|
2010
|
|
|
Aldi baterako kontratuei dagokienez, kaleratzeengatik ematen diren kalte-ordainak ugarituko dituzte:
|
egun
lan egindako urte bakoitzeko 8 ordaintzen dira, baina 2015 urtetik aurrera 12 izango dira.Erreformak honek Alemaniako eredua aplikatzea aurreikusten du, hau da, langileak kaleratu beharrean, lanaldia murriztea. Alabaina, lanaldi murrizketak ezingo du urtebete baino gehiagoko iraupenik izan.
|
|
|
azkentzearen gaineko erabakia aurkaratzeko akzioa egikaritzeko epea 20 egunekoa da, abuztua balioduna da (LPLren 43.4 art.)?, eta epe hori lan-kontratua amaitu eta biharamunetik hasita kontatzen da. Hala ere, langileak badu enpresaren aurreabisu-jakinarazpena jasotzen duen unetik aurrera aurkaratze-akzioa egikaritzeko aukera (LPLren 121.1 art.). Edozein kasutan, enpresaburuak eskainiriko kalte-ordaina jaso izanak (soldataren 20
|
egun
lan egindako urte bakoitzagatik, urtebete baino gutxiagoko epeak hiletan banatuz, gehienez 12 hilabeteko soldata [LEren 53.1 b) art.)] edo beste lanpostu bat bilatzeko baimena erabili izanak (LEren 53.2 art.) ez dio langileari galarazten akzioaz baliatzea, eta era berean, ez du adierazten enpresaburuaren erabakiarekin ados dagoenik (LPLren 121.1 art.).
|
|
|
“dagoeneko badaude adostasun-puntuak eta baita solaskideen arteko desadostasuna ere”. Kaleratzeari dagokionez, Gobernuaren zirriborroak aurreikusten du leundu egingo direla enpresei eskatzen zaizkien baldintzak, kaleratze objektiborako alegatutako arrazoiek (20
|
egun
lan egindako urte bakoitzeko) langilea kanporatzea justifikatzen dutela frogatzeko. Enpresaburuen arabera, irudi hori erabiltzeak konpainien biziraupena erraztu dezake zailtasun larrietan.
|
|
|
Kaleratzea merkatzea eta aldi baterako kontratuak mugatzea dira xedapenak. Sustapen kontratua Testuak 33 eguneko kalte-ordaina ezartzen du kaleratzeagatik ia kontratu mota guztietan, gaur egun 45
|
egun
lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 42 hileko. Hasierako zirriborroan enplegu finkoa sustatzeko kontratuen hartzaileak zehazten ziren.
|
|
2012
|
|
|
Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte-ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta: 33
|
egun
lan egindako urte bakoitzeko, 24 hilabeteko mugarekin. . Komeni da langileak begiratzea tributazioa aplikatu dioten, behar baino handiagoa izan baitaiteke.
|
|
2013
|
|
|
Nafarroako Gobernuak azken unean proposatutako baldintzen artean hasiera batean 52 kaleratze egotea eta beste txanda batean 23 izatea zegoen. 25
|
egun
lan egindako urte bakoitzeko kalte-ordaina eta sei hilabete buruan lana ez aurkitzekotan 33 egunera igoko zena. " 52 kaleratze gehiegizkoa iruditzen zitzaigun ere, gainera, hurrengo urtean lan gabe egon behar zirenen kalte-ordainean igoera txiki hori izateko", azaldu du Berastegik.
|