|
2007
|
|
|
Urteko soldata gordinaren zati bat da, eta hainbanaketa egiteko, hitzarmen kolektiboan edo banakako kontratuan" berariaz eta argi" hitzartu da. Aparteko diru hori adostuta ez badago, langileak eska dezake eta enpresak berriz ordaindu du aparteko
|
bi
pagatan. Sindikatuek adierazi dute enpresaburuak ez duela inolako legerik hausten ordainsariak 12 hilabetetan banatzea erabakitzen badu, baina, era berean, ohartarazi dute enpresa batzuek soldatak osagarri gisa erabiltzen dituztela hileko soldata txikiak" estaltzeko".
|
|
|
Ateratzen den zenbatekoa aurrekoari gehitzen zaio eta horrela eguneroko soldata ezagutu daiteke. Adibidez, 762 euroko oinarrizko soldata, 109 euroko antzinatasunagatiko plusa, 133 euroko hitzarmeneko plusa eta 871 euroko aparteko
|
bi
paga dituen langile batek eragiketa hauek egin ditu: 762/ 30+ 109/ 30+ 133/ 30= 25,4+ 3,63+ 4,43= 33,46 euro 2 × 871/ 365= 4,78 euro Eguneko soldata, guztira= 33,46+ 4,78= 38,24 euro Jarraian, eta kalte ordain osoa ezagutzeko, nahikoa da eguneko soldata kaleratze motaren arabera dagozkion egunekin eta lan egindako urte osoekin biderkatzea.
|
|
2009
|
|
|
Zati hori kalkulatzeko, kaleratze egunera arte lan egindako denbora hartzen da lehen erreferentzia gisa. Erabiltzen ari garen kasuan, langileak 900 euroko aparteko
|
bi
paga ditu: urteko urtarrilaren 1ean sortzen den Gabonetako paga eta urte bereko uztailaren 1ean sortzen den udako paga.
|
|
2011
|
|
|
Ondoren, kopuru hori, zeina egiazko kotizazio oinarria baita, 12rekin biderkatzen da (12 hilabetez ordaintzen zaiolako Gizarte Segurantzari), eta 14rekin zatitzen (aparteko
|
bi
pagak ere aintzat hartzen baitira).
|
|
|
Pierre Amerlynck Legeriak ezartzen du enplegatu batek 12 paga izanen dituela, lan egindako hilabete bakoitzeko bat. Horiei aparteko
|
bi
paga gehitu behar zaizkie: bata, finkoa, Eguberrietakoa, uztailetik abendura sortzen dena, eta bestea, hitzarmen kolektiboz edo enpresaburuaren eta langileen legezko ordezkarien arteko akordioz finkatzen den hilean.
|
|
|
bata, finkoa, Eguberrietakoa, uztailetik abendura sortzen dena, eta bestea, hitzarmen kolektiboz edo enpresaburuaren eta langileen legezko ordezkarien arteko akordioz finkatzen den hilean. Aparteko
|
bi
pagak soldataren arabera hainbanatu dira, urteko soldataren zati bat gehiago baita. Horregatik jaso dira 12 hileko bakarrik.
|
|
|
Legeriak gutxienez 12 hileko ezartzen ditu, baina ez du aurreikusten urteko gehieneko kopurua. Kontratua sinatzean, langileak argi izan behar du hilabete bakoitzean jasoko dituen zenbatekoek barne hartzen dituzten aparteko
|
bi
pagak, hitzarmenaren arabera edo hitzartutako banakako kontratuaren arabera hainbanatuak izan ala ez. Nola zehazten den paga kopurua Soldatapeko guztien jarduerak Langileen Estatutuak arautzen ditu, eta 31 artikuluan aparteko pagen kobrantza jasotzeko eskubidea jasotzen da.
|
|
|
Horrelako egoeretan, edo hitzarmen batean zehaztapen zehatzik ez dagoenez, langileek erabaki dezakete nola jaso beren ordainsaria. Hilabete bakoitzari dagokion soldata osoa hileko nominan hainbanatu edo soldataren zati hori aparteko
|
bi
pagatan jaso dezakete. Zer komeni da gehiago, 12 edo 14 paga?
|
|
|
Etxeko langileek esku-dirutan kobratuko dute gutxieneko soldata, eta aparteko
|
bi
paga izateko eskubidea izanen dute.
|
|
|
Etxeko langileek bermatua izanen dute lanbidearteko gutxieneko soldata eskudirutan ordaintzea urtean, eta aparteko
|
bi
paga izateko eskubidea. Familia etxearen zerbitzuko lan harreman bereziak arautzen dituen errege dekretuan jasotako neurrietako bi dira.
|
|
|
Gauzazko soldata dagoenean, soldata horrek ezin izanen du lansarien% 30 gainditu. Etxeko langileek urtean aparteko
|
bi
paga izateko eskubidea izanen dute, Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS) urteko konputuan jasotzea bermatzeko. Langabezia babesa Araudi berriak, gainera, lanaldien arteko atsedenaldia luzatzen du, eta lanera joateko denboraren erregulazioa hobetzen du.
|
|
2019
|
|
|
Jakina, EEE batek eragiten badizu, langabezia prestazioa jasotzeko eskubidea duzu. Horretarako, gutxienez 360 egun kotizatu behar dituzu azken sei urteetan, eta, hala ez bada, jaso ahal izango duzu lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS)% 75etik gorako errentarik ez baduzu, aparteko
|
bi
pagaren zati proportzionala kenduta. Prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %70ekoa da sei hilabetez, eta %50ekoa zazpigarren hilabetetik aurrera.
|