|
2004
|
|
|
Arau berriak ez dakar autonomoak eta
|
besteren
konturako langileak lege aldetik berdintzea
|
|
|
Lege erreforma berriari esker, aurtengo urtarrilaren 1etik hasita, langile autonomoek aldi baterako ezintasunagatik prestazioak jaso ahal izango dituzte, bai gaixotasun arruntagatik bai eta lan istripu eta gaixotasun profesionalagatik ere,
|
besteren
konturako langileek ohi duten bezala.
|
|
|
Gogora dezagun Erregimen Orokorrean
|
besteren
konturako langileen kasuan, kotizazio oinarria hau da, Gizarte Segurantzan zenbat kotizatu behar den finkatzen duen kantitatea oldataren arabera kalkulatzen dela.
|
|
|
Erreforma berriaren arabera, langile autonomo batek lantokira joaterakoan edo itzultzerakoan izan ditzakeen ezbeharrak in itinere esaten zaien istripuak ez dira lan istriputzat hartzen; aldiz,
|
besteren
konturako langileen erregimenak kontuan hartzen ditu in itinere ezbehar horiek.
|
|
|
Ez egitea kobratutako lanik (ez
|
besteren
konturako langile gisa, ez eta autonomo gisa ere).
|
|
|
Langile Autonomoen Elkartekoak pozik agertu dira onartutako neurri sortarekin, baina gogorarazi dute autonomoen babes soziala %90ean baino ez dela parekatu
|
besteren
konturako langileen babesarekin.
|
|
2007
|
|
|
Autonomoen diru sarreren %75a gutxienez, enpresa bakar baten menpe dagoenean, egoera horrek araudi berezia izango du. Estatutuak, alde batetik, 300.000 pertsona inguruko kolektibo horren baldintzak hobetzen ditu, baina bestetik, nahiko eztabaidagarria den egoera bat legeztatzen du, zenbaitetan
|
besteren
konturako langilea ordezkatzen duena. Langile autonomo horiek, gutxienez diru sarreren %75 ematen dion enpresarekin kontratu bat sinatuko dute, eta enpresaren kontura 18 laneguneko oporraldia izateko eskubidea izango dute.
|
|
|
Aparteko pagak urtean bi edo hiru, enpresarekin ados jarrita, pizgarria izan daitezke
|
besteren
konturako langileentzat. Hala ere, denek ez dute kontratua egiteko unean zehazten aparteko moduan ordainduko diren edo soldatan hainbanatuko diren.
|
|
|
Kasu horretan, egoera horietakoren bat gertatuz gero, kreditutik ordaintzeko dagoen kapitala automatikoki amortizatuko da. Eta, bestetik," Erabateko babesa" modalitatea, zeinak bermatzen baitu," Oinarrizko babesa" n sartutakoez gain, langabezia(
|
besteren
konturako langileentzat) edo aldi baterako ezintasuna (norberaren konturako langileentzat). Bezeroaren beharren arabera, modalitate bikoitza duen beste erakunde bat' La Caixa' da.
|
|
|
Estaldurak: ohikoenak
|
besteren
konturako langileentzat dira, langabezia kasuetan egindako ordainketen bidez, eta autonomoentzat, lanerako ezintasun egoeretan estaltzeko aukerarekin. Kuotak:
|
|
|
Maileguen amortizazioa Banestok poliza hori hipoteka merkatuarekin lotu du batez ere, eta horretarako garatu du aseguru hau, hipoteka berri bat kontratatzen duten bezeroentzat. " Hipoteka berri bat kontratatzen duten bezeroentzako asegurua da, eta, hala, bizitza asegurua osatzen du, langabezia (gutxienez sei hilabeteko antzinatasuneko kontratu mugagabea duten
|
besteren
konturako langileen kasuan) edo lanerako ezintasun iragankorra (langile autonomoak eta aldi baterako kontratua dutenak) estaltzen baititu, hipotekaren hileko kuoten ordainketa bermatuz", ziurtatu dute banketxeak. Prima bakarreko aseguru bat aurreikusten du (hipoteka mailegua formalizatzeko ordainketa bakarra), eta bost urteko estaldura du, formalizatzen denetik hasita.
|
|
|
Autonomoek, azkenean, beren eskubideak eta betebeharrak arautzen dituen estatutu bat dute, baina, horregatik, beste langile batzuekin alderatzen direnean," gutxietsitako" profesional gisa ikusten dira. Errealitate horrek dio bere atxikipenak handiagoak direla
|
besteren
konturako langileekiko, eta, gainera, eskubide gutxiago onartzen zaizkiela. Hala ere, urriaren 12an indarrean sartu zen Lan Autonomoaren Estatutuan hainbat lorpen garrantzitsu sartzen dira, hala nola, langabezia asegurua izateko eskubidea, amatasun baimenak edo langile autonomoa nor den zehazki definitzea.
|
|
2008
|
|
|
Langabezian sartzeko, autonomoek hilean batez beste 30 euro gehiago kotizatu dute, eta maila horri eutsi diote gutxienez urtebetez. Lehenengo kalkuluen arabera, autonomoek hilean 30 euro inguruko batez besteko kotizazioa igo dute eta maila horri eutsi diote gutxienez urtebetez,
|
besteren
konturako langileek bezala. Hala ere, usteak baino ez dira.
|
|
|
Imagen: Tamer Tatlici
|
Besteren
konturako langileen kopuruak hazten jarraitzen du gure herrialdean, bai eta finantza beharrek ere. Hori dela eta, bankuek eta aurrezki kutxek urtero berritzen dute beren beharrak asetzeko esklusiboki diseinatutako produktuen eskaintza.
|
|
|
Errentariak ezin du berankortasun aurrekaririk izan, eta, jakina, jabeak ezin izango du asegurua eskatu errenta ordaindu ez denean auto poliza istripuaren ondoren kontratatzen ez den moduan. Maizterra
|
besteren
konturako langilea bada, lan kontratu mugagabea aurkeztuko du, probaldia gaindituta, edo urtebetetik gorako antzinatasuna duen beste edozein lan kontratu. Normalean, azken bi nominen edo lan bizitzaren kopia eskatzen da.
|
|
|
Aseguru modalitate honen hartzaileak hauek dira: segurtasunarekiko sentikorrak diren bezeroak, familia erantzukizunak dituztenak edo bere kargura dauden pertsonak dituztenak, langile autonomoak, aldi baterako kontratuarekin edo obra eta zerbitzuengatik lotutako funtzionarioak edo
|
besteren
konturako langileak, eta kontratu mugagabea duten besteren konturako langileak. Ordainketak babesteko aseguruak estaltzen duen gehieneko kuota sinatzen den kontratu motaren araberakoa da, eta, erakunde jaulkitzailearen arabera aldatzen den arren, batez beste 1.000 eta 1.500 euro bitartekoa da, nahiz eta muga hori gainditzen duten polizak ere badauden.
|
|
|
Aseguru modalitate honen hartzaileak hauek dira: segurtasunarekiko sentikorrak diren bezeroak, familia erantzukizunak dituztenak edo bere kargura dauden pertsonak dituztenak, langile autonomoak, aldi baterako kontratuarekin edo obra eta zerbitzuengatik lotutako funtzionarioak edo besteren konturako langileak, eta kontratu mugagabea duten
|
besteren
konturako langileak. Ordainketak babesteko aseguruak estaltzen duen gehieneko kuota sinatzen den kontratu motaren araberakoa da, eta, erakunde jaulkitzailearen arabera aldatzen den arren, batez beste 1.000 eta 1.500 euro bitartekoa da, nahiz eta muga hori gainditzen duten polizak ere badauden.
|
|
|
Kreditu pertsonalak eta kontsumokoak dira, gehienez ere 5 urteko epean amortizagarriak, maileguan bertan finantzaturiko prima bakarrarekin. Formula hori norberaren konturako langileari nahiz
|
besteren
konturako langileari zuzendua dago. La Caixa da aukera hori eskaintzen duen beste erakunde bat, langabezia aseguru baten bidez. Prima eskuragarri baten bidez, mailegu pertsonalen eta hipoteken kuotak estaltzen ditu, titularrak lana galtzen badu.
|
|
|
Bi egoera aurreikusten ditu:
|
Besteren
konturako langileen langabezia edo INEMeko kotizaziopeko prestazioa jasotzeko eskubidea ematen duen egoera baliokidea, lan kontratuarekin edo kreditu eragiketarena baino iraupen luzeagoarekin. Istripuagatiko edo gaixotasunagatiko aldi baterako ezintasuna.
|
|
|
Langabezian egonez gero, lan merkatura itzultzeko aukera lasaiago izateko aukera ematen du, maileguaren kuotaren %50 eta %100 bitartean estaltzen baitu. Bankinter ek ere horrelako aseguru bat du, hipotekaren hileko ordainketak estaltzen dituena langabezia kasuetan, eta
|
besteren
konturako langileentzat edo langile autonomoentzat da. Lehen titularra estaltzen duen aseguru honek kontratatutako hipotekaren kuota ordainduko duela bermatzen du, hilean 1.352,28 euroko mugarekin, elkarren segidako 12 hilabeteraino, eta 24 hilabeterekin, betiere maileguaren lehenengo bost urteetan.
|
|
|
Baina, nola tributatzen dute PFEZren lankidetzek? Hasteko, autonomoek egindako lankidetzak eta
|
besteren
konturako langileek puntualki egindakoak bereizi behar dira. Kasu guztietan, PFEZn aitortu da.
|
|
|
Adibidez, jasoko duen soldatak ez dio luxuzko bizitza bat ere eramango. Bekadunak Antonio Ambitek azaltzen duenez ez du soldatarik jasotzen, hau da,
|
besteren
konturako langileei ordaintzeko diru kopurua: " Normalena enpresaren ekarpen bat negoziatzea da, joan etorrietarako, bazkarirako, beste edozein kontzepturengatik konpentsatzeko.
|
|
|
Langile Autonomoaren Estatutu berria uztailaren 11ko 20/ 2007 Legea iaz indarrean sartu zenetik, alderdi asko hobetu dira Autonomoen Erregimen Berezian (RETA) alta emandako bi milioi eta erdi profesionalentzat. Optimizatu diren baldintzen artean, nabarmentzekoa da autonomoek soldatapeko langileek edo
|
besteren
konturako langileek bezalako estaldura eta babes soziala izateko asmoa dutela, gaixotasunik edo istripurik izanez gero. Hala ere, kontuan hartu behar da jasandako gaixotasun edo istripuaren izaerak eta autonomoak aukeratutako kotizazio motak eragina dutela Gizarte Segurantzak emango dien estalduran.
|
|
|
Hori guztia, baldin eta autonomoen hileko kuota ordaintzen badu. Puntu honetan, Langileen Erregimen Orokorra eta Langile Autonomoen Erregimen Orokorra desberdinak dira; izan ere,
|
besteren
konturako langile bat gaixo dagoenean, aldi baterako ezintasuneko lehenengo hiru egunak enpresak ordaintzen ditu, eta laugarrenetik aurrera Gizarte Segurantzak. Eritasun profesionala eta lan istripua Bere konturako langile batek babesa eta estaldura izan nahi dituenean garatutako jarduerarekin zerikusia duten gaixotasunetatik, hau da, lanbide gaixotasunetatik edo bere lanpostuan gerta daitezkeen istripuetatik, autonomoak kotizazio tasa altuagoa eta gertakizun arruntena baino handiagoa aukeratu behar du.
|
|
|
Amatasun baja 16 astekoa da, eta horietatik sei amak hartu behar ditu. Eskaera egiteko, NANa, Familia Liburua, amatasun ziurtagiria eta enpresaren ziurtagiria aurkeztu behar dira,
|
besteren
konturako langileen kasuan. Dokumentazioa Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalean aurkezten da.
|
|
2009
|
|
|
Horrela, ICO Moratoria Hipotekarioa lerroari atxikitako erakundeen zerrenda 17ra murrizten da: ...rezki Kutxa, Caixa Manlleu, Banca March, Banco Cooperativo Español, Caja Rural del Sur, Caja Rural de Ciudad Real, Caja Rural de Ciudad Aragonesa y de los Pirinioetako Kutxa, Caja Rural de Aragón, Cajasiete, Caja Rural de Teruel, Caja de Caja de Onuradunak Neurri horrek onura dakarkie, baldin eta kasuan kasuko finantza erakundeak KOIrekin akordioa sinatu badu, langabeziako legezko egoeran dauden
|
besteren
konturako langileei, eskaera egin aurreko hiru hilabeteetan gutxienez, eta langabezia prestazioak jasotzeko eskubidea dutenei (kotizaziopekoak edo kotizazio gabekoak). Era berean, beren kontura ari diren langileei ere bai, baldin eta jarduera ekonomikoa utzi behar izan badute, egoera horretan gutxienez hiru hilabetez, edo Ondorio Askotarako Errentaren Adierazle Publikoaren (OAEAP) hileko zenbatekoa halako hiru baino gutxiagoko diru sarrera osoak egiaztatzen badituzte, gutxienez hiru hilabetez.
|
|
|
Entitate askok kreditu eta zordunketa txartela duten bezeroentzako zerbitzua dute, eta, horri esker, mailegu pertsonalak eman daitezke sare komertzialeko kutxazainetan. Erakunde batek eragiketa aurrez esleitzeko baldintza, gero kutxazainaren bidez kontratatu ahal izango dena, bezero ona izatea da, ez ordaintzeko arriskurik ez duena, diru sarrera egonkorrak dituena (batez ere, funtzionarioa edo
|
besteren
konturako langilea), 1.200 eurotik gorako nominak, eta hipotekaren eta sinatutako maileguen artean hilean diru sarreren %40 baino gehiago ez ordaintzeko eta zordunen zerrendetan ez agertzeko eskakizuna. Kreddatari bat izateko, nahitaezkoa da nomina eta diru sarrerak maileguak ematen dituen banketxean helbideratuta izatea.
|
|
|
Lan arloko arau hauste eta zehapenei buruzko Legearen III. kapituluak arau hauslearen posizioaren eta izaeraren arabera banatzen ditu. Enpresariez gain, erakunde honek zehatu egiten ditu
|
besteren
konturako langileak, autonomoak, prestazioen onuradunak eta eskatzaileak, lan istripu eta gaixotasun profesionalen mutuak eta Gizarte Segurantzaren kudeaketan laguntzen duten beste enpresa batzuk. Arau hausteak arinak, larriak eta oso larriak izan daitezke.
|
|
|
Kategorizazio horren araberakoa izango da aplikatzen den zehapena, nahiz eta lege testuak beste inguruabar batzuk ere aztertzen direla ezartzen duen, hala nola arau hauslea berrerortzea edo ez. Langileen arau hausteak Lan arloko arau hauste eta zehapenei buruzko Legearen II. atalean,
|
besteren
konturako langileek eta prestazioen onuradun eta eskatzaileek egin ditzaketen hutsegiteak jasotzen dira. Guztira, hutsegite gehiago daude azken horietarako.
|
|
2010
|
|
|
Kreditu Ofizialeko Institutuak (ICO) lau talde bereizten ditu: Langabeziako legezko egoeran dauden
|
besteren
konturako langileak, langabeziako prestazioak, kotizaziopekoak edo kotizazio gabeko prestazioak jasotzeko eskubidea dutenak, gutxienez hiru hilabetetik aurrera. Beren kontura ari diren langileak, jarduera ekonomikoa utzi behar dutenak eta gutxienez hiru hilabetez horrela mantentzen direnak.
|
|
|
Hipoteka luzamendua garestia da, baina egoera ekonomiko ahulean dauden langabeentzako irtenbidea da. Dokumentazioari dagokionez, langabetuek (lehengo
|
besteren
konturako langileak) Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak emandako ziurtagiria aurkeztu dute. Autonomoek Zerga Administrazioko Estatu Agentziak emandako ziurtagiria erantsi behar dute, interesdunak jarduera uzteari buruz deklaratutako aitorpenean oinarrituta.
|
|
|
Sistema mistoa Langabeziako prestazioa profesional autonomoen aldarrikapen zahar bat da, eta 2007an estatutua onartu zenetik zintzilik dagoen gaia. Jatorrizko bertsioan, araudi berriak onartu egiten zuen
|
besteren
konturako langileentzat aurreikusitako langabezia prestazioaren antzeko sistemaren baterako eskubidea, baina Gobernuaren esku uzten zuen hura garatzeko betebeharra, langile independenteen ezaugarri pertsonalen eta jardueraren arabera. Administrazio zentralak joan den urteko abenduan onartu zuen proiektuarekin, eta Kongresura eraman zen urte horren hasieran, langabeziaren auziak aurrerapauso handia eman du bere konturako langileentzat, nahiz eta profesional horiek oraindik sistema berrirako onar daitezkeen aldaketak eskatzen dituzten.
|
|
|
Ez du komisiorik aplikatzen eta oso azkar ematen da. Langabezia bermea barne hartzen du inoren konturako langileentzat eta aldi baterako ezintasuneko langileentzat, autonomo, funtzionario edo aldi baterako kontratua duten
|
besteren
konturako langileentzat. Credinstant %0 (Caixa Sabadell):
|
|
|
Abuztuaren 5eko 32/ 2010 Legeak, langile autonomoei jarduera uzteagatiko babes sistema bat ezartzen duenak, langile autonomoak
|
besteren
konturako langileekin parekatzeko urrats bat da. Profesional horien erakunde eta elkarte guztien aldarrikapen zahar bat da, errealitate bihurtu dena.
|
|
2011
|
|
|
Neurri horretaz baliatzeko, baldintza hauek bete behar dira: kaleratu aurretik gutxienez bost urtez jarraian Gizarte Segurantzan kotizatu izana, kontratu mugagabea duten
|
besteren
konturako langileak izatea eta kaleratu izana. Hala ere, prestazio horiek eskuratzeko muga bat ezarri da:
|
|
|
Neurri hori aplikatzearen ondorioz, polizek estaldura berritzailea izan dute: langabeziagatiko(
|
besteren
konturako langileen kasuan) edo aldi baterako ezintasunagatiko (langile autonomoen kasuan) ordainketen babesa, konpainian antzinatasun handiena duten auto, motor eta ibilgailu komertzialen bezeroentzat. Horrela, poliza berritzen duten aseguratuek, poliza iraungitzean langabeziaren edo aldi baterako ezintasunagatiko bajaren zerrendak osatzera pasatu badira, doako aseguru estaldura izango dute urtebetez, aseguru multinazionalak berritze primaren zenbateko osoa itzuliko baitie.
|
|
|
Hori dela eta, aseguru etxe batzuek produktu berritzaile bat merkaturatu dute, beren behar espezifikoak kontuan hartzen dituena, elikadura pentsioaren polizak erakusten duenez. Gurasoak langabezian badaude,
|
besteren
konturako langileak badira eta kontratu mugagabea badute, pentsioaren ordainketa ziurtatzen die seme alabei. Aldi baterako ezintasun kasuetan ere bermatzen da, kontratu mugagabea duen besteren konturako langilea ez denean, eta are gurasoak hiltzen direnean ere.
|
|
|
Gurasoak langabezian badaude, besteren konturako langileak badira eta kontratu mugagabea badute, pentsioaren ordainketa ziurtatzen die seme alabei. Aldi baterako ezintasun kasuetan ere bermatzen da, kontratu mugagabea duen
|
besteren
konturako langilea ez denean, eta are gurasoak hiltzen direnean ere. Elikadura pentsioa ordaintzen duen gurasoak eta jasotzen duenak sina dezakete poliza hori, onuradunak seme alabak baitira.
|
|
|
Epailearen aginduz murriztutako pentsioaren zatia aseguruak estaltzen du 18 hilabetez, eta, horrela, haurraren mantenua eta hezkuntza ez dira ukituko. Balio du, bai langabezian, bai titularrak inoren konturako langileak badira eta kontratu mugagabea badute, bai aldi baterako ezintasun kasuetan, kontratu mugagabea duen
|
besteren
konturako langilea ez bada. Hilean 30 eurotik gora kontrata daiteke.
|
|
|
Espainian, ohikoena
|
besteren
konturako langileek 12 edo 14 paga jasotzea da, nahiz eta enpresa batzuek urtean 15, 16 edo 24 ordainketa ere ordaintzen dituzten. Langile batek jasotzen duen paga kopurua aldatu egiten da, kontratuaren ezaugarrien eta hartzen den hitzarmenaren arabera.
|
|
2012
|
|
|
2010 urtearen amaieran, internazionalizazio prozesuaren bidez kokatutakoekoizpen plantek 15.930 langile biltzen zituzten, eta talde kooperatibo industrialarenlanpostuen herena kontzentratzen zuten. Enpresa berriak Sozietate Anonimoak dira.Beraz, sozietate eredua apurtuz, zentro kooperatiboarekin batera periferia kapitalistadinamiko bat garatzen da, gero eta gehiago,
|
besteren
konturako langileekin. Egiturasozial horri beste zerbait gehitu behar zaio, alegia, zentro kooperatiboko langileen% 20 inguru besteren konturako langileak direla.
|
|
|
Enpresa berriak Sozietate Anonimoak dira.Beraz, sozietate eredua apurtuz, zentro kooperatiboarekin batera periferia kapitalistadinamiko bat garatzen da, gero eta gehiago, besteren konturako langileekin. Egiturasozial horri beste zerbait gehitu behar zaio, alegia, zentro kooperatiboko langileen% 20 inguru
|
besteren
konturako langileak direla.
|
|
|
Ordainketak babesteko aseguruen baldintzak Langile guztiek ezin dute aseguru hau kontratatu. Entitateek baldintza batzuk ezartzen dituzte, besteak beste,
|
besteren
konturako langile gisa kontratu mugagabea izatea eta enpresan sei hilabete baino gehiago jarraian izatea. Adinari dagokionez, 18 eta 65 urte bitarteko adina du.
|
|
|
laneko estresa, lanerako mendekotasuna, lanagatik erreta egotearen sindromea (SQT) edo burnouta eta lantokiko jazarpen psikologikoa edo mobbing a (Espainiako legeriak zigortua).
|
Besteren
konturako langileek joera handiagoa dute azken biak jasateko; autonomoak, berriz, gainkargan eta lanarekiko mendekotasunean erortzeko joera dute, dio Francisco Vicente Fornés Ubedak, Espainiako Medikuntza eta Lan Segurtasuneko Elkarteko (SEMST) ordezkaria denak. Estresa eta lana Pertsona bati egoera bat gainditzen dionean, zeregin asko bete behar dituela iruditzen zaio eta ez du lortzen, antsietatea duela eta presio handia duela sentitzen du.
|
|
|
Nominaren aurrerakina enpresan: langilea
|
besteren
konturako langilea denean, legez, nominaren aurrerakina eskatzeko eskubidea du. Hala ere, praktika horren ezaugarriak aldatu egin daitezke konpainia batetik bestera.
|
|
|
Autonomo gisa edo norbere kontura Langabezia prestazioa jasotzen ari direnek eta autonomo gisa edo norberaren kontura jarduten hasten direnek eten egingo dute prestazio horren ordainketa. Langabezian dagoen langabeziari berriro ekiterakoan,
|
besteren
konturako langileekiko aldea jardueraren hilabete kopuruan datza. Hala, berriz has daiteke, jarduerak 24 hilabete baino gutxiago irauten badu.
|
|
2013
|
|
|
. Gainera, jarduera uzteagatiko gutxieneko kotizazio aldia beteta gutxienez 12 hilabete jarraian eta lana utzi baino lehen. Ezin da erretiro adina. Egon behar du Gizarte Segurantzako kuoten ordainketa eguneratua. Jarduera uzten den egunean baldintza hori betetzen ez bada, baina prestaziorako eskubidea ematen duen gutxieneko kotizazio aldia beteta badago, 30 egun naturaleko epea dago atxikitzen diren kuotak.
|
Besteren
konturako langileekin gertatzen den bezala, beharrezkoa da: jarduera nahi gabe uztea. Hau da, autonomoak bere lana utzi behar du eta ez du borondatez egin behar.
|
|
|
Bere kontura ari diren langileak Itsasoko langileen araubide berezia. 4 Jarduera uzteagatiko prestazio ekonomikoak zenbat irauten duen Diru-laguntza kobratzen hasteko, autonomoa gutxienez hamabi hilabetez kotizatu behar du, eta horrek bi hilabeteko prestazioa izateko eskubidea ematen dio. . Hortik aurrera, hilabete bat gehituko da kotizatzen den sei langileko, gehienez urtebeteko prestaziora iritsi arte(
|
besteren
konturako langile baten erdia). Jarduera utzi izanaren eskabidea eta egiaztagiriak aurkeztu ahal izango dira, jarduera gertatu eta hurrengo hilabeteko azken egunera arte.
|
|
|
Abuztuan onartutako ebazpen batek onartzen du Gizarte Segurantzan kotizatzeko eskubidea, 2011n deuseztatua, eta alta kudeatzeko epea irailaren 30era arte irekita mantentzen du. Horrela, Erregimen Orokorrean sartzeko, bekadunek
|
besteren
konturako langileekin parekatuko dira, baina praktika aldia amaitutakoan dute langabezia prestazioa kobratu. Ez dute kontingentzia horrengatik kotizatu beharrik ere.
|
|
2014
|
|
|
David Wall Gauzazko ordainsariengatik kotizatzeko betebeharra hamar soldatapeko baino gehiago dituzten autonomo eta enpresaburu guztiei eragingo die. . Baina baita
|
besteren
konturako langile gehienei ere, nomina oinarrizko soldatatik kanpo gauzazko ordainsariren bat jasotzen denean, hala nola garraiorako plusak, janaria, haurtzaindegiko txekeak, prestakuntzarako laguntzak, jantziak, etab. Bakarrik egongo da salbuespen puntual batzuk, hala nola soldata altuenak dituzten eta oinarri maximoan kotizatzen duten langileei dagozkienak. (3.597 euro hilean).
|
|
|
Ministroen Kontseiluak uztailean Gizarte Segurantzako kotizazioen inguruan onartutako aldaketek eragina izango dute
|
besteren
konturako langileen hainbat soldata partidatan, hala nola janari txarteletan, garraio osagarrietan, pentsio planetarako ekarpenetan edo mantenu – edo egonaldi gastuetan, besteak beste. Artikulu honetan, aldatzen diren soldata kontzeptuak eta neurrikoak bereizi dira.
|
|
2015
|
|
|
Eta lasaitasun osoa izan dezaten, hileko 12 kuota ere ordainduko dituztela bermatzen diete. langabezia(
|
besteren
konturako langilea) edo laneko baja (autonomoak edo funtzionarioak), ekarpen nagusietako bat. Unicaja, berriz, Leialtasun kreditua Kontratatu edo sinatzen diren produktuengatik hobariak ematen ditu.
|
|
|
Bankia merkaturatzen duen Kontsumo Babestuko Kredituarekin 60.000 euroraino dago edozein ekitaldi egiteko. Eta auzi jartzailearen lasaitasuna erabatekoa izan dadin, Babestutako Kontsumo Aseguruak bermatzen dizu, langabeziaren(
|
besteren
konturako langilea) edo lan bajaren (autonomoak edo funtzionarioak) kasuan, 12 hileko kuota gehienez ere ordaintzea. Gastu berezi horiei aurre egiteko beste aukera bat Ibercaja ren eskaintzatik dator.
|
|
2016
|
|
|
Lan kontratua duten langileek eska dezakete. Hemen sartzen dira ohiko lan harremanarekin lotuta dauden
|
besteren
konturako langileak, beren klub edo kirol taldeei lotutako kirolari profesionalak, izaera bereziko lan harremana dela-eta, eta merkataritza eragiketetan esku hartzeko jarduera duten pertsonak (merkataritzako ordezkariak). Hala ere, kanpoan geratzen dira lan kooperatibetan integratutako kooperatibako bazkideak.
|
|
2017
|
|
|
Ekonomikoki mendekoak diren langile autonomoakEkonomikoki bezero bakar baten mende dagoen langilea; hau da, lortutako diru sarreren% 75, gutxie nez, bezero bakar horrengandik jasotzena duena.Horrenbestez,
|
besteren
konturako langileek duten araubidearen eta langile autonomoek dutenaren arteko araubide juridikoa aplikatuko zaie (lanaldia edukitzeko eskubi dea dute, beren arteko kontratuen ondoriozko gaiak jurisdikzio soziala ren aurrean ebazten dira, etab.).
|
|
|
Pertsona fisikoa, irabazi asmoarekin jarduera ekonomikoa edo profesionala gauzatzen duena ohikotasunez, berak zuzenean, bere kontura eta beste per tsona baten zuzendaritza eta antolaketa eremutik kanpo, eman edo ez lana
|
besteren
konturako langileei.
|
|
|
Zenbait baldintza beteta, erantzukizun mugatua duen pertsona fisikoa da, irabazi as moarekin jarduera ekonomikoa edo profesionala gauzatzen duena ohikotasunez, berak zuzenean, bere kontura eta beste pertsona baten zuzendaritza eta antolaketa eremutik kanpo, eduki edo ez
|
besteren
konturako langileak.
|
|
|
Irudia: matjosek 5 Lana eta pentsioaren% 100aren pertzepzioa bateragarri egitea Orain arte, legeak aukera ematen zien langile autonomoei eta
|
besteren
konturako langileei erretiroa hartzen dutenean eskubidea duten pentsioaren% 50 kobratzeko eta, aldi berean, lanean jarraitzeko. Araudi berriarekin pentsioaren %100 kobratu ahal izango dute.
|
|
2018
|
|
|
Orain, Errioxa Jatorri Deitura Kalifikatua Arautzeko Kontseiluak eta eskualdeko enpresa upategi handiek erabakitzen dute. Lehen, mahats bilketa familian egiten zen, eta senide guztiek hartzen zuten parte (amak eguerdian otar batean janaria eramaten zien senarrari eta seme alabei, eta denek landan bazkaltzen zuten); eta, orain,
|
besteren
konturako langileek egiten dute: ijitoek eta Magrebetik eta
|
|
2020
|
|
|
Araudiak lau bezero profil aurreikusten ditu, eta horiek aldi baterako gertakizun horri heldu ahal izango diote. 1 ERTE baten eraginpean dauden
|
besteren
konturako langileak ERTE baten eraginpean egon diren eta, beraz, legezko langabezia egoeran dauden partaideek beren pentsio planetako eskubide finkatuak erreskatatu ahal izango dituzte. Kasu horretan, pertsona horiek enpresaren ziurtagiri bat aurkeztu dute, ERTE eta bere azken nominak ukituak izan dituela adierazten duena.
|
|
|
Eskaerak izandako" jaitsiera bortitzari" aurre egiteko, zenbait neurri hartu zituztela ere azaldu zuten atzoko batzarrean, horien artean daude;" egitura gastuak murriztea, lan aurrerakinak jaistea, Aste Santuko oporrak aurreratzea, beheranzko egutegi mugikorrak aplikatzea eta
|
besteen
konturako langileei ABEEak ezartzea".
|
|
|
EAEko ostalaritza sektorearen enpresa egiturari dagokionez, 3 tarte ezarri dira laguntza horiek kuantifikatzeko, langile autonomoen eta
|
besteren
konturako langileen kopuruaren arabera:
|
|
2023
|
|
|
Gaur egun 125.000 autonomo inguru daude Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan. Horiek, erretiroa hartu ondoren,
|
besteren
konturako langile gehienen pentsioa baino askoz txikiagoa jasotzen dute oro har. Azpiazuk azaldu duenez, autonomoen batez besteko pentsioa 944 eurokoa izan zen 2022an; besteren konturako langileena, 1.540 eurokoa.
|
|
|
Horiek, erretiroa hartu ondoren, besteren konturako langile gehienen pentsioa baino askoz txikiagoa jasotzen dute oro har. Azpiazuk azaldu duenez, autonomoen batez besteko pentsioa 944 eurokoa izan zen 2022an;
|
besteren
konturako langileena, 1.540 eurokoa.
|
|
|
Gainera, Jaurlaritzak bultzatutakoa ez da autonomoentzako enplegu BGAE bakarra izango.
|
Besteren
konturako langileekin gertatzen den bezala, finantza erakunde pribatuek ere eskaini ahal izango dituzte. Bankuek, gaur egun, pentsio plan indibidualak eskaintzen dituzte, baina enplegu planek baldintza hobeak eskaintzen dituzte.
|
|
|
Horien bidez egun horretan jairik ez duten
|
besteren
konturako langileek errazago izanen dute botoa emateko duten eskubidea erabiltzea.
|