|
2023
|
|
|
Tributuaren sortzapena zerga egitatea Zuzenbidearen aldetik gauzatu den unea da, eta zerga ordaintzeko betebeharraren sortarazlea da subjektu pasiboaren ikuspuntutik, baina horrek ez du esan nahi betebehar hori une horretan bertan bete behar denik. Horrela, TFAOen 22.2 artikuluaren (eta TLOren 21.2 artikuluaren) ariora, tributuaren legeak kuota edo ordaindu beharreko kopurua eskatzeko moduko eguna zehatz dezake, edo kopuruaren zati batena, sortzapena ez den beste
|
egun
batean. Administrazio kudeaketaren geroko egintza izanik, likidazioak eragingarritasunez zehazten ditu dela sortutako zenbatekoa, dela hori ordaintzeko Administrazioak ezarri dituen epeak eta moduak.
|
|
|
Ordutik aurrera, ezin daiteke aitorpenik edo komunikaziorik eskatu, eta liburuak, erregistroak, agiriak eta beste ziurtagiriak gordetzeko beharra amaitzen da. Esaterako, egoitza fiskalaren aldaketa (formazko betebeharra) ezin da modu independentean atzera eraginez
|
egun
batean zehaztu aldaketa komunikatzeko beharra preskribatu delako, ezpada egoitza fiskaleko ofiziozko aldaketaren ondorio juridikoak mugatu lirateke Administrazioak betebehar nagusia likidatzeko eskubidea preskribatu gabe dagoen tributuetara eta ekitaldietara. 2019ko martxoaren 11ko AEAZren ebazpena.
|
|
|
Ildo beretik, nazioarteko erakundeek ere bultzatu egin dituzte hitzarmen horiek; horretara, asko zabaldu da Ekonomia Garapen eta Lankidetzarako Erakundeak (EGLEOCDEk) proposaturiko Hitzarmen Eredua. Gure artean eta Europar Batasunean, neurri berriak hartu dira, ez bakarrik estatuen arteko interferentziak saihesteko, ezpada batera jardun ahal izateko tributuen arloan, hots, tributu sistema desberdinen arteko harmonizazioa erdiesteko
|
egunen
batean.
|
|
|
Mugigarritasun geografikotik kanpo, langileak eskubidea izango du
|
egun
bat absente egoteko, ohiko bizilekua lekualdatzeagatik. Kasu horretan langileak ordainsariak jasotzeko eskubidea izango du, nahiz eta absente egon, betiere, aldez aurretik abisua eman eta absentzia justifikatu badu.
|
|
|
Asteko atsedenaren arauketa LELTBren 37 artikuluan jaso da. Arauketa horren arabera, langileek astero, gutxienez,
|
egun
bat eta erdiko atseden etengabea izateko eskubidea dute.
|
|
|
(b) Akordatu ahal da atsedenaldia asteko beste
|
egun
batean izatea.
|
|
|
Estatuko jaiegunen artean, asteko beste
|
egun
batera aldatu ezin diren jaiegunak dira, salbu eta igandez ospatzen direnean, eta autonomia erkidegoetako jaiegunekin ordeztu ezinak: Eguberri eguna, Urteberria, maiatzaren 1a eta Hispanitatearen eguna.
|
|
|
Jaiegunak ordaintzen dira kontuan hartu gabe enpresan egindako denbora. Nahitaezko araua da jaiegunak izatea, baina arrazoi teknikoak direla bide, langileak jaiegunean lan egin behar duenean, eskubidea izango du konpentsazio gisa beste
|
egun
batean atseden hartzeko. Hori posible ez denean, jaiegunean lan egindako orduak ordaindu dira ordu arruntak baino %75 gehiago.
|