|
2005
|
|
|
1 Ikastetxe
|
bateko
giza baliabideen egitura ezagutzea.
|
|
|
Ikastetxe
|
batean
giza baliabideen egitura konplexua da, eta horregatik, beharrezkoada argitzea zein diren zuzendaritza organoak, zein koordinaziokoak eta zeinpartaidetzakoak1.
|
|
2011
|
|
|
Lana aurkitzeko giltzarrietako bat curriculum egokia egitea da; izan ere, hori da enpresa
|
bateko
giza baliabideen arduradunak hautagaia aukeratuko duenak langileaz duen lehenengo irudia. Erakargarritasuna lortzea eta besteen aurrean nabarmentzea, antzeko gaitasunak dituzten beste izangai batzuen aurretik jar dezake enplegu eskatzailea.
|
|
2013
|
|
|
Zer egoera hartu behar ditu kontuan enpresa batek bere lantaldearen beharrak ebaluatzean? 2·· Zer da lanpostuaren azterketa? Zer metodo erabiltzen dira? 3·· Etxetresna elektrikoak egiten eta saltzen dituen enpresa
|
bateko
giza baliabideen sailak langileen administrazioko zuzendari bat behar du, lanean berehala hasteko. Lanaldi osorako da, eta lan kontratu mugagabea izango du.
|
|
|
1 > > Plangintza estrategikoaEnpresa
|
batek
giza baliabideen gaineko politika bat garatuko du langileen hautapen, trebakuntza eta sustapenaren bitartez, baina, politika hori eraginkortasunez ezartzeko, plangintza estrategikoaren barruan txertatu behar da.Plangintza estrategikoa egiteko prozesuan, enpresak bere xedea, ikuspegia eta helburuak finkatzen ditu barruko eta kanpoko egoeraren azterketa globaletik abiatuta, eta aurreikusitako helbu...
|
|
|
enpresaren tamaina, baliabide ekonomiko eta materialak, prestakuntza eta sustapen politikak, langile kopurua, atazak kanpora ateratzeko aukera, eta abar.Gainera, saila nola diseinatzen dugun eta zer zeregin esleitzen dizkiogun, era bateko ala besteko profesionalak izan ditugu: abokatuak, psikologoak, administrazioko eta finantzetako goi teknikariak, kudeaketa administratiboko teknikariak, eta abar.Negozio bolumen eta langile kopuru handi samarreko enpresa
|
bateko
giza baliabideen sailaren diseinu bat hau izan daiteke, adibidez: GIZA BALIABIDEEN SAILAGiza baliabideen saileko zuzendari nagusiaGiza baliabideen saileko zuzendariaMarketineko saileko zuzendariaEkoizpeneko saileko zuzendariaDagozkion atazak: Enpresaren langile beharrak planifikatzea.Lanpostu bakoitza aztertzea eta deskribatzea.Langileak bilatzea eta hautatzea.Langile berrientzako harrera plana g... Giza Baliabideen Saila.
|
|
|
2·· Demagun sukaldaritza produktu mexikarrak inportatzen eta merkaturatzen dituen enpresa
|
bateko
giza baliabideen saileko zuzendari izendatu zaituztela; enpresak 9 denda ditu Espainiako 3 hiritan, eta 63 langile orotara, honela banatuta:
|
|
|
ENPRESA
|
BATEN
GIZA BALIABIDEEN ANTOLAKUNTZAKontuan hartu beharreko gauzakOsatzen duten langileakBakoitzari esleitutako zereginakLangileen arteko harreman hierarkiko eta funtzionalak 1.3irudia.Giza baliabideen antolakuntza.
|
|
|
Arrazoitu zure erantzuna.4·· Zure enpresan jarduna ebaluatzeko sistema bat ezarri nahi dute, eta, giza baliabideen saileko arduraduna zarenez, hura diseinatzeko eskatzen dizute.5·· Esan honako helburu hauek «ZEINA helburu» diren; hala ez badira, birformulatu: a) Enpresaren etekinak hobetzea.b) Bezeroen kexa kopurua gutxitzea 2016ko martxoan.c) «X» produktuaren produkzio kostua% 3 gutxitzea 2016ko lehen seihilekoan.d) Modu eraginkorragoan erantzutea enpresako produktuen itzulketak.e) «Y» produktuaren salmentak 30 000? ...eurtu ahal izateko, eta zer betetze maila duten jakiteko.7·· Unitate honetako konpetentzien hiztegia erabilita, egin ezazu konpetentzien profila (adierazi sei konpetentzia espezifiko, haiei dagokien lorpen mailarekin batera) lanpostu hauetarako: a) Lanbide heziketako irakaslea.b) Automobilen mekanikaria.c) Banketxe zuzendaria.d) Anbulantzia gidaria.e) Supermerkatuko kutxazaina.8·· Aseguru etxe
|
bateko
giza baliabideen sailean lan egiten duzu, eta nagusi hurrenak esan dizu: a) Adierazi enpresako langile guztiek izan behar dituzten hiru konpetentzia generikoak eta haien mailak.b) Definitu autokontrolaren konpetentzia.c) Mailakatu aurreko konpetentzia, gutxienez hiru mailatan.9·· Jo dezagun informazio hau biltzen duen txosten bat aurkeztu behar diozula enpresako zuzendari nagusiari: a) Nork egi... Arrazoitu zure erantzuna.c) Azaldu txostenean zer ondorio izango dituen langile bakoitzaren jardunaren ebaluazioaren emaitzak.
|
|
|
10·· Hamar urte daramatzazu lanean enpresa handi
|
bateko
giza baliabideen sailean. Sailera iritsi berri den lankide batek zalantzak ditu zenbait gauzari buruz.
|
|
2015
|
|
|
Koordinazio zentro
|
baten
giza baliabideak eta antolamoldea.
|
|
|
Lanean ez zeukan lagunik. Ulertzekoa enpresa talde
|
bateko
giza baliabideen arduraduna izanda. Askoz errazagoa zen, esperientziak erakusten zuen bezala, etsaiak egitea adiskideak baino.
|
|
2017
|
|
|
Mediku batzuk plazak atera zirela ohartu ere ez ziren egiten batzuetan, dio Zaratek. Euskarako errektoreordea pozik ari da lanean Osakidetzarekin, batik
|
bat
giza baliabideetarako zuzendaritzarekin eta Euskara zerbitzuarekin.
|
|
2022
|
|
|
Goiz batez liburutegiko udako marasmotik eskapaldi bat egin, Iruñera. Zoritxarrez, ziurtagiria Madrilen eskatu behar zen, posta elektronikoz, posta arruntaz etxean jaso, eta kopia
|
bat
Giza Baliabideen sailera bidali.
|