|
2023
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea du. Horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
O Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Erabaki azkentzailea arrazoi ekonomikoetan oinarritu eta horien ondorioz aipatu kalte ordaina ezin denean langilearen eskura utzi, enpresaburuak kalte ordaina eman gabe utzi ahal izango du, idatzizko komunikazioan hori agerrarazita.
|
|
|
Idatzizko komunikazioa ematearekin batera, enpresaburuak ukitutako langile bakoitzaren esku kalte ordaina jarri behar du. Kalte ordain hori izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
G Kalte ordaina ematea. Kalte ordain hori izango da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 24 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Aukera horrek berarekin dakar lan kontratua azkentzea; ulertuko da azkentze hori gertatu zela langileak lan egiteari benetan utzi zionean.
|
|
|
(d) Bidegabeko kaleratzea dagoenean, kalte ordainaren zenbatekoa da kasuan kasuko itunak ezarritakoa, edo, itunik izan ezean, epaileak ezarritakoa. Epaileak ezarritako kalte ordain hori izango da, gutxienez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko, kirolariari aldizkako ordainsarien arabera bi hiletan dagokion zenbatekoa, gehi azken urtean egindako lanarengatik jasotako kantitateeta kalitate osagarrien zati proportzionala. Kalte ordain hori zehaztean, azkentzearen inguruabarrak haztatu behar dira, eta, batez ere, kontratua aurretiaz azkentzearen ondorioz langileak jaso gabeko ordainsarien zenbatekoak.
|
|
|
(j) Bazkideen biltzar orokorrak hartutako erabakia dela eta, kirol kluba edo erakundea desegin edo likidatu denean, LELTBren 51 artikuluak agindutako enplegu erregulazioko espedientea hasi behar da, eta kirolariek eskubidea izango dute, artikulu horrek ezarritako kalte ordaina jasotzeko (lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin).
|
|
|
...k) Kirolarien plantilla berregituratzea justifikatu duen kirol klubaren edo erakundearen krisi ekonomikoak eta kirol klubaren edo erakundearen ohiko jarduera aurrera ateratzea eragotzi duen edozelako krisiak lan kontratua azkentzeko, LELTBren 51 artikuluak agindutako enplegu erregulazioko espedientea hasi behar da, artikulu horrek ezarritako kalte ordaina jasotzeko eskubidea kontuan hartuz (lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin).
|
|
|
(a) Lan kontratu artistikoa amaitzean, langileak eskubidea izango du kalte ordaina jasotzeko; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala edo hitzarmen kolektiboan nahiz banakako kontratuan ezar daitekeen kalte ordain handiagoa.
|
|
|
Kontratuaren iraupena, hala denean, luzapenak barne hartuta, 18 hilabetetik gorakoa denean, eman beharreko kalte ordaina izango da, gutxienez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala.
|
|
|
Kontratua azkentzearen inguruko komunikazioarekin batera, enplegatzaileak langilearen esku utzi du ondoko kalte ordaina, oso osoan eskudirutan ordainduko dena: lanean
|
egindako
urte bakoitzeko egutegiko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin.
|
|
|
(c) Lekualdaketari uko egitea, eta kontratua azkentzea, hurrengo kalte ordaina jasoz: lanean
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuak bestekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin. Langileak erabaki hori hartuko du ziur dagoenean epaileak bidezkotzat edo justifikatutzat joko duela lekualdaketa.
|
|
|
Banakako aldarazpenak ukitzen dituenean lanaldia; ordutegia eta lan denboraren banaketa; txandakako lanaren araubidea; ordainsariak emateko sistema eta alokairu kopurua; edo eginkizunak, halakoek gainditzen dituztenean LELTBren 39 artikuluak mugigarritasun funtzionalari ezarritako mugak, orduan, ukitze horrek langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko [ikusi 2008ko irailaren 18ko (1875/ 2007 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; epai horren arabera, langileak eskubide bera izango du aldarazpena kolektiboa denean ere]. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Itundutako alokairuak ordaintzen ez badira edo ordainketa behin eta berriro atzeratzen bada, langileak auzitegietan eskatu ahal izango du lan kontratua azkentzea, bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina jasotzeko eskubidearekin: lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 24 hilabeteko mugarekin (ikusi LELTBren 50.1b artikulua).
|
|
|
© Itundu ez badira, lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 7 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin (nahitaez eskudirutan).
|
|
|
G Itundu ez badira, lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 7 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin (nahitaez eskudirutan).
|
|
|
G Bidegabeko kaleratzean, kontratuan ezarritako zenbatekoa hartu behar da kontuan, eta, horrelakorik zehaztu ezean, langileari eman behar zaio, eskudirutan, lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin.
|
|
|
(b) Lan kontratua azkentzea eta LELTBren 41.3 artikuluko kalte ordaina jasotzea: lanean
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin. Gainera, kalte ordain hori gehitu daiteke, bezero kopuruaren arabera.
|
|
|
Era berean, hurrengo ñabardura egin behar da: ALBEFU/ FOGASAk kaleratzeei eta LELTBren 50 artikuluko kontratu azkentzeei begira egin beharreko ordainketen ondoreetarako, kalte ordainaren zenbatekoa kalkulatuko da lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 eguneko aldiari dagozkion alokairuen arabera, aurreko erregeletan ezarritako mugarekin.
|
|
|
Kaleratze objektiboetan eta kolektiboetan kalte ordaina eman behar zaio langileari: lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|