|
2005
|
|
|
Erregistratzaileari
|
dagokio
kasuan kasuko liburuan egitea aurkezte idazkunean aipatu inskripzio, aurreneurrizko idatzohar, ezerezte nahiz oharra, eta hori egindakoan, halaxe adierazi behar du idazkunaren bazterrean, ondokoa zehaztuz: inskripzioa edo bestelako idazkuna zein liburuki eta foliotan egin den, finkak Erregistroan duen zenbakia eta inskripzioari edo egindako beste idazkunari eman zaion zenbakia.
|
|
2007
|
|
|
Elkarteek geroz eta garrantzi handiagoa dute trafiko juridikoan. Horregatik, komenigarri da legeak abiapuntu gisa hartzea, elkarteen erantzukizun araubideari
|
dagokionez
kasuan kasuko erregistroan elkartearen inskripzioakoan parte hartzen dutenentzat. egiten den unea. Une hori abiapuntu gisa hartzea bermea da trafiko juridi
|
|
|
Beharrezko neurriak hartzea, edo zailtasunak
|
daudenean
kasuan kasuko laguntza eskatzea, euren seme alabek edo tutoretzapekoek derrigorrezko irakaskuntzak egin ditzaten eta klasera ohikotasunez joan daitezen.
|
|
|
1 Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusian eta horren erakunde kudeatzaileetan dauden datuengatik, edo Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren jardunaren ondorioz zeinruzaintza Nagusiak dakienean enpresa beste edozein prozeduraren bidez, Diburuak ez dituela bete aurreko artikuluetan ezarri betebeharrak, ofizioz jardungo du, enpresa inskribatzeari
|
dagokionez
kasuan kasuko jardunak egiteko, lanbide gertakizunen babesa gauzatzeko edo erregelamendu honen 5 artikuluko 3 idatz zatiko inguruabarrak jasotzeko. Diruzaintza Nagusiak bere jardunaren berri emango dio enpresaburuari, bidezko ondoreetarako.
|
|
|
Hain zuzen ere, informazio askatasunak ez du informazio mota guztiak komunikatzeko eskubidea babesten, «egiazko» informazioa komunikatzeko eskubidea baino. Horrenbestez, Konstituzio Auzitegiak ulertu du informazioaren egiazkotasun betekizunak ez duela eskatzen informazioaren edukia guztiz zorrotza eta zehatza izatea; horren ordez, konstituzio babesa ukatu egiten zaie esamesak, iradokizunak, etab. egiazko egitate moduan komunikatzen dituzten informazioei, aurretik profesional arduratsu bati
|
dagozkion
kasuan kasuko azterketak egin ez badira. Informazioak behar den moduan aztertu eta egiaztatu badira, ondore hauetarako «egiazko informazioak» izango dira, nahiz eta guztiz zehatzak ez izan edo informazioaren funtsezko edukia ukitzen ez duten inguruabar akatsak izan arren.
|
|
2017
|
|
|
Taldeko hausnarketa prozesuan zehar tutoreek ikasleei eskainitako laguntzei
|
dagokionez
kasutik kasura ezberdintasunak ikusi ditugu eman diren laguntza mota, maila, banaketa eta andamiaje lanari dagokionez.
|
|
2023
|
|
|
© Gorago ezarritakoaren arabera, behar adinako ordezkaritza duten enpresaburuen elkarterik ez
|
dagoenean
kasuan kasuko sektorean, kasuan kasuko sektoreko hitzarmen kolektiboak negoziatzeko legitimazioa izango dute, estatu mailako enpresaburuen elkarteek, halakoetara biltzen bada enpresen edo langileen 100eko 10 edo gehiago, bai eta autonomia erkidego mailako enpresaburuen elkarteek ere, halakoetara biltzen bada gutxienez enpresen edo langileen 100eko 15.
|
|
|
Enpresaburuaren erabakiaren aurka langileak erreklamazioa egin ahal izango du jurisdikzio sozialean JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea). Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko du lan kontratuak berehala berriro ere ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro ere ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira
|
dauden
kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar izateari, hain zuzen, prestazio horiek ordaindu dituen erakunde kudeatzaileari, bai eta kotizazioei dagokienez izandako diferentziak Gizarte Segurantzan sartzeari ere. Enpresaburuaren erabakiak ukitzen duenean kaleratze kolektiborako ezarri langile kopurua edo gehiago (infra 3.3.3), gatazka kolektiboaren bidez egin ahal izango da erreklamazioa, JSALren 153 artikuluek araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea), kalterik egin gabe banakako akzioari.
|
|
|
Enpresaburuen eta langileen izenean hitzartzeko gaitasuna aitortu zitzaien Sindikatu Erakundean
|
zeuden
kasuan kasuko lanbide ordezkariei, hitzarmenak zuen esparruaren arabera. Baina esparru hori enpresa bakar batera mugatzen zenean, hitzarmena negoziatzeko gaitasuna aitortzen zitzaien, batetik, enpresako lege ordezkaritzari eta, bestetik, Enpresako Epaimahaietako mahaikideei edo hitzarmenaren esparruko langileen gizarte interesak ordezkatzen zituzten sindikatu bitartekoei.
|