|
2006
|
|
|
Beste aukera
|
bat
lan kontratua etetea da. Kasu honetan langileak ez dulanik egiten eta ez du soldata kobratzen, baina Gizarte Segurantzakosistemak soldata ordezteko prestazio ekonomikoak aurreikusi ditu; gaineraaldi batez lanarekiko harremana galtzen bada ere, etendurak lanpostuarenerreserbarako eskubidea ematen dio langileari eta, beraz, etendura justifikatzen duen egoera bukatzean lanera itzultzeko aukera bermatzen dio lanarauak.
|
|
2007
|
|
|
Beraz, nahikoa ondare duten kredituak bakarrik ordainduko dira, eta gainerakoak ez dira kontuan hartuko. Egoera komunak Normalena da kaudimengabezia adierazpen baten atzean kaleratzea (lana galdu baina beste bat aurkitzeko aukera duen norbait), langabezia egoera bat egotea ordainketa etendura aurkeztu ondoren itxi zen enpresa
|
batean
lan kontratua amaitu ondoren, gaixotasun bat (adibidez, profesional liberal bat, edozein arrazoirengatik, istripu edo gaixotasun batengatik, diru sarrerak sortzeko aldi baterako ezintasuna duena), dibortzioa edo muturreko beste edozein egoera pertsonal, Estibaliz-ek dioenez. Beste ohiko egoera bat da hipoteka merkatuan zorpetze handia izatea azkenean zorrei aurre egiterik ez izateko arrazoi nagusia, bai hipoteka zorrari, bai aldi berean hartzen diren gainerakoei, gehienak mailegu pertsonalak eta kontsumo maileguak izaten baitira, ondasun edo zerbitzu ugari finantzatzeko.
|
|
2008
|
|
|
Lan kontratua duten langileen gastuak. Urtebeteko epean, gutxienez lokal bat eduki da enpresa jarduerarako soilik, eta langile
|
bat
lan kontratuarekin eta lanaldi osoan. Tratamendu fiskal erakargarria Produktu hau kontratatzeko erakargarritasun handienetako bat bere tratamendu fiskala da, ohiko gordailu pertsonalekiko aldeak baititu.
|
|
|
Kalkulatzeko, kontuan hartu behar da urtean lan egindako hilabete bakoitzeko 2,5 opor egun direla. Gainera, likidazioa ez zaio langileari bakarrik ematen kaleratze, kontratu amaiera edo borondatezko baja dela-eta lan harremana hausten den unean, enpresak ere likidazioa egiten du langile
|
baten
lan kontratuan etenaldiak gertatzen direnean. Eszedentzien edo ezintasun iraunkorreko ebazpenak eman arteko itxaronaldien kasua da.
|
|
2012
|
|
|
Enplegu politikaren beste atal bat enpresaburuei zuzendutako neurriek osatzendute, langileak kontrata ditzaten. Arlo honetan, alde
|
batetik
lan kontratu motakdaude; izan ere, legez erabakitzen baita zein diren erabil daitezkeen lan kontratuaketa haien ezaugarriak (finko edo mugagabeak, aldi baterakoak, denbora osokoak, denbora partzialekoak, etab.). Sarritan, diru-laguntza publikoak ere egoten dira, langile mota jakinak kontratatzeagatik edo lan kontratu batzuen erabilera sustatzeko (adib. kontratu finkoak).... Kontratazio unean ez, baizik eta enpleguaren amaierakounean kokatuta, enpresaburuari zuzendutako neurrien artean dago kaleratzesistema (kaleratze librea edo kausala, kalte ordainen kopurua, etab.).
|
|
2015
|
|
|
183 egun baino gutxiago izanez gero, egoitza fiskala Espainian izango dute, eta denbora handiagoa bada, berriz, helmugako estatuan. Atzerriko konpainia
|
batekin
lan kontratua dutenek ere jasango dute eragina; kopuru horretatik aurrera (urtearen erdia baino gehiago), Espainian ez egoiliar fiskaltzat hartuko dira. Gastu kengarriak eta pizgarri fiskalak Pertsona horientzat garrantzi berezia duen beste alderdi bat atzerriko egonaldietan gastu kengarriekin zerikusia duena da.
|
|
2023
|
|
|
Gainerako 10 asteetan kontratua eten ahal izango da astebetekoak izango diren aldietan, eta aldi horiek pilatuta edo jarraitutasunik gabe hartzeko aukerarekin, adopzioa eratu duen ebazpen judiziala eman edo adopzio ondoreetarako zaintzaren nahiz familia harreraren inguruko erabaki administratiboa hartu eta ondorengo 12 hilabeteetan. Adingabeko berberak inola ere ez du sortuko eskubiderik langile bakar
|
batek
lan kontratua behin baino gehiagotan etenda izateko. Kontratua eteteko astebeteko aldi bakoitza hartu nahi denean edo aldi horiek pilatuta hartu nahi direnean, enpresari komunikatu zaio gutxienez 15 egun lehenago.
|
|
|
Kasua: (1) Langile
|
batek
lan kontratua dela eta, 1500 euro jasotzen ditu oinarrizko alokairu gisa. (2) Geroago, hitzarmen kolektiboan oinarrizko alokairu gisa ezarritako 1000 euroak 1200 eurotara igotzen dira, gainerako alokairu kontzeptuak bere horretan jarraitzen dutela.
|
|
|
Haatik, langileak inorentzat gauzatzen du jarduera pertsonala. Hain justu ere, langilearen prestazio horren izaera pertsonalak eragozten du mandatuaren oinarrizko erregeletako
|
bat
lan kontratuari aplikatzea, alegia, mandatariak ordezkoa izendatzeko aukera izatea (KZren 1721 artikulua).
|
|
|
Haatik, kontratua egin duen enpresaburuak ezin du alegatu adingabearen gaitasunik eza, kontratua deuseztatzea lortzeko, KZren 1302 artikuluarekin bat etorriz. Gainera, LELTBren 9.2 artikuluan, lan kontratuaren deuseztagarritasunaren inguruan ezarritako erregela orokorraren arabera, adingabeko
|
baten
lan kontratuaren deuseztasunak ex nunc ondoreak ditu, hau da, kontratu hori deuseza dela adierazten den unetik aurrera. Beraz, sendotu egiten dira kontratua deuseza dela adierazi aurretik trukatutako laneta alokairu prestazioak.
|