|
2012
|
|
|
Autoeraginkortasunaren edo gaitasun pertsonalaren galera: erretiroaren ondorioz
|
lana
uzteak, lehen azaldu bezala, beste mota bateko galera psikologikoak dakartza, esaterako, autoeraginkortasunaren edo gaitasun pertsonalaren galera.
|
|
|
Horrek guztiak ondorio garrantzitsuak ditu osasunarentzat, langilea
|
lana
uztera behartuta egoteraino edota frustraziozko eta asegabetasunezko bizitza profesionalera eramateraino ere.
|
|
2013
|
|
|
www.seg SistemaRed/index.htm. Abantaila nagusia da enpresak Gizarte Segurantzan egin beharreko ohiko gestio gehienak enpresatik bertatik egin ditzakeela.HiztegiaDimisioa: langileak behar besteko aurrerapenaz abisatzen dionean enpresari
|
lana
utziko duela, hark ordezkoa bilatzeko astia izan dezan.Lana uztea: langileak batere abisatu gabe edo behar besteko aurrerapenaz abisatu gabe uzten duenean lana; halakoetan, enpresaburuak eska diezaioke langileari eragindako kalte galerak ordaintzeko.Aparteko ordainsariak eta urteko oporrakLaneko eskubidearen funtsezko araudia den Langileen Estatutuaren arabera, langile guztiek dute eskubide...
|
|
|
Betebehar horiek ez betetzetik eratorritako faltak edo arau hausteak tipifikatu egiten dira (arinak, larriak edo oso larriak) sektore bakoitzeko hitzarmen kolektiboetan, eta bakoitzari dagokion zigorra ezartzen zaio.Lan harremanaren amaierako agiriak egin. Hainbat arrazoirengatik amaitu daiteke lan harremana: Aldi baterako kontratua amaitu delako.Langilea diziplina arazoengatik edo arrazoi objektiboengatik kaleratu egin dutelako.Langileak dimisioa aurkeztu edo
|
lana
utzi duelako.Enpresaburuak arau hauste larriak egin dituelako.Aldi baterako kontratu gehienetan, enpresak gutxienez 15 egun lehenago abisatu dio langileari kontratua ez zaiola berrituko, eta baja eman dio Gizarte Segurantzan.Kaleratu egin nahi bada, giza baliabideen sailak dagokion kaleratze gutuna eman dio langileari, eta kaleratzeko arrazoien berri emango dio haren bitartez.Enpresak beti eman d... Giza baliabideen sailak enpresa agiria egin dio horretarako.
|
|
|
Noiz ezin da sinatu langileak lagatzeko kontratua. Enpresa erabiltzailean greban dauden langileak ordezkatzeko.Arrisku berezia duten jarduerak egiteko.Aurreko 12 hilabeteetan, bidegabeko kaleratzeagatik, kaleratze kolektiboagatik, arrazoi objektiboengatik edota, enpresariaren kontratua urratu duelako langileak bere borondatez
|
lana
uzteagatik amortizatuak izan diren postuak betetzeko.Langileak aldi baterako laneko beste enpresa batzuei lagatzeko.WebguneaJobsite garrantzitsuenak:www.infojobs.netwww.miltrabajos.comwww.infoempleo.comwww.monster.eswww.laboris.netSare profesionalakAzken urteotan, langile eta enpresen topagune gisa funtzionatzen duten sare profesionalen erabilera orokortzen ari da.LinkedIn (http://es.linkedin... Batetik, geroz eta profesional gehiagok eskaintzen dituzte beren zerbitzuak sare horretan, eta, bestetik, gero eta enpresa gehiagok topatzen dituzte han behar dituzten profesionalak.
|
|
2017
|
|
|
Bilatu biktima artatzeko postura egokia,
|
lanean
uzten dizuna eta aldi berean laguntzeko prest zaudela ulertaraziko diona. Harengana makurtzen bazara, arreta adieraziko diozu; haren ondoan esertzen bazara elkarrizketarako tarte bat eskaini diezaiokezula adieraziko diozu.
|
|
|
Bestalde, arreta emateko arduraduna duen erakundearen arazoa gehitzen zaio; ez da eraginkorra edo ez dirudi artatuak izan behar duten pertsonak zaintzeko gai denik eta lana zailtzen du. Horregatik, profesionalak bi suren erdian egoteko sentsazioa du; emaitzak behar dituzten pazienteak alde batetik eta
|
lanean
uzten ez dion erakunde bat bestetik.
|