|
2013
|
|
|
...hori honako kasu hauetarako balia daiteke: Obra edo zerbitzu zehatz bat egiteko, zeinak, denboran mugatua bada ere, iraupen mugagabea izango duen, hasiera batean behintzat.Merkatuaren eskaera zirkunstantzialei, zeregin metaketari edo eskaera gehikuntzari erantzuteko, enpresaren ohiko jarduera bada ere.Lanpostua mantentzeko eskubidea duten enpresako langileak ordezkatzeko.Lanpostu iraunkor bat aldi
|
baterako
betetzeko, langileen sustapenak edo hautaketa prozesuak irauten duen bitartean.Langileak aukeratzeko aholkularitza enpresak: langileak bilatzeko eta hautatzeko lanetan espezializatuta dauden agentziak dira.
|
|
2017
|
|
|
Bigarren zatian, 15 ikasleetatik 10ek, sektoreko hainbat enpresatan kontratu bat lortuko dute Lanbidek eskainitako diru-laguntzari eta Beterri Buruntzako udalen elkar finantzaketari esker”.6 hilabeteko kontratuaKontratuek 6 hilabeteko luzapena edukiko dute eta lanaldi osokoak izango dira. “Lanbideren esku egongo da pertsona horien hautaketa”, Beterri Buruntzako Udalek aditzera eman dutenez.Beterri Buruntzako udalen lan poltsarako deialdiaEnpresa, ekintzailetza eta gizarte enplegu erdi mailako teknikari baten lanpostua aldi
|
baterako
betetzeko lan poltsa osatzeko deialdia egin dute Beterri Buruntzako udalek, hau da, Andoain, Astigarraga, Hernani, Lasarte Oria, Urnieta eta Usurbilgo Udalek. Eskabideak aurkezteko epea azaroaren 17an ireki zuten, 20 egun naturaleko epea dute interesdunek.
|
|
2020
|
|
|
alde batetik, erretiroa hartu duten edo Udalean behin betiko baja hartu duten funtzionarioek, beste administrazio publiko batzuetatik datozen diru sarrera berriak kentzen baitzaizkie; eta, bestetik, bitarteko langileek 2019ko abenduaren 31n hiru urte baino gehiago daramaten lanpostu kopuruak. Hain zuzen ere, Udalak azaldu duenez, data horretan Comptos Ganberak lanpostuen %45 hutsik zeuden udal plantilla organikoan, eta horietatik% 80 aldi
|
baterako
beteta zeuden.
|
|
2023
|
|
|
(c) Lanpostu bat aldi
|
baterako
betetzea, lanpostu hori kontratu finkoarekin betetzeko egin den hautaketa prozesuak edo lanbide aurrerakuntzarako prozesuak iraun bitartean.
|
|
|
Nabarmendu behar da 2018ko ekainaren 5eko EBAk (C, Montero Mateos auzian) adierazi duela aipatu Zuzentarauarekin bat datorrela, eta beraz, ez duela bereizkeriarik sortzen, estatu bateko arautegiak inolako kalte ordainik ez ezartzeak kontratuaren iraupena bukatzean, aldi baterako kontratuak dituzten langileen kasuan, halako langileak kontratatu direnean lanpostu bat aldi
|
baterako
betetzeko, hain zuzen, lanpostu hori behin betiko betetzeko hautaketaedo aurrerakuntza prozesuak iraun bitartean, langilea ordezteko kontratuarekin gertatu ohi den bezala. Gainera, argiro adierazi du egoera horrek ez duela zerikusirik langile finkoei lan kontratua arrazoi objektiboen ondorioz azkentzen zaienean ematen zaien kalte ordainarekin.
|