|
2023
|
|
|
Prozedurak irauteko gehieneko epea betetzen ez bada edo prozedura sei hilabete
|
baino
aldi luzeagoan eteten bada, betebeharpekoari egotzi ezin zaion
|
|
|
O Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak
|
baino
aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Erabaki azkentzailea arrazoi ekonomikoetan oinarritu eta horien ondorioz aipatu kalte ordaina ezin denean langilearen eskura utzi, enpresaburuak kalte ordaina eman gabe utzi ahal izango du, idatzizko komunikazioan hori agerrarazita.
|
|
|
Idatzizko komunikazioa ematearekin batera, enpresaburuak ukitutako langile bakoitzaren esku kalte ordaina jarri behar du. Kalte ordain hori izango da lanean egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak
|
baino
aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Kaleratze objektiboetan eta kolektiboetan kalte ordaina eman behar zaio langileari: lan egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak
|
baino
aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
G Kalte ordaina ematea. Kalte ordain hori izango da lan egindako urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 24 hilabeteko mugarekin; urtekoak
|
baino
aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Aukera horrek berarekin dakar lan kontratua azkentzea; ulertuko da azkentze hori gertatu zela langileak lan egiteari benetan utzi zionean.
|
|
|
Banakako aldarazpenak ukitzen dituenean lanaldia; ordutegia eta lan denboraren banaketa; txandakako lanaren araubidea; ordainsariak emateko sistema eta alokairu kopurua; edo eginkizunak, halakoek gainditzen dituztenean LELTBren 39 artikuluak mugigarritasun funtzionalari ezarritako mugak, orduan, ukitze horrek langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko [ikusi 2008ko irailaren 18ko (1875/ 2007 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; epai horren arabera, langileak eskubide bera izango du aldarazpena kolektiboa denean ere]. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin; urtekoak
|
baino
aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Batetik, Auzitegi Gorenaren sendotutako doktrinaren arabera, hitzarmen kolektiboan aurkakoa esaten denean izan ezik, halakoak ez dira bildu behar oinarrizko alokairura. Aitzitik, egindako lanaren araberako alokairu osagarri dira, egindako lanaren ondorioz hilabetea
|
baino
aldi luzeagoko dutenak [denen artetik, 1998ko uztailaren 6ko (281/ 1998 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 1999ko urtarrilaren 18ko (274/ 1998 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 1999ko urtarrilaren
|