|
2002
|
|
|
Imsersok, bestalde, plangintza eta antolamendua egiteaz gain, programa gauzatzetik eratorritako jarduera guztien jarraipena egiten du. Horretarako, bere erakundearen barruan,
|
bere
giza baliabideak eta baliabide materialak ditu. Oporretako programak barne hartzen ditu probintziako hiriburutik helburuko hotelera joan etorria, Institutuak aldez aurretik hautatutako hoteletan pentsio osoko erregimenean egindako egonaldiak, animazio soziokulturaleko programa, egonaldia irauten duen bitartean txandak egiten diren hoteletako eta Gizarte Segurantzako animazio sozialeko programa, eta, azkenik, erabiltzaileak aseguratzeko berariazko poliza, institutuak berak sinatua.
|
|
2013
|
|
|
Giza baliabideen plan estrategiko baten helburu orokorrak eta jarduketa proiektuak?? Industria zerbitzuen Serviemsa enpresak helburu orokor batzuk ezarri ditu
|
bere
giza baliabideen plan estrategikoan; besteak beste, hauek: Beharrezko giza baliabideak planifikatu, eskuratu eta egokitzea, eta haien sustapena, ibilbide profesionalaren garapena, lana egiteko era eta ordainsaria hobetzea.Langileen konpetentziak eta prestakuntza hobetzeko eta bezeroei eman beharreko zerbitzuek eragindako beharretara egokitzeko trebakuntza prozesuak bultzatu eta hobetzea.Helburuok...
|
|
|
Giza baliabideen plan estrategiko bat garatzeko agiriak?? Enpresa batek helburu orokor hau finkatu du
|
bere
giza baliabideen plan estrategikoan: Modernizazio teknologiko eta informatikoaren bidez, barne komunikazio eta informazioko sistemak ezartzea, giza baliabideei buruzko politiketan erabaki hobeak hartzeko.Helburu hori lortzeko, proiektu hauek pentsatu dira: Giza baliabideak kudeatu eta kontrolatzeko aplikazio informatiko bat ezartzea.Interneteko atari bat diseinatu eta mantentzea langileentzat.Bar... Helburu hori lehen urtean lortzea da asmoa; urtarriletik ekainera, lehen proiektua garatuko da; otsailetik abendura, bigarren proiektua; eta, martxotik irailera, hirugarren proiektua.Proiektu bakoitzari, hurrenez hurren, 106.000, 90.000 eta 4.000 euroko aurrekontuak esleitu zaizkie.
|
|
2018
|
|
|
Kontua da momentu horretara arte ziur nengoela ni izan nintzela bere atzetik aritu zena hilabete horietan guztietan zehar, enpresako Gabonetako afarian parean suertatu zitzaidanetik; aurretik ikusia nuen pare bat aldiz, pasilloetatik,
|
berak
Giza Baliabideetan egiten baitu lan eta nik Marketing alorrean. Harritu ninduen, afari horretan izan genuen lehenengo elkarrizketa jolastian zehar, zenbat urte zituen jakiteak:
|
|
2019
|
|
|
Beste era batera esanda, kanadako estandarrak gurera ekarri eta gure egoerara egokitu daitezke. estandar hauek nazioarteko elkarlana sustatzen lagun dezakete, kasu honetan hainbat ezaugarri partekatzen dituzten eremu elebidunen arteko sinergiak bilatuz, arretaren normalizaziorako tresna gisa. azken batean, kanada, euskal herria eta gales bi ele ofizial dituzten eremuak dira, non hizkuntzen arteko aldea handia den (elkarren artean ulertezinak izaterainokoan sarri), eta antzerako kultura dutena, azken batean mendebaldeko herrialde aurreratuen artean baitaude horiek guztiak. osakidetzarentzat, beraz, aukera bat eskaintzen dutela esan daiteke:
|
bere
giza baliabideak kontuan hartuta (kanadan edo galesen baino askoz profesional elebidun gehiago, alde handiz), hizkuntzaren gaian mundu mailako lidergoa lortzekoa. euskararen, eta hortaz, arretaren normalizazioak, nazioarteko prestigioa ekar baitiezaioke, bere izena eta irudi korporatiboa hobetuz. erreferentea izan daiteke, berrikuntzan zein ezarpenean aitzindari izateagatik nabarmenduko den eraku... arretaren normalizazio prozesuan prestigioa, adostasuna, nazioarteko proiekzioa eta bermea.
|