|
2007
|
|
|
Araudiak enplegu emaileak salbuesten ditu lan kontratu bat idatziz egitetik, eta, beraz, errazagoa da asteko atsedenaldiak ez zehaztea. Gainera, langile horiek zazpi eguneko kalte ordaina dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeterekin; gainerako soldatapekoek, berriz, 33 egun dituzte betetako urte bakoitzeko, eta 24 soldata gehienez. Etxeko langile askok nahiago dute barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta eman diezaien, edo “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan autonomo gisa kotizatuz inbertituko luketen dirua aurreztu.
|
|
|
Kaleratze egoera bat aztertzean kontuan hartu behar den lehenengo gauza kaleratzea bidegabea edo bidezkoa den da, horrek erabakiko baitu langileak jasoko duen kalte ordainaren oinarria. Kaleratzea bidezkoa bada, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko soldata jasoko da. Bidezkoak ez badira, kalte ordaina 45 eguneko soldata izanen da lan egindako urte bakoitzeko.
|
|
|
Kaleratzea bidezkoa bada, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko soldata jasoko da. Bidezkoak ez badira, kalte ordaina 45 eguneko soldata izanen da lan
|
egindako
urte bakoitzeko.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzea, berriz, enpresak langile baten zerbitzuak alde batera uztea erabakitzen duenean gertatzen da, arrazoirik eman gabe. Kasu horietan, langileak jasotzen duen kalte ordaina 45 eguneko soldata da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Proportzio hori bera hartu behar da kontuan bidezko kausa batean oinarritutako lan kontratua deuseztatzea erabakitzen duten soldatapekoentzat.
|
|
|
Era berean, ez dira ahaztu behar kontratazio mota batzuen berezitasunak. Zehazki, pizgarrien kontratuen kasuan, kasu horretan, kalte ordaina 33 eguneko soldata da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 24 hilabeteko soldata urteko. Azkenik, kalkulatu beharreko beste aldagai bat lan egindako denbora osoa da.
|
|
2008
|
|
|
Deklaratu beharrik ez duten kalte ordainak, beraz, honako hauek dira: 45 eguneko soldata zerbitzuan
|
egindako
urte bakoitzeko; bidegabeko kaleratzearen kasuan, gehienez ere 42 hilabeteko soldata; edo 20 eguneko soldata zerbitzu urte bakoitzeko, gehienez ere 12 hilabeteko soldata, enplegu erregulazioaren kasuan. Langileek zenbateko horien gainetik jasotzen dituzten kalte ordainen errentak zergapean egongo dira.
|
|
|
Hori ez da aplikatuko prestakuntza, txanda eta bitarteko kontratuen erabileran. Kontratu mugagabearekin, bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina 45 eguneko soldata da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Hala ere, kalte ordainen zenbatekoa da kontratu finkorik ez dagoela pentsarazten duen faktoreetako bat.
|
|
|
Egoera jakin batzuetan, batez ere pertsonak denbora gutxi daramanean, bidegabeko kaleratzea ez da oso garestia enpresariarentzat. Mugagabe gisa kontratatutako langileak berrogeita bost eguneko soldata kobratuko du lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere berrogeita bi hilabeteko soldata. Inguruabarrak kontuan hartuta, eta berriz ez onartzeak edo irregularki berriz onartzeak eragindako kalteak kontuan hartuta, epaileak kalte ordain gehigarri bat ezarri ahal izango du, zerbitzuan egindako urte bakoitzeko hamabost eguneko soldata, gehienez ere hamabi hileko.
|
|
|
Mugagabe gisa kontratatutako langileak berrogeita bost eguneko soldata kobratuko du lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere berrogeita bi hilabeteko soldata. Inguruabarrak kontuan hartuta, eta berriz ez onartzeak edo irregularki berriz onartzeak eragindako kalteak kontuan hartuta, epaileak kalte ordain gehigarri bat ezarri ahal izango du, zerbitzuan
|
egindako
urte bakoitzeko hamabost eguneko soldata, gehienez ere hamabi hileko. Kontratazio mugagabea sustatzea Kontratu mugagabe arruntarekin batera, kontratazio mugagabea sustatzea dago.
|
|
|
Nahitaezkoa da kontratu hau idatziz formalizatzea. Lan harremana arrazoi objektiboengatik iraungitzen bada eta bidegabekotzat jotzen bada, langileak jasotzen duen kalte ordaina 33 egunekoa da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Hau da, kontratu mugagabea arrunta balitz lortuko lukeena baino txikiagoa.
|
|
2009
|
|
|
Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira. Kaleratzeagatiko kalte ordaina gutxienez 20 egunekoa da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu, Lan Agintaritzak," espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak".
|
|
|
Kalte ordainak Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen lan harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte ordaina. Nolanahi ere, langileek 20 eguneko soldata jasoko dute, gutxienez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira, eta gehienez ere 12 hilabete.
|
|
2010
|
|
|
Kasu horretan, enpresaburua behartua dago erabakia idatziz jakinaraztera eta hiru eta sei hilabete arteko aurreabisu datak betetzera. Hori gertatzen denean, Dekretuak gutxieneko kalte ordaina ezartzen du, lan
|
egindako
urte bakoitzeko zazpi eguneko soldata dirutan. Era berean, kopuru horrek ez du inola ere sei hilabeteko gehienezko muga gaindituko.
|
|
|
“dagoeneko badaude adostasun puntuak eta baita solaskideen arteko desadostasuna ere”. Kaleratzeari dagokionez, Gobernuaren zirriborroak aurreikusten du leundu egingo direla enpresei eskatzen zaizkien baldintzak, kaleratze objektiborako alegatutako arrazoiek (20 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko) langilea kanporatzea justifikatzen dutela frogatzeko. Enpresaburuen arabera, irudi hori erabiltzeak konpainien biziraupena erraztu dezake zailtasun larrietan.
|
|
|
Barne hartzen dituen erreforma nagusien artean, nabarmentzekoa da kaleratzeagatiko kalte ordainaren zati bat Soldatak Bermatzeko Funtsaren (Fogasa) ordainketa orokortu egin dela. Zortzi egunekoa izango da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta kontratu guztiei eragingo die. Ekarpen hori langileentzat izango da, kaleratzeetarako kapitalizazio funtsa sortu arte.
|
|
|
Kaleratzea merkatzea eta aldi baterako kontratuak mugatzea dira xedapenak. Sustapen kontratua Testuak 33 eguneko kalte ordaina ezartzen du kaleratzeagatik ia kontratu mota guztietan, gaur egun 45 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 42 hileko. Hasierako zirriborroan enplegu finkoa sustatzeko kontratuen hartzaileak zehazten ziren.
|
|
2012
|
|
|
Jurisdikzio sozialean erreklamatzea zor den diru kopurua, berandutzagatiko %10eko errekarguarekin. Lan kontratua desegiteko eskatzea Legezko kalte ordaina jasotzeko eskubidea, bidegabekotzat jotako kaleratzearena bezalakoa, hau da, 45 eguneko soldata lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Ekintza hori aurrekoarekin metatu daiteke.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzearen ondoriozko kalte ordaina, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 egunetik 33ra bitarteko baja.
|
|
|
Negoziazio kolektiboan malgutasun handiagoa eta enpresaburuentzat merkeagoa den kaleratzea dira lan erreformaren ildo nagusiak, enplegua sustatu nahi baitu. Bidegabeko kaleratzea 45 egunetik 33ra jaitsi da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta 20 egunekoa izanen da galerak dituzten enpresendako. Aditzera eman da lehen hiruhilekoan autonomoei eta ETEei laguntzeko neurri batzuk onartuko direla, “Ekintzaileei buruzko Legearen” aurreproiektuaren bidez. Aurreproiektu horrek pizgarri fiskalak ezabatuko ditu eta oztopo administratiboak murriztuko ditu.
|
|
|
Kontratazio ereduak gutxienekora murrizten dira eta urtean 20 eguneko kaleratzea orokortu egiten da. Lan araudi berri horrek hil honen 20an hartuko du indarra, eta kontratazio ereduak gutxienekora murriztu dira eta 20 eguneko kaleratzea orokortu da lan
|
egindako
urte bakoitzeko (bidezko kaleratzea). Langileen lan harremanetako eredu aldaketaren ardatz nagusiak dira.
|
|
|
Araudian jasotzen denez, “sektore publikoa osatzen duten erakunde eta entitateek arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolaketakoak eta ekoizpenekoak argudiatzen dituzte”, langile horiek kaleratzeko. Horretarako, 20 eguneko kalte ordaina ematen da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa. Enplegua eta lan harremanak Kontratuak:
|
|
|
Kaleratzeak: neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez.
|
|
|
neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez. Bidezko kaleratzearen kasuan, kalte ordaina 20 egunera jaitsiko da.
|
|
|
Batzuetan, bidegabeko kaleratzea da, eta langileak legezko tresnak ditu horren aurka egiteko. Lan erreformaren ondoren bidegabe kaleratzeagatik, kalte ordaina 33 egunekoa da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Kaleratze bidegabeaz hitz egin daiteke egoera hauetan:
|
|
|
Eskutitzean bidegabeko kaleratzea dela ere onar daiteke eta langileari dagokion kalte ordaina eman. Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina, azken lan erreformak indarra hartu baino lehen, 2012ko otsailaren 12an, 45 egunekoa zen lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta, gehienez, 42 hilabetekoa. Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina, azken lan erreformak indarra hartu baino lehen, 2012ko otsailaren 12an, 45 egunekoa zen lan egindako urte bakoitzeko, eta, gehienez, 42 hilabetekoa. Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du. Langileen eskubideak orain arte mantendu dira; beraz, gaur kaleratutako pertsona bati 45 egun dagozkio lan egindako urte bakoitzeko, 2012ko otsailaren 12ra arte, eta 33 egun hortik aurrera.
|
|
|
Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du. Langileen eskubideak orain arte mantendu dira; beraz, gaur kaleratutako pertsona bati 45 egun dagozkio lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 2012ko otsailaren 12ra arte, eta 33 egun hortik aurrera. Kaleratzea nola erreklamatu Langilea ez badago ados kontratua amaitzearekin edo kalte ordaina jasotzearekin, 20 egun baliodun ditu kaleratzea gertatzen denetik ez dira kontatzen larunbatak, igandeak, jaiegunak… erreklamazioak egiteko.
|
|
|
. Lan merkatuan berrikuntzak egingo dira. Enpresa pribatuko soldatak murriztuko dira; litekeena da kaleratzearen kostua lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egun baino gutxiagora gutxitzea (Europako Batzordeak erreklamatzen duenez) eta pentsioak izoztu edo murriztea. Enpresa publikoen kopurua gutxituko da eta pribatizazio politika zabalduko da.
|
|
|
2009 urtera arte lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko mugarekin bat datozen kalte ordainak ordaintzetik salbuetsita daude, eta 2012ko otsailetik 33ra.
|
|
|
2 Soberakinen tributazioa Aipatutako atalaseak gainditzen direnean, kaltetuak gehiegikeriengatik ordaindu du zerga. Hori posible da sindikatuekin hitzarmenak egiten dituzten enpresen ERE, legeak ezarritako kalte ordainak ordaintzeko, adibidez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 60 egun. Si un asalariado recibe una indemnización superior a los 45 días por año trabajado, según la normativa de 2009, y superior a 33 días por año trabajado (según la ley de 2012), todo lo que supere estas cantidades deberá pasar por el fisco. En ese caso, habrá que declararlo como rendimiento de trabajo irregular, según el artículo 18 de la Ley del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas. Hala ere, kopuru horri dagokionez, Ogasunak% 40ko murrizketa aplikatuko du, betiere langileak bi urte baino gehiago daramatzanean enpresan.
|
|
|
Aurten egindako lan erreformaren aldaketaren ondorioz, ezinbestekoa da kalte ordaina salbuetsita dagoen eta zenbatekoa den kalkulatzea. . Kaleratzeagatiko kalte ordainek ez dute PFEZn tributatzen zenbateko jakin batzuk arte Kalte ordaina kalkulatzeko orduan, kaltetuak kontuan hartuko du 2012ko otsailaren 12ra arte, azken lan erreforma indarrean sartu zen arte, kalte ordainek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko soldata ordaintzetik salbuesten zutela, gehienez ere 42 hileko ordainduz. Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta:
|
|
|
Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta: 33 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 24 hilabeteko mugarekin. . Komeni da langileak begiratzea tributazioa aplikatu dioten, behar baino handiagoa izan baitaiteke.
|
|
2015
|
|
|
6 Kaleratzea Langilearekin pozik ez badago eta diziplinazko kaleratze bat gertatzen bada (bere betebeharrak modu larrian bete gabe utziz gero, bere betebeharren errudun eta errudun izan behar du) idatziz jakinarazi behar da, gertakariak zehaztuz eta kaleratzearen ondorioak adieraziz. Enplegatuak jurisdikzio sozialaren aurrean aurkatzen badu eta arrazoia ematen badio, kalte ordaina dirutan ordaindu behar da, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko epean, 12 hileko mugarekin. Gainerako kaleratze kasuetarako, etxeko langilearen esku jarri behar da, eskudirutan, zerbitzu urte bakoitzeko 12 eguneko kalte ordaina, eta, horren ordez, aurreabisuaren ordez, denboraldi horren baliokidea den kalte ordaina jarri ahal izango da.
|
|
2016
|
|
|
eguneko lanbidearteko gutxieneko soldataren bikoitza bikoiztea, aparteko pagak hainbanatuz, ordaintzeko dauden egun kopurua kontuan hartuta, eta gehienez 120 egun. Kalte ordainak badira, aldatu egiten da kaleratze motaren arabera. Langileak, bidezko kausa tarteko, kontratuak baliogabetzen baditu, deusezak edo iraungitzekoak badira, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 egun ordainduko ditu Fogasak, eta baita ere urteko 20 egun. Kasu guztietan, urtero egiten da muga. 6 Kobratzeko asko dut?
|
|
2019
|
|
|
Bai. Legeak ezartzen du gutxienez 20 egun izanen direla lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabete. Zer gertatzen da baldintzekin ados ez banago?
|