|
2007
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango du, bitarteko kontratuetan eta heziketarako kontratuetan izan ezik. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko zortzi eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
Enpresaburuaren heriotza, jubilazioa edo ezgaitasuna dagoenean, langileak eskubidea izango du hilabete bati
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa jasotzeko.
|
|
|
8 Artikulu honetan xedatutakoaren arabera zein langileri kontratua azkendu eta langile horiek izango dute kalte ordaina jasotzeko eskubidea. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
|
Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
a) Berrogeita bost eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, berrogeita bi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
1 Alokairuak Bermatzeko Funtsa Lan eta Gizarte Arazoetarako Ministerioaren mende dagoen erakunde autonomoa da, eta bere xedeak betetzeko nortasun juridikoa eta jarduteko gaitasuna ditu. Funts horrek ordainduko diedimengabezia, ordainketa etendura, po langileei ordaintzeke
|
dauden
alokairuen zenbatekoa, enpresaburuen kaurrota edo hartzekodunen konkurtsoa dela-eta.
|
|
|
Artikulu honen 1 idatz zatiko a), b) eta c) paragrafoetan ezarri kasuetan, eta 50 artikuluaren 1.a) idatz zatian xedatutakoa gorabehera, funtsezko aldarazpenak langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko hogei eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, bederatzi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
2023
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea du. Horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman dio langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta egun horiei
|
dagozkien
alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman dio langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta egun horiei
|
dagozkien
alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
(g) Enpresaburuaren heriotzarengatik, jubilazioarengatik Gizarte Segurantzako kasuan kasuko araubidean ezarritako kasuetan, edo ezgaitasunarengatik, betiere, LELTBren 44 artikuluak araututako enpresa ondorengotza edo subrogazioa ez badago. Halakoetan, langileek eskubidea izango dute, hilabete bati
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa jasotzeko.
|
|
|
O Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Erabaki azkentzailea arrazoi ekonomikoetan oinarritu eta horien ondorioz aipatu kalte ordaina ezin denean langilearen eskura utzi, enpresaburuak kalte ordaina eman gabe utzi ahal izango du, idatzizko komunikazioan hori agerrarazita.
|
|
|
Idatzizko komunikazioa ematearekin batera, enpresaburuak ukitutako langile bakoitzaren esku kalte ordaina jarri behar du. Kalte ordain hori izango da lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Kaleratze objektiboetan eta kolektiboetan kalte ordaina eman behar zaio langileari: lan egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
G Kalte ordaina ematea. Kalte ordain hori izango da lan egindako urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere 24 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Aukera horrek berarekin dakar lan kontratua azkentzea; ulertuko da azkentze hori gertatu zela langileak lan egiteari benetan utzi zionean.
|
|
|
(j) Bazkideen biltzar orokorrak hartutako erabakia dela eta, kirol kluba edo erakundea desegin edo likidatu denean, LELTBren 51 artikuluak agindutako enplegu erregulazioko espedientea hasi behar da, eta kirolariek eskubidea izango dute, artikulu horrek ezarritako kalte ordaina jasotzeko (lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin).
|
|
|
...fikatu duen kirol klubaren edo erakundearen krisi ekonomikoak eta kirol klubaren edo erakundearen ohiko jarduera aurrera ateratzea eragotzi duen edozelako krisiak lan kontratua azkentzeko, LELTBren 51 artikuluak agindutako enplegu erregulazioko espedientea hasi behar da, artikulu horrek ezarritako kalte ordaina jasotzeko eskubidea kontuan hartuz (lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin).
|
|
|
(a) Lan kontratu artistikoa amaitzean, langileak eskubidea izango du kalte ordaina jasotzeko; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala edo hitzarmen kolektiboan nahiz banakako kontratuan ezar daitekeen kalte ordain handiagoa.
|
|
|
Kontratuaren iraupena, hala denean, luzapenak barne hartuta, 18 hilabetetik gorakoa denean, eman beharreko kalte ordaina izango da, gutxienez, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala.
|
|
|
10 eguneko aurrerapenarekin, kontratuaren iraupena 3 hilabetetik gorakoa izan bada; 15 eguneko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena 6 hilabetetik gorakoa izan bada; hilabeteko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena urtebetetik gorakoa izan bada. Enpresaburuak ez badu betebehar hori gauzatzen, kalte ordaina eman dio langileari; kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta egun horiei
|
dagozkien
alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Kontratua azkentzearen inguruko komunikazioarekin batera, enplegatzaileak langilearen esku utzi du ondoko kalte ordaina, oso osoan eskudirutan ordainduko dena: lanean egindako urte bakoitzeko egutegiko 12 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin.
|
|
|
Banakako aldarazpenak ukitzen dituenean lanaldia; ordutegia eta lan denboraren banaketa; txandakako lanaren araubidea; ordainsariak emateko sistema eta alokairu kopurua; edo eginkizunak, halakoek gainditzen dituztenean LELTBren 39 artikuluak mugigarritasun funtzionalari ezarritako mugak, orduan, ukitze horrek langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko [ikusi 2008ko irailaren 18ko (1875/ 2007 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; epai horren arabera, langileak eskubide bera izango du aldarazpena kolektiboa denean ere]. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Itundutako alokairuak ordaintzen ez badira edo ordainketa behin eta berriro atzeratzen bada, langileak auzitegietan eskatu ahal izango du lan kontratua azkentzea, bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina jasotzeko eskubidearekin: lan egindako urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, 24 hilabeteko mugarekin (ikusi LELTBren 50.1b artikulua).
|
|
|
Aurreabisua emateko eginbeharra ez denean betetzen, oso osoan edo zati batean, enpresaburuak kalte ordainak jasotzeko eskubidea izango du. Kalte ordain hori izango da, aurreabisua eman gabe zenbat denbora igaro eta epealdi horri
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
© Itundu ez badira, lanean egindako urte bakoitzeko, 7 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin (nahitaez eskudirutan).
|
|
|
Aurreabisua emateko eginbeharra ez denean betetzen, oso osoan edo zati batean, langileak kalte ordainak jasotzeko eskubidea izango du. Kalte ordain hori izango da, aurreabisua eman gabe zenbat denbora igaro eta epealdi horri
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
G Itundu ez badira, lanean egindako urte bakoitzeko, 7 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin (nahitaez eskudirutan).
|
|
|
G Bidegabeko kaleratzean, kontratuan ezarritako zenbatekoa hartu behar da kontuan, eta, horrelakorik zehaztu ezean, langileari eman behar zaio, eskudirutan, lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin.
|
|
|
(b) Lan kontratua azkentzea eta LELTBren 41.3 artikuluko kalte ordaina jasotzea: lanean egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari
|
dagozkion
alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin. Gainera, kalte ordain hori gehitu daiteke, bezero kopuruaren arabera.
|