|
2023
|
|
|
Ezin da kontratu hori egin, enpresaren baitan 3 hilabete baino gehiagoz jarduera
|
berean
lanbide esperientzia eskuratu edo prestakuntza jarduera gauzatu duen pertsonarekin. Ondore horietarako ez dira zenbatuko kontratu modalitate hori erabiltzea ahalbidetzen duen titulazioa, ziurtagiria edo lanbide masterra lortzeko zein curriculum eskatu eta horretara bildutako prestakuntzaedo praktika aldiak.
|
|
|
Hala ere, zenbait kasutan, aginduak erabat ez zilegiak direnean, langileari nolabaiteko ius resistentiae aitortu ohi zaio: adib. agindu emaileak gaitasunik ez duenean; modu nabarian zigor zuzenbidearen aurkakoak diren aginduak direnean; lanbide erregelak urratzen dituzten aginduak izatea eta halakoak betetzearen ondorioz langileak
|
bere
lanbidean izen ona edo ospea gal dezakeenean; agindu arriskutsuak izatea, betez gero arrisku larria sor dezaketelako langilearen osasun edo osotasunerako.
|
|
|
(a) Eginbehar orokorra: langile bakoitzari dagokio, bere ahalbideen arabera, lanean bere segurtasuna eta osasuna zaintzea, bai eta
|
bere
lanbide jarduerak uki ditzakeen enparauen segurtasuna eta osasuna zaintzea ere.
|
|
|
(a) Borondatezko eszedentziaren kasuan, esanbidez debekatu da abokatua beste bulego batean aritzea
|
bere
lanbidean, salbu eta aurkako ituna egiten denean. Areago, ohartarazten da abokatuak hori egiten baldin badu lan kontratua azkenduko dela.
|
|
|
Modu horretara, uste da langileak benetan jarduterik ez badu, eskubidea izango duela kontratua azkentzea eskatzeko, LELTBren 50 artikuluaren 1 paragrafoan ezarritakoarekin bat etorriz(" lan baldintzen funtsezko aldarazpenak, halakoak gauzatu badira Lege honen 41 artikuluan ezarritakoa aintzat hartu gabe, eta aldarazpenok langilearen duintasuna urratzen badute"). ...keta ofizialetan parte ez hartzea ez denean oinarritzen erabaki tekniko batean, ezpada" ezintasun juridiko" batean, hain zuzen, kirolari profesionalari eragozten zaiolako parte hartzea ahalbidetzen dion egoera juridikoa baliatzea, hots, federazio lizentziaren izapideak egitea eta lizentzia hori indarrean izatea, orduan enpresaburuaren ez egite horrek kirolari profesionalari eragozten dio
|
bere
lanbidea normaltasunez gauzatzeko eskubidea egikaritzea". Baja egoera horrek berarekin dakar, denboraldian zehar egoera aldaraz badaiteke ere, kirolari profesionalari ukatzea bere jarduera nagusian jarduteko igurikimen oro, bai eta bere prestakuntzari, duintasunari eta etorkizunean lan egiteko aukerei kalte egitea ere.
|
|
|
Langilearen hartukizunak,
|
bere
lanbide zerbitzuak emateagatik, izan daitezke eskudirutan edo gauzaz egindakoak.
|
|
|
★ Lanbide taldetik kanpoko mugigarritasun funtzionala gertatzen da langileari eratxikitzen zaizkionean
|
bere
lanbide taldekoak ez diren eginkizunak, goragokoak edo beheragokoak (LELTBren 39.2 artikulua).
|
|
|
Hala eta guztiz ere, debeku hori salbuetsi egiten da jendaurreko ikuskizunetan lan egiten duten 16 urtetik beherako adingabeen kasuan (izaera bereziko lan harremanak dituzte jendaurreko ikuskizunetako artistek). Bada," lan agintaritzak salbuespeneko kasuetan bakarrik baimenduko du hamasei urtetik beherakoek jendaurreko ikuskizunetan parte hartzea, baldin eta hori ez bada arriskutsua adingabearen osasun fisikoarentzat, ezta
|
beraren
lanbide heziketarako zein giza heziketarako ere; baimen hori idatziz jaso eta egintza zehatzetarako izan da" (LELTBren 6.4 artikulua).
|