|
2006
|
|
|
Langilearen segurtasuna eta osasuna babesteko beharrezkoa den denbora eta berelanpostura edo
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostura itzultzeko ezintasunakirauten duen bitartean.
|
|
|
Haurdunaldian arriskuagatik lan kontratuaren etendura bukatuko da amatasunbiologikoarengatik lan kontratuaren etendura hasten den egunean edo bere lanposturaedo
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostura itzultzeko ezintasuna desagertzendenean.
|
|
|
...uruz, sorospena jasotzeko eskubidea sortuko dahaurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz lan kontratua eten den egunean (GSLO135.2 art. eta AHPE 18.1 art.). Sorospen hori jasoko da langilearen edo umekiarensegurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denboran, eta sorospenajasotzeari utziko zaio amatasunaren ondoriozko lan kontratua eten baino egun batlehenago edo langilea bere lanpostuan edo
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lanean hasi baino egun bat lehenago (AHPE 18.2 art.). Haurdunaldibitarteko arriskuaren ondoriozko sorospena iraungiko da: amatasunaren ondoriozlan kontratua eteteagatik, langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin batdatorren beste lanpostu batean lanean hasteagatik, lan kontratua iraungitzeagatikedo onuradunaren heriotzagatik (AHPE 18.4 art.). Amatasunaren ondoriozjasotzen den prestazioa, berriz, ez da iraungitzen lan kontratua iraungitzeagatik.
|
|
2007
|
|
|
5 Haurdunaldi bitarteko arriskua dagoenean, Lan arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/ 1995 Legearen 26 artikuluan, 2 eta 3 idatz zatietan ezarritakoaren arabera, kontratuaren etetea amaituko da amatasun biologikoaren ondoriozko kontratu etetea hastean edo langilea bere lanpostuan edo
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro lanean hasteko ezintasuna desagertzean.
|
|
|
...baldintzak edo denbora ezin direnean egokitu edo, egokitu arren, lanpostuaren baldintzek haurdun dagoen langilearen edo fetuaren osasunean eragin negatiboa izan dezaketenean, eta hori berori ziurtatu dutenean Gizarte Segurantzako Institutu Nazionaleko edo mutuetako mediku zerbitzuek, langileari mediku zerbitzuak ematen dizkion Osasuneko Zerbitzu Nazionalaren mediku txostenarekin batera, langileak
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostu edo eginkizun bat bete du. Enpresaburuak, langileen ordezkariekin kontsultatu ondoren, halako arriskuetatik kanpo dauden lanpostuak zehaztu ditu.
|
|
|
...eta hori teknikoki zein objektiboki ezin bada egin, edo justifikatutako arrazoien ondorioz ezin bada gauzatu, ukitutako langileari lan kontratua etetea adieraz daiteke, Langileen Estatutuaren 45.1.d) artikuluak jaso haurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz; etete hori izango da langile horren segurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denborarako, eta langile horrek aurreko lanpostuan edo
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lan egiteko ezintasunak iraun bitartean.
|
|
|
a) arauak berehala eta zuzenean egitateetan gertatzen den desberdintasuna islatzen duenean eta, ondorioz, kasu horretarako arauketa berezia eskaintzen duenean, gogoan izan dezagun, adibidez, gertaera baten ondorioei berehala aurre egiteko bakar bakarrik ematen den lege dekretua, besteak beste, hondamendi ekologiko baten ondorioei aurre egiteko?, eta b) arauak berak sortzen duenean arauketa zehatza jasoko duen kategoria desberdina, arauketa partikularra Konstituzioaren arabera onargarri egiten duten egitezko inguruabarrak kontuan hartuta (adibidez, gutxietsita dagoen kolektibo bati mesede egiteko). Azken buruan, arau bereziak izaera
|
bereko
egoera bati erantzun behar dio, eta arrazoizko eta proportziozko neurri bat izan behar da egitezko kasuari dagokionez.
|
|
2014
|
|
|
Hau da, eskolaurrekoak logikarik gabeko ondorioetara iristen dira, ez baitira deszentratzeko gai: denbora
|
berean
egoera bateko zenbait alderdiri buruz pentsatzea. Zentrazioak ume txikien pentsamendua mugatu dezake, bai erlazio fisikoetarako, baita sozialetarako ere.
|
|
2023
|
|
|
Haurdunaldi bitarteko arriskua edo edoskialdi naturalak iraun bitarteko arriskua dagoenean, kontratu etetea amaituko da erditzearen ondorioz eteten denean kontratua edo edoskitzaileak 9 hilabete egiten dituenean, hurrenez hurren, edo, bi kasu horietan, emakume den langilea bere lanpostuan edo
|
bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro lanean hasteko ezintasuna desagertzean (ikusi LELTBren 48.7 artikulua).
|