|
2013
|
|
|
enpresaren tamaina, baliabide ekonomiko eta materialak, prestakuntza eta sustapen politikak, langile kopurua, atazak kanpora ateratzeko aukera, eta abar.Gainera, saila nola diseinatzen dugun eta zer zeregin esleitzen dizkiogun, era bateko ala besteko profesionalak izan ditugu: ...andi samarreko enpresa bateko giza baliabideen sailaren diseinu bat hau izan daiteke, adibidez: GIZA BALIABIDEEN SAILAGiza baliabideen saileko zuzendari nagusiaGiza baliabideen saileko zuzendariaMarketineko saileko zuzendariaEkoizpeneko saileko zuzendariaDagozkion atazak: Enpresaren langile beharrak planifikatzea.Lanpostu bakoitza aztertzea eta deskribatzea.Langileak bilatzea eta hautatzea.Langile
|
berrientzako
harrera plana gauzatzea.Langileen prestakuntza antolatzea.Sustapen politika ezartzea.Dagozkion atazak: Langile bakoitzak egindako lana ebaluatzea.Lanpostuaren balioespena eta ordainketa egitea.Laneko eskubideak eta betebeharrak errespetatzea.Lan arriskuen prebentzioa lantzea.Borondatezko gizarte pizgarriak eskaintzea.Dagozkion atazak: Lan harremanaren hasierako agiriak prestatzea.Soldataren ordai... Giza Baliabideen Saila.
|
|
|
Enpresa batzuek langile
|
berrientzako
harrera planak prestatzeaerabaki dute
|
|
|
Lehen egun hori hain «traumatikoa», nolabait esatearren? izan ez dadin, langile
|
berrientzako
harrera planak antolatzea erabaki dute enpresa batzuek. Plan horien xedea da langilea bere lan inguru berrian hain «arrotz» ez sentitzea, errazago moldatzea inguru berrira eta hasierako estres hori baretzea.
|
|
|
Enpresaren langile beharrak planifikatzea.Lanpostu bakoitza aztertzea eta deskribatzea.Langileak bilatzea eta hautatzea.Langile
|
berrientzako
harrera plana gauzatzea.Langile bakoitzaren lana ebaluatzea.
|
|
|
Bilaketa hori barnekoa izan daiteke, hautagaiak enpresaren barruan bilatzen direnean, edo kanpokoa, kanpoan bilatzen direnean.Hautagaiek proba eta elkarrizketa batzuk egin dituzte, eta emaitzen arabera egingo da hautaketa. Normalean, prozesu horren azken urrats gisa, giza baliabideen sailak bizpahiru hautagai proposatzen ditu, eta lanpostuari dagokion saileko buruaren esku uzten du azken elkarrizketa eta azken erabakia.Langile
|
berrientzako
harrera plana. Langile berriak enpresara ahalik eta azkarrena molda daitezen, behar bezala planifikatu behar da nola sartuko diren enpresan.
|
|
2019
|
|
|
Batetik, informazioa ukatzen zaielako (adibidez, barneko etxeko langileen inguruko arautegia). Bestetik, instituzioetatik kasu, iritsi
|
berrientzako
harrera plan osorik ez dugulako askotan, hala nola erroldatzearen tramitazioa eta garrantzia; bertako hizkuntza eta kulturaren inguruko oinarrizko formazioa; lan baimena eskuratzeko jarraibideak... Vivianek urte baten ondoren, opor egun bat eskatu zuen.
|
|
2022
|
|
|
Enpresentzat eredu izan nahi duten euskarriak eta programak sortu dituzte: langile
|
berrien
harrera plan eredua, hornitzaileentzako gutun ereduak, lantokiko egonaldiak euskaraz burutzeko ikastetxeen eta enpresen arteko hitzarmen eredua.
|
|
|
Enpresentzat eredu izan nahi duten euskarriak eta programak sortu dituzte: langile
|
berrien
harrera plan eredua, hornitzaileentzako gutun ereduak, lantokiko egonaldiak euskaraz burutzeko ikastetxeen eta enpresen arteko hitzarmen eredua, edo eta Euskaragiletu programa, enpresa hauen ezagutza eta esperientzia hori guztia bide bera abiatzeko asmoa duten edota bidea egiten ari diren beste enpresa batzuekin partekatzeko.
|