|
2009
|
|
|
Hitzartutako kaleratzeei dagokienez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko soldata jasoko dute, gehienez 120.000 euro irabazi ahal izango dituzte. Era berean, langileek soldata baxuagoko proposamen bat onar dezakete, horren bitartez enpresa batek beste lanpostu bat bilatzen lagunduko die.
|
|
2010
|
|
|
Enpresek galerak dituztela frogatzea aski izango da langilea, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kale ordaina emanda, kaleratzeko. Horrez gain, kontratu finko gehienetan 33 eguneko kalte ordainaz kaleratu ahal izango dira langileak.
|
|
|
Arrazoitutako kaleratzeak 20 eguneko kalte ordaina izango dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko, kontratu mota guztietan.
|
|
|
Kaleratzea bidegabea denean, kalte ordaina lan
|
egindako
urte bakoitzetik 45 egunekoa izan beharrean, 33 egunera murriztuko dute.
|
|
|
Epe hori igarota, langileak kontratu iraunkorra izan du. Gainera, lan
|
egindako
urte bakoitzeko, langileak 12 eguneko kalte ordaina jasokodu (lehen baino 4 gehiago) 2012tik aurrera, eta ordura arte mailaka haziko da.
|
|
|
2012ra arte, mugagabeko kontratuen sustapenaren kasuan (33 urteko kalte ordaina izango dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko) kalte ordaina enpresak (22 egun) eta Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) emango dute.
|
|
|
Lege berriaren puntu polemikoena da. Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordainak eman ahal izango dituzte kontratuak eteterakoan, enpresak galerak dituenean nahiz galerak izango dituela aurreikusten duenean.
|
|
|
Kontratu mota honek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 eguneko kalte ordainak aurreikusten ditu. Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan.
|
|
|
Aldi baterako kontratuei dagokienez, kaleratzeengatik ematen diren kalte ordainak ugarituko dituzte: egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko 8 ordaintzen dira, baina 2015 urtetik aurrera 12 izango dira.Erreformak honek Alemaniako eredua aplikatzea aurreikusten du, hau da, langileak kaleratu beharrean, lanaldia murriztea. Alabaina, lanaldi murrizketak du urtebete baino gehiagoko iraupenik izan.
|
|
2012
|
|
|
4 Erretiroa hartzeko adina atzeratuko dute eta lan merkatuan erreformak egingo dituzte: enpresa pribatuetan soldatak jaitsiko dituzte, kaleratzeen kostuak behera egingo du (lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egun baino gutxiagora) eta pentsioak izoztu edo murriztu egin ditzakete.
|
|
2013
|
|
|
Halaber, kaleratze objektiboa (lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaina emanda, langileak kaleratzeko aukera ematen du, arrazoi ekonomikoak, antolamendu arrazoiak, arrazoi teknikoak edo produkzio arrazoiak badira) egin da konpainiak 9 hilabetez jarraian galerak baditu.
|