|
2023
|
|
|
Simulazio edo itxura
|
egite
hori, bestalde, erabatekoa edo erlatiboa izan daiteke. Lehenengo kasuan, negozio bat burutu delako itxura egiten da, baina egiatan ez da deusik egin.
|
|
|
Langileak uko egiten badie hitzarmen kolektiboan edo banakako lan kontratuan nahitaezko izaerarekin itundutako aparteko orduei, halakoak banakakoak izan arren, uko
|
egite
hori desobedientziatzat hartuko da, kasuan kasuko diziplina ondoreetarako [ikusi 1986ko maiatzaren 8ko (1986/ 3057 EDJ) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Modu horretara, uste da langileak benetan jarduterik ez badu, eskubidea izango duela kontratua azkentzea eskatzeko, LELTBren 50 artikuluaren 1 paragrafoan ezarritakoarekin bat etorriz(" lan baldintzen funtsezko aldarazpenak, halakoak gauzatu badira Lege honen 41 artikuluan ezarritakoa aintzat hartu gabe, eta aldarazpenok langilearen duintasuna urratzen badute"). Egia esan," lehiaketa ofizialetan parte ez hartzea ez denean oinarritzen erabaki tekniko batean, ezpada" ezintasun juridiko" batean, hain zuzen, kirolari profesionalari eragozten zaiolako parte hartzea ahalbidetzen dion egoera juridikoa baliatzea, hots, federazio lizentziaren izapideak egitea eta lizentzia hori indarrean izatea, orduan enpresaburuaren ez
|
egite
horrek kirolari profesionalari eragozten dio bere lanbidea normaltasunez gauzatzeko eskubidea egikaritzea". Baja egoera horrek berarekin dakar, denboraldian zehar egoera aldaraz badaiteke ere, kirolari profesionalari ukatzea bere jarduera nagusian jarduteko igurikimen oro, bai eta bere prestakuntzari, duintasunari eta etorkizunean lan egiteko aukerei kalte egitea ere.
|
|
|
Esparru horretan" alokairu eskala bikoitz" deritzenei erreparatu behar zaie beren beregi. Hitzarmen klausula edo enpresa
|
eginera
horren ondorioz, ordainsari desberdinak ezartzen dira, kontratazio data edo langilea enpresan zein datatan sartu den aintzat hartuta, dela zuzenean alokairu txikiagoak ezarriz, dela alokairu kontzeptu batzuk kalkulatzeko prozeduretan desberdintasunak ezarriz, kontratazio berrieneko langileen edo hitzarmena indarrean jarri ondoren nahiz enpresa eginera praktikan jarri ondoren kontratatutako langil... Dena den, neurri hori aplika dadin, arrazoizko justifikazioa behar da, datu objektiboak oinarri izanik (esaterako, kontratuko baldintza onuragarriago batzuk sendotzea; tributu legerian izandako aldarazpenak...).
|
|
|
Goian aipatu epea igaro ondoren lan agintaritzak esanbidez ez badu ebazpenik eman, ulertuko da RED Mekanismoa aplikatzea baimendu dela, enpresaburuak komunikatutako azken erabakia zein izan eta horrek ezarritako baldintzetan, kalterik
|
egin gabe
horri egin dakiokeen berrikuspenari, erabaki horrek gutxieneko edukia eta legeriak ezarritako oinarrizko baldintzak ez betetzeagatik.
|
|
|
Hala ere, hiru solairu horiek eraiki aurretik, nahitaezkoa da gure lur eremua modu egokian zehaztea, ondoren berau zedarritu eta ixteko.
|
Egiteko
hori identifikatzen da lan kontratuaren ezaugarriak zehaztearekin. Horrenbestez, egiteko horren helburua da oinarriak jartzea, lan kontratua beste kontratu modalitate batzuetatik bereizi ahal izateko.
|
|
|
Egiteko hori identifikatzen da lan kontratuaren ezaugarriak zehaztearekin. Horrenbestez,
|
egiteko
horren helburua da oinarriak jartzea, lan kontratua beste kontratu modalitate batzuetatik bereizi ahal izateko. Azken buruan, hori funtsezkoa da lan zuzenbidearen aplikagarritasuna defendatzeko antolamendu juridikoko beste adar batzuen aurrean.
|
|
|
(h) Lan arautegia betetzen dela kontrolatzea.
|
Egiteko
hori batik bat Lan Ikuskatzailetzak gauzatu ohi du, hurrengo atalean ikusiko den moduan.
|