|
2002
|
|
|
Egun osoan zehar aktibo sentitzeko
|
behar dugun
beste denbora lo egin behar da.
|
|
2005
|
|
|
Orain, kontsidera ditzagun mendikatean zeharreko arroka-zutabe bertikalak. Arroken pisuak zama bat eragiten du zutabearen beheko aldean eta zamak,
|
behar den
beste denboran aplikatuz gero, azpiko mantuaren (eta batzuetan behe-lurrazalaren) fluxua eragiten du, lurrazalaren zamaren eta mantuko flotazio-indarren arteko oreka lortu arte. Mantuaren barnean murgiltzen den lurrazalaren zatiari lurrazalaren erroa deritzo.
|
|
2006
|
|
|
LE 37.3, f) artikuluaren arabera, «langileak,
|
behar den
beste denbora hardezake, erditu aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikak egiteko, horieklanorduetan egin behar badira». Lan-baimen hau aipatutako artikuluan eta LAPLren26.5 artikuluan arautzen da.
|
|
|
Langileak enpresariaaurretik abisatu behar du eta azterketak lanorduetan egiteko beharra justifikatu.Hau da, langilea saiatu behar da jarduera horiek lanorduetatik kanpo egiten.Kontuan hartzen den irizpidea da amaren askatasuna zentroa, publiko ala pribatua, aukeratzeko. Baimenaren iraupena?
|
behar den
beste denbora, da, beraz kasuz kasuikusi beharrekoa.
|
|
|
Prestazioaren dinamikari buruz, sorospena jasotzeko eskubidea sortuko dahaurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz lan-kontratua eten den egunean (GSLO135.2 art. eta AHPE 18.1 art.). Sorospen hori jasoko da langilearen edo umekiarensegurtasuna eta osasuna babesteko
|
behar den
beste denboran, eta sorospenajasotzeari utziko zaio amatasunaren ondoriozko lan-kontratua eten baino egun batlehenago edo langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lanean hasi baino egun bat lehenago (AHPE 18.2 art.). Haurdunaldibitarteko arriskuaren ondoriozko sorospena iraungiko da: amatasunaren ondoriozlan-kontratua eteteagatik, langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin batdatorren beste lanpostu batean lanean hasteagatik, lan-kontratua iraungitzeagatikedo onuradunaren heriotzagatik (AHPE 18.4 art.). Amatasunaren ondoriozjasotzen den prestazioa, berriz, ez da iraungitzen lan-kontratua iraungitzeagatik.
|
|
2007
|
|
|
Langileen ordezkarientzako hauteskundeetan hautesleak edo hautagaiak izateko behar besteko antzinatasuneko langilerik ez egoteagatik, langileen orharrak. ...alakoen jarduna bertan behera geratuko da, langileen ordezkarien haudezkaririk ez duten lantokietan, langileek gehiengoz aukera dezakete prebentziorako eskuordearen eskumenak egikarituko dituen langile bat; langile horrek izango ditu prebentziorako eskuordearen ahalmenak, bermeak eta lanbide-isilpekoaren ondoriozko betebeteskundeak egiteko antzinatasun-betekizunak dauden unean, baina jardun hori
|
behar den
beste denboraz luzatuko da, hauteskundeak benetan egin arte.
|
|
|
Langileen Estatutuari buruzko Legearen 37 artikuluko 3 idatz-zatiari f) letra gehitzen zaio, ondoko esanguran: «f)
|
Behar den
beste denbora, erditu aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikak egiteko, horiek lanaldian egin behar badira».
|
|
|
b) Langilea bere lanpostuan gertatutako teknika-aldarazpenetara ez moldatzeagatik, aldarazpen horiek zentzuzkoak izan eta halakoak egin zirenetik gutxienez bi hilabete igaro direnean. Kontratua eten egingo da
|
behar den
beste denborarako eta gehienez hiru hilabeterako, enpresak birmoldaketa edo lanbide-hobekuntzarako ikastaroa eskaintzen duenean, eskuduna den erakunde ofizialaren edo enpresako erakundearen bidez, langilea moldaketarako gaitu dadin.
|
|
|
Lanpostu-aldaketa hori teknikoki zein objektiboki ezin bada egin, edo justifikatutako arrazoien ondorioz ezin bada gauzatu, ukitutako langileari lan-kontratua etetea adieraz daiteke, Langileen Estatutuaren 45.1.d) artikuluak jaso haurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz; etete hori izango da langile horren segurtasuna eta osasuna babesteko
|
behar den
beste denborarako, eta langile horrek aurreko lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lan egiteko ezintasunak iraun bitartean.
|
|
|
|
Behar den
beste denbora, erditu aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikak egiteko, horiek lanaldian egin behar badira.
|
|
2023
|
|
|
Lanpostua erreserbatzeko eskubidea duen langilea ordezten denean, kontratuak iraungo du lanpostua erreserbatzeko eskubideak irauten duena. Dena den, kasu horretan, zerbitzuak emateari ekin dakioke, ordeztutako langilea absente egon aurretik, lanpostua behar bezala gauzatuko dela bermatzeko
|
behar den
beste denboraz eta, gehienez, 15 egunez; hori dela eta, kasu horretan, bi langileak aldi berean arituko dira lanpostuaren eginkizunak gauzatzen.
|
|
|
17 Luisen anaiari gaixotasun oso larria diagnostikatu diote, ia-ia bizitza-itxaropenik gabe. Horren ondorioz, Luisek pentsatu du anaiaren zaintzaz arduratzea,
|
behar den
beste denboran. Zer-nolako konponbidea bila dezake denbora-tarte horretan enpresan absente egoteko?
|
|
|
(f)
|
Behar den
beste denbora, erditu aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko azterketa teknikoak egiteko, eta, adopzio, adopzio-ondoreetarako zaintza edo familia-harrera kasuetan, informazioa eta prestakuntza jasotzeko nahitaezkoak diren saioetara joateko, eta egokitasun-adierazpenaren aurretik nahitaezkoak diren txosten psikologiko eta sozialak egiteko, betiere, horiek guztiak lanaldian gauzatu behar bad... Kasu horretan langileak ordainsariak jasotzeko eskubidea izango du, nahiz eta absente egon, betiere, aldez aurretik abisua eman eta absentzia justifikatu badu (LELTBren 37.3.f artikulua).
|