|
2001
|
|
|
‘Zer iruditzen zaizu aldi
|
baterako
biok horra bagoaz? ’
|
|
2004
|
|
|
Azken kontratu hori iraungitzean, langileak kotizaziopeko prestazioa berriro hastea eskatu zuen. Gorenaren ebazpenak azaltzen duenez, INEMek ulertu zuen ezin zirela aldi
|
baterako
bi kontratu aldi berean mantendu, lanaldi partzialekoak, eta, beraz, “administrazioak baimendu gabeko kontratu bakarrean lanaldia murriztu denez”, prestazioa ukatu egin zuen. Donostiako Lan Arloko Epaitegi batek, ordea, honako hau erabaki zuen:
|
|
2007
|
|
|
5 Artikulu honen 2 eta 3 idatz zatietan xedatutakoari kalterik egin gabe, hogeita hamar hilabeteko aldian, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin, hogeita lau hilabete baino epe luzeagoan kontratatuta egon diren langileak finko egingo dira, baldin eta langile horiek kontratatuta egon badira enpresa berean lanpostu bera betetzeko, aldi
|
baterako
bi kontratu edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako laneko enpresa batek lagata, eta iraupen jakineko kontratu modalitate berberekin edo desberdinekin.
|
|
2008
|
|
|
c)
|
Baterako
bi administratzaile daudenean, modu mankomunatuan gauzatuko dute ordezkaritza ahalordea.
|
|
|
Lege iruzurrean egindako aldi baterako kontratuak dituzten langileak. Hogeita hamar hilabeteko epean hogeita lau hilabete baino gehiagoko epean etenik gabe edo konponbiderik gabe–" aldi
|
baterako
bi kontratu edo gehiagoren bidez zuzenean edo aldi baterako laneko enpresek eskura jarrita enpresa bereko lanpostu bererako" kontratatuta egon direnak. Hori ez da aplikatuko prestakuntza, txanda eta bitarteko kontratuen erabileran.
|
|
2009
|
|
|
Pirritx eta Porrotx hainbat urtetan izan dira Algortan umeen irribarreak biltzen eta trukean euskara eta musua ematen. Iaz, esate
|
baterako
bi emanaldi egiteko kontratatu zituen Getxoko Kultur Etxeak eta horiek sano beteta, azkenean hirugarren bat eman zuten sarrera gabe gelditu ziren ume eta guraso guztientzat.
|
|
2010
|
|
|
Neurri berriak aukera ematen du aldi baterako kontratuak enplegua sustatzeko kontratu bihurtzeko. 30 hilabeteko aldian 24 hilabete baino gehiagoko epean, enpresa berarekin lanpostu berean edo beste batean, aldi
|
baterako
bi kontratu edo gehiagoren bidez, etenik gabe edo etenik gabe, kontratatuta egon diren langileak langile finko bihurtuko dira. Lan erreformaren aplikazioaren beste ondorio bat da aldi baterako kontratua amaitzeagatiko kalte ordaina 12 egunekoa izango dela (egungo zortzietatik hasita), baina pixkanaka 2012 urtetik aurrera.
|
|
2021
|
|
|
Epaileek, baina, azaldu dute zuzendaritzak bere garaian ez zuela doitze neurririk hartu, eta pandemia iritsi zenean okertu zela enpresaren egoera, «eta horren eredu argiena» dela 2021ean onarturiko erregulazioa. Horren aurretik, enpresak aldi
|
baterako
bi erregulazio onartu zituen 2020an, eta epaileen iritziz pandemiaren eragin zuzena zuten.
|
|
2022
|
|
|
Langileak eta kaltetuak ahaleginak egiteko prest agertu dira beste behin. Urte honetan, auzitegiek legez kanpokotzat jo dituzte enpresak planteatu dituen aldi
|
baterako
bi erregulazioak, eta, hala ere, bat onartzeko prest leudeke.
|
|
|
Aldi
|
baterako
bi enpresa elkarte aurkeztu ziren: Urbelan, Altuna y Uria, Campezo eta Teusa enpresek osatutakoa bat —obra 33,9 milioi euroan egitea proposatu dute, BEZa aparte—, eta Ferrovial, Cycasa eta Eraikuntza Birgaikuntza Artapena enpresek osatutakoa bestea —34, 2 milioi euroan proposatu dute obra egitea, BEZa aparte—.
|
|
2023
|
|
|
Horiek askotan ez dute lanaldi osoa izaten. Orain, langile finko gehiago ditugu, eta hainbatek aldi
|
baterako
biren lana egiten dute. Finkotasunean irabazi dugu».
|