|
2007
|
|
|
Kontratuan onartutako lan egiteko betebeharra dela eta, langileak, lanean, enpresaburuari zor dio arreta eta elkarlana. Arreta eta elkarlan hori agintzen dute lege xedapenek, hitzarmen kolektiboek, eta enpresaburuak
|
bere
zuzendaritza ahalmenak egikaritzean emandako aginduek eta jarraibideek, eta, horrelakorik izan ezean, usadio eta ohiturek. Edozein kasutan ere, langileak eta enpresaburuak onustez jardungo dute elkarri eman beharreko prestazioetan.
|
|
2022
|
|
|
Espainiako Konstituzioaren 38 artikuluan eta 5.c) artikuluan («Langileek oinarrizko betebeharrak dituzte: c) Enpresaburuaren aginduak eta jarraibideak betetzea
|
bere
zuzendaritza ahalmenen ohiko jardunean») eta 20 artikuluan («Kontratuan bere gain hartutako lan egiteko betebeharrari dagokionez, langileak eginbidea eta lankidetza zor dizkio enpresaburuari, legezko xedapenek, hitzarmen kolektiboek eta zuzendaritzak emandako agindu eta aginduen arabera»). Langilearen intimitatea eta norberaren irudia izateko eskubidea Konstituzioaren 18.1 artikuluan eta Langileen Estatutuaren 4.2.e) artikuluan dago onartua («Lan harremanean, langileek eskubidea dute:
|
|
2023
|
|
|
Lan kontratuaren, hitzarmen kolektibo aplikagarriaren eta antolamendu juridikoaren mugen barruan, oro har, enpresaburuak eskubidea du,
|
bere
zuzendaritza ahalmena dela bide, kontratatutako lan prestazioaren edukia eta inguruabarrak alde bakarrez aldarazteko, enpresaren jardunbideak behar dituen antolaketa aldaketei egokitzeko.
|
|
|
Beraz, konturatu bedi enpresaburuak mugak dituela
|
bere
zuzendaritza ahalmena gauzatzeko, lanbide sailkapenerako sistema zehazteari dagokionez.
|
|
|
Hain zuzen ere, arrazoi horiek guztiengatik, LELTBren 20.2 artikuluaren arabera," lan egiteko betebeharra kontratuan onartzearen ondorioz, langileak, lanean, enpresaburuari zor dio arreta eta elkarlana; arreta eta elkarlan hori agintzen dute lege xedapenek, hitzarmen kolektiboek, eta enpresaburuak
|
bere
zuzendaritza ahalmenak egikaritzean emandako aginduek eta jarraibideek, eta, horrelakorik izan ezean, usadio eta ohiturek...".
|
|
|
Mendekotasun akademikoak bere baitan hartzen ditu bekadunari eman beharreko orientazio jarraibideak eta bekadunak gauzatutako jarduerak jarraitzea, hain zuzen, bekaduna prestatzeko xedearekin. Hori dela eta, enpresaburuak ezin ditu egikaritu
|
bere
zuzendaritza ahalmenak, ekoizpen jarduera antolatzeari dagokionez. Esangura horretan ulertu behar da, bada, bekadunei begira zenbait kasutan egon ohi den malgutasuna eta onargarritasuna [2003ko martxoaren 18ko (307/ 2003 errek. zk.) Euskal Autonomia Erkidegoko ANE, 4 Salakoa].
|
|
|
(a) Langileak enpresaburuari zor dizkion arreta eta elkarlanari dagokionez (LELTBren 20.2 artikulua) (nahiz eta izaera ordeztailearekin, lege xedapenei, hitzarmen kolektiboetako xedapenei eta enpresaburuak
|
bere
zuzendaritza ahalmenak egikaritzean emandako agindu eta jarraibideei dagokienez).
|