|
2001
|
|
|
Esperimenturako aukeratu genuen gaia
|
lan
istripuak eta gaixotasunak izenekoa izan zen. Berez ez dirudi oso gai alai eta motibagarria, baina, gaur egun, zoritxarrez, gaurkotasun osoa duten testu ugari lortzeko aukera handia eskaintzendigu.
|
|
2009
|
|
|
epealdian, lanpostu sorrera etahazkunde ekonomikoa nagusitu ziren epealdian? prentsa espezializatuan langatazkak (apurrak) izan ziren lan harremanez gehien aipatutako berriak; prentsaorokorrean, lan gatazkak eta, nola ez,
|
lan
istripuak.
|
|
2010
|
|
|
C. «Lanbide nagusia»: lehen lanbidea, laneko ibilbidea, eguneko lan ordutegia, atsedenaldiak, nagusiak,
|
lan
istripuak, lan soldata duinaren aldeko saiakerak, laneko lagunak, laneko arropa berezia, lantokiaren ezaugarriak, etab.
|
|
|
L., Derecho Procesal Laboral, op.cit., 7 or., eta De los Santos Martín Ostos, J.,. Las diligencias para mejor proveer en el proceso laboral?, Revista de Derecho Procesal, 1980/ 4 zk. Geroago, Rodríguez Escanciano, S., Deficiencias del proceso social y claves para su reforma, op.cit., 17 or. eta Pedrajas Moreno, A.,. Un nuevo enfoque de la supletoriedad normativa, no exento de problemática: la Ley de Enjuiciamiento Civil como aspirante a ley procesal común?, op.cit. Jadanik 1900eko urtarrilaren 30eko
|
Lan
Istripuen Legeak (14 art.), Auzitegi Industrialen 1908ko maiatzaren 19ko Legeak (34 art.), eta 1926ko Lan Kodeak (1926ko abuztuaren 23ko Errege Legegintza Dekretuak onatua) (498 art.) PZLren ordezkotasuna jasotzen zuten. Lan prozesuaren jatorrian sakontzeko, ik. Montero Aroca, J., Los tribunales de Trabajo().
|
|
|
Nor demandatu:
|
lan
istripuagatiko demandetan demandatu behar dira enpresaburua, Gizarte Segurantzako lan istripu eta lanbide gaixotasunen mutualitatea edo Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (aseguratzailea dena), Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala berme funtsa bezala, estaldura nahikoa ez dagoenerako edo kaudimen-gabezia dagonerako, eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia, berraseguru zerbitzu bez...
|
|
|
Nor demandatu: lan istripuagatiko demandetan demandatu behar dira enpresaburua, Gizarte Segurantzako
|
lan
istripu eta lanbide gaixotasunen mutualitatea edo Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (aseguratzailea dena), Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala berme funtsa bezala, estaldura nahikoa ez dagoenerako edo kaudimen-gabezia dagonerako, eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia, berraseguru zerbitzu bezala308 Lanbide gaixotasunagatiko demandetan, aldiz, demanda enpresaburuaren, aseguratz...
|
|
2012
|
|
|
Gizarte Segurantzaren fluxuak konplexuak dira. Hemen, zenbatekorik handieneko mugimendua jasotzen dugu (fluxuaren% 95 baino gehiago jasotzen du), hau da, Gizarte Segurantzaren kotizazio propioak, honako hauek barne sartuta: GSren
|
laneko
istripuen lanbide gaixotasunen primak, langabeziagatik, lanbideheziketagatik eta Soldatak Bermatzeko Funtsagatik (FOGASA) kotizatzen dena, pentsioen eta langabeziaren prestazioak, FOGASAtik jasotakoak eta birmoldaketaprozesuetatik ondorioztatzen direnak (erretiro aurreratuak).
|
|
|
Lan kontratua langilemugimenduak borrokatutako eskubide historikoen bermea da: gaixoaldi baja, amatasun/ aitatasun baja, oporraldi ordainduak, greba eskubidea,
|
lan
istripuengatiko babesa, langabezia saria, etab. Era berean, lan kontratuak enpresari langilearen egoera babesteko neurriak ipiniko dizkio: Gizarte Segurantza, antzinatasuna, kaleratzearen ondoriozko kalte ordaina?
|
|
|
Langabezia, gaixotasun baja, amatasun baja eta gainerakoen kopurua zehazteko, kotizazio osoaren oinarria kontuan hartuko da. Bigarrenik,
|
lan
istripuen eta gaixotasun profesionalen kasuetarako aintzat hartuko den datua LI eta GP kontingentzietarako oinarria izango da. Kontingentzia horien ordainketa osoa enpresari dagokionez, ez da kenkarien atalean azaltzen.
|