|
2001
|
|
|
Aldi baterako
|
Lan
Enpresak (ALE), enplegu agentziak, INEM edo Langai bezalako enplegu zerbitzu publikoak, Internet, hedabideetako iragarkiak, eta ahoz ahoko informazioa izaten dira lana aurkitu edo aldatzeko bitarteko nagusiak.
|
|
|
Ez dira lan egonkorra lortzeko biderik onena, baina Aldi baterako
|
Lan
Enpresen bidez hainbat lan egin ondoren, hiru langiletik bat enpresa erabiltzailean geratzen da lanean.
|
|
2005
|
|
|
Emakumeek gizonek baino %50 gutxiago irabazten dute Espainiako sektore pribatuan, eta %10, 7 sektore publikoan. Horrek esan nahi du Espainiako emakumeen batez besteko soldata gizonena baino %34, 7 txikiagoa dela, Manpower aldi baterako
|
laneko
enpresak lan merkatuari buruz argitaratutako azken txostenaren arabera. Soldata ezberdintasunak areagotu egiten dira, betiere gizonen alde, lanaldi laburragoak edo hezkuntza maila baxuagoak dituzten enpleguetan, lan esperientzia handiagoa duten langileen artean eta plantilla handiagoak dituzten enpresetan.
|
|
2007
|
|
|
Fabrikek maiatzaren amaieratik irailaren erdialdera arte luzatu dute oporraldia. Hori dela eta, gero eta industria gehiagok aldi baterako
|
lan
enpresetara jotzen dute langile finkoen bajak betetzen dituzten langileak kontratatzeko, iturri beraren datuen arabera. Fenomeno hori argi islatzen da aldi baterako kontratazioan eta lan kontratu finkoan diharduten enpresek egindako azterketetan:
|
|
|
Adibidez, Sevillan 50 publizitate euskarri birakariko 10 komun Cemusari esleitu zaizkio 2012ko apirilera arte, 133.016 euroren truke urtean. Bainuen intalazioa, kudeaketa eta mantentze
|
lana
enpresa pribatuen esku dago. JCDecaux, Clear Channel eta Cemusa enpresek kudeatzen dituzte komunak Espainiako hirietan.
|
|
2008
|
|
|
Lege iruzurrean egindako aldi baterako kontratuak dituzten langileak. Hogeita hamar hilabeteko epean hogeita lau hilabete baino gehiagoko epean etenik gabe edo konponbiderik gabe–" aldi baterako bi kontratu edo gehiagoren bidez zuzenean edo aldi baterako
|
laneko
enpresek eskura jarrita enpresa bereko lanpostu bererako" kontratatuta egon direnak. Hori ez da aplikatuko prestakuntza, txanda eta bitarteko kontratuen erabileran.
|
|
|
Ongi funtziona dezan, funtsezkoa da aldizka garbiketari arreta jartzea, urbanizazioan lan egiten duen eta tratamendu kimikoari, uraren kalitatearen neurketari eta iragazkien garbiketari buruzko ezagutzak dituen pertsonaren batek egin dezakeen jarduera. Bestela, beti geratzen da mantentze
|
lanetarako
enpresa bat kontratatzeko aukera, eta horren batez besteko prezioa 100 eurokoa da lan egun bakoitzeko. Adituek gomendatzen dute egunero asko erabiltzen den igerileku batean gutxienez bi saio egitea astean behin ura tratatzeko eta garbitzeko, eta bat hilean behin talka egiteko.
|
|
|
Lanaldi partziala Prestakuntza eskaera oso handia denean, lanaldi partzialeko kontratuak adabaki onak dira. Haietara iristeko, inguruneak eta lagun sareek zeregin garrantzitsua dute, aldi baterako
|
laneko
enpresen bitartekotzaz gain. Enpresa horiek aliatu interesgarriak izan daitezke.
|
|
|
Horiek ordu solteak eskaintzen dituzte asteburuetan, udako ordezkapenak eta ikasturte akademikoaren eskakizunetara egokitzen diren beste formula batzuk. Bi hautagai talde handi daude beren ikasketekin bateragarria den lana bilatzen dutenak, Alberto Gavilán aldi baterako
|
laneko
enpresa entzutetsuenetako baten arduradunak dioenez: ostalaritzan, merkataritzan edo telemarketinean," dena delakoaren" lana eskatzen dutenak, eta beren prestakuntza esperientziarekin osatuko duen lanpostua bilatzen dutenak.
|
|
2009
|
|
|
Adibide bat jartzearren, Page Personnel Temporalen kasuan, hautatze prozesuen %66 22 eta 29 urte bitarteko hautagaiek osatzen dute, normalean lizentziatu berriek edo urte bateko edo biko esperientzia profesionalak, eta aldi baterako kontratuarekin hasten dute ibilbidea; kasuen %50ean, bezeroaren egituran sartzen da. Aldi baterako
|
lanek
enpresaren egitura ulertzen eta lehentasunak finkatzen laguntzen dute Lan mota hauek lizentziatu berriari enpresa egiturak askoz hobeto ulertzen, hainbat lanpostu ezagutzen eta enpresan lehentasunak ezartzen lagun diezaiokete. Era berean, aldi baterako lanpostu batzuetan aldi baterako lan eginez gero, hautagai batek aukera du lan bera hainbat esparrutatik ezagutzeko.
|
|
|
Haren iritziz, betebehar hori “ezin da interpretatu estatutu hitzarmenaren zentzu hertsian, baizik eta orokorrean, negoziazio kolektiboko tresnak barne hartzen dituena, edozein dela ere haien izaera eta eraginkortasuna, betiere praktikan aplikazio orokor bat badute enpresa erabiltzailean”. Izan ere, aldi baterako langileen ordainsariak beren eginkizunak betetzen dituzten enpresako plantillakoak baino handiagoak ere izan daitezke, haien eta ABLEaren arteko hitzarmenaren bidez. 189.000 kontratu hilean Francisco Aranda Manzano Espainiako Aldi Baterako
|
Laneko
Enpresa Handien Elkarteko presidenteak (AGETT) CONSUMER eroski ri egindako elkarrizketa batean adierazi duenez, 1999az geroztik, ABLE baten bidez kontratatutako langileak “enpresa erabiltzaileak kontratatzen duen kopuru bera kobratzen du”. Manzanok azaldu du “ABLE enpresa bat dela eta, beraz, diru sarrerak behar dituela.
|
|
|
Orduan, 1994tik 99ra, AGETTeko enpresek gizarte elkarrizketako mahai baten bidez erregularizatu behar zela esan zutenean, merkataritza marjina hori, kasu batzuetan, langilearen sarrera osagarritik zetorren”. AGETTren kalkuluen arabera, aldi baterako
|
laneko
enpresek hilean batez beste 189.000 aldi baterako kontratu kudeatzen dituzte.
|
|
|
Aldi baterako
|
laneko
enpresa (ABLE) baten bidez kontratatzen diren langileek lanpostu berean ari diren plantillako langileen soldata eta osagarri berberak jasoko dituzte. Hala adierazten du Auzitegi Gorenak urtarrilaren 22an Lan arloko Salak emandako epai batek.
|
|
|
Bizikleta eredu jakin bat nahi edo nahi duten pertsonak. Baita higiezinen agentzia eta aldi baterako
|
laneko
enpresa batzuk ere. Zerrenda helburu komertzialekin erabiltzeko aukera ematen duten bakarrak dira, iragarki bakoitzeko 25 eta 75 dolar arteko kostua ordainduz.
|
|
|
Legeak enplegua sustatzeko dauden hobariak ere berrikustea aurreikusten du, 3.000 milioi euro ingurukoak. Legeak jasoko duen beste aldaketa bat aldi baterako
|
laneko
enpresen (ABLE) jarduera eremua handitzeari buruzkoa da, orain arte Espainian debekatuta zeuden eraikuntzaren eta administrazio publikoen sektoreetan jarduteko aukera ematen duen Europako zuzentarau baten arabera. Europar Batasuneko arauak, gainera, sektore pribatua ABLEen bidez sartu dela islatzen du, lan eskaintza eta eskarien bitartekotzan, orain hainbat sektore eta administrazio publikotan diharduten zerbitzu sozietateen erregularizazioarekin.
|
|
2010
|
|
|
2009ko azken hiruhilekoan, 55 urtetik gorako 330.000 langabe zeuden, eta horietatik 142.000k bi urte edo gehiago zeramatzaten lanik gabe. Aldi baterako
|
laneko
enpresaren arabera, profila heterogeneoa da. Lanbide kualifikazio txikia dutenen artean, asko dira garbiketan edo elikagaien manipulazioan aritu diren emakumeak.
|
|
|
Agett aldi baterako
|
laneko
enpresa handien ugazaben txosten batek dioenez, 2009an enpresa horiek bitartekari izan ziren enplegu zerbitzu publikoek baino langile gehiago kontratatzeko autonomia erkidego guztietan, Extremaduran izan ezik. 100 lanpostutik 12tan bitartekari aritu ziren (1,7 milioi lanpostu), eta enplegu zerbitzu publikoak, berriz, 100 lanpostutatik hirutan (381.050 lanpostu), hau da, kudeatutako 13.977.537 lanpostutatik 4,5 aldiz gutxiago.
|
|
|
Agetten txostenak dio, halaber, enplegu zerbitzu publikoek 100 urtetik gorako gazte bat jarri zutela 2009an; ABLEek, berriz, 25 urtetik beherako gazteen artean bederatzi aldiz lan gehiago egin zituzten, eta bitartekaritza lau aldiz handiagoa izan zen emakumeen kasuan. Euskal Autonomia Erkidegoa nabarmentzen da; izan ere, aldi baterako
|
laneko
enpresek euskal enplegu zerbitzuak baino 42 aldiz lanpostu gehiago kudeatu zituzten 25 urtetik beherako gazteentzat. Murtzian, aldea 38 izan zen; Katalunian, 30, eta Nafarroan, 23 Bestalde, Extremadura izan zen enplegu zerbitzu publikoek ABLEek baino gazteen lanpostu gehiago lortu zituzten eskualde bakarra (%6, 5 eta %2, 6, hurrenez hurren).
|
|
|
Hala ere, azken 20 urteetan, 65 urtetik gorako biztanleria %50 hazi da, eta lan egiteko adinean dagoena, berriz, %22 Hori dela eta, mendekotasun tasak jarraitzen duen joerak leheneratzeko zantzuak ditu, eta, luzatzen bada, sistemaren jasangarritasuna arriskuan jar dezake. Datu horiek Aldi Baterako
|
Laneko
Enpresa Handien Elkartearen (Agett) azterlan batean ageri dira, Estatistika Institutu Nazionalaren (INE) “Espainiako epe laburreko biztanleriaren proiekzioan” oinarrituta. Aurreko urteetako egoera ona iragankorra izan daiteke, eta etorkizunean okerrera egin dezake, batez ere EINen biztanleria proiekzioak kontuan hartuz gero.
|
|
|
2008ko udan, aldi baterako kontratazioak% 17 jaitsi ziren udan. 2009an, kopuru hori %40raino igo zen, Aldi Baterako
|
Laneko
Enpresen arabera, eta 2010erako aurreikuspenak ez dirudite itxaropentsuagoak: sektoreko enpresa erreferenteetako batek egindako enplegu proiekzioari buruzko azterlan batek adierazten du Espainiako zuzendarien %78k ez duela plantilletan aldaketarik aurreikusten bigarren hiruhilekorako, %14k uste du murriztu egingo duela, eta %5ak, berriz, handitu egingo duela.
|
|
|
Nabarmentzekoa da, halaber, langabetuek prestakuntza ikastaroei uko egiteko duten “grazia aldia” 100etik 30 egunera murriztu dela, zigorrik jaso gabe. Aldi baterako
|
laneko
enpresen (ABLE) eta enplegu agentzia berrien lan bitartekaritzaren esparruan ere aldaketak egin dira. Celestino Corbacho lan ministroak eskerrak eman zizkion izapideak egin ziren moduagatik, eta azkartasunez amaitu zuen “zalantzak” ezabatzeko eta lege dekretuaren funtsezko helburuak “desitxuratu” gabe, taldeekin itundutako 70 zuzenketa baino gehiago sartu baitzituen.
|
|
|
Aldi baterako
|
laneko
enpresek kontratazio gehiago lortzen dituzte, baina zerbitzu publikoek prestakuntza handiagoa ematen dute.
|
|
|
Espainian bost bitartekari mota daude: Enplegu Zerbitzu Publikoa (SPE), Aldi Baterako
|
Laneko
Enpresak (ABLE), irabazi asmorik gabeko enplegu agentziak, lan poltsak eta giza baliabideak hautatzeko aholkulariak. Berez, ABLEek eta Enplegu Zerbitzu Publikoek enpresaburuen eta langile langabeen arteko lotura nagusia osatzen dute, lan eskaintza berri asko biltzen dituzte eta politika aktiboa gauzatzen dute lan kontratazioak bultzatzeko eta eskaintzak eta eskaerak zuzenean kudeatzeko, merkatuaren beharren arabera.
|
|
|
Hala ere, nahiz eta azken lan erreformatik batzuek zein besteak eskaintzak eskaintzen dituzten jarduera adar berberetan, bakoitzak lan aukera partikularrak eskaintzen ditu eta enplegu mailan emaitza desberdinak ditu. Aldi baterako
|
laneko
enpresek kontratazio gehiago lortzen dituzten bitartean, zerbitzu publikoek prestakuntza handiagoa ematen dute.
|
|
|
Aldiz, kudeaketa txikiena Katalunian egiten du, estatuko batez bestekoa baino %2, 4 gutxiago. Espainian, legez, aldi baterako
|
laneko
enpresek aldi baterako kontratuak bakarrik eskain ditzakete. Langabezia egoera larrian egonez gero, kontratu bat lortzea da helburua, aldi baterakoa edo mugagabea.
|
|
2011
|
|
|
Aipagarriak dira karga eta deskarga puntualetarako biltegiko morroiak, eskaeren prestatzaileak, berregileak edo harreragileak. Egunez lan egiteak ez du kualifikazio handirik eskatzen Horrelako lanpostuak eskuratzeko modu ona aldi baterako
|
laneko
enpresetara jotzea da. Aukera egokia dira, enpresen behar puntualetara egokitzen direlako eta egoera eta kasu horietan behar den malgutasuna ematen dutelako.
|
|
|
Laguntzak argiztapen eta trakzio gastuak murrizteko izaten dira, eta igogailuaren deiak optimizatzeko, sistema eraginkorragoak erabiliz. Oro har, planari atxikitako igogailuen mantentze
|
lanetako
enpresen bidez eskatzen da diru-laguntza. Gutxi gorabehera, deskontuak 600 euro ingurukoak dira argiztapen sistemetan eta pertsonak detektatzeko sistemetan, eta 2.700 euro ingurukoak, trakzio sistema hobetzeko edo deiak optimizatzeko kontrol sistema hobetzeko sistemetan.
|
|
2012
|
|
|
ABLE eta telelana: aldi baterako
|
laneko
enpresak enplegu zerbitzu publikoekin elkarlanean arituko dira, lanpostu bat erraztearren. Eta telelanari dagokionez, jarduera hori lehen aldiz arautuko dela iragarri da, nahiz eta zehaztu gabe zein baldintzatan eta zein araudiren pean.
|
|
|
Horrekin batera, atzerriko enplegu eskariak ere gehitu dira: 2008 eta 2011 urteen artean,
|
lan
enpresek kontabilizatutako eskaerak bikoiztu egin dira. Emigratzen duten espainiarren erdiek Europa aukeratzen dute helmuga gisa, Latinoamerika eta Ipar Amerikarekin bigarren postuan.
|
|
|
Gaueko langileen ehunekoa (%14, 6) emakumeena (%9, 3) baino handiagoa izan zen. Kontratazio moduari dagokionez, aldi baterako
|
laneko
enpresa (ABLE) baten bidez kontratatutako soldatapekoen ehunekoa %3tik %2, 7ra jaitsi zen 2011n, eta %2, 5ek enplegu publikoko bulego baten bidez lortu zuen enplegua (2010ean baino hamarren bat gehiago). Bestalde, 2011n lanean ari zirenen %92, 6k ez zuen inoiz bere etxean lan egin, %2, 7k noizbehinka lan egin zuen eta %4k bere lanegunen erdia baino gehiago egin zuen etxean.
|
|
2013
|
|
|
Horretaz gain, aldi baterako
|
laneko
enpresek, giza baliabideetakoek eta autonomia erkidegoetako lan aholkularitzek gai horri buruzko eskuorriak argitaratzen dituzte eta ikastaroak eta tailerrak antolatzen.
|
|
|
Baina, non bilatu behar dute lanik langabezian dauden 25 urtetik beherakoek? Prentsako iragarkiek, Interneteko enplegu atariek, unibertsitateetako edo prestakuntza zentroetako lan poltsek eta enplegu bulegoek edo enplegu bulegoek (Aldi Baterako
|
Laneko
Enpresak) aukera eskain diezaiekete 25 urtetik beherakoei. Familiakoek eta lagunek, batzuetan, laguntza ematen dute lehen lana lortzeko.
|
|
|
Arreta neurri gisa, Sarean lana bilatzea konfiantzazko web atari eta ofizialen bidez egin behar da, konpainia horien orrietan sartzen diren hautagaiaren datuen babesa bermatzeko. Horregatik, komeni da eskaintzak baztertzea prestigio handiko Interneteko guneetatik (erakunde publikoak, aldi baterako
|
laneko
enpresak) edo enpresa handietatik ez datozen eskaintzak. Ez da erabateko zantzua, baina iruzurrezko enplegu proposamenek domeinu orokorrak dituzten posta elektronikoko helbideak dituzte (hotmail, yahoo, gmail, etab.). hautagaiak curriculuma bidali behar dienei.
|
|
|
Ia beti nahiago izaten da sektorean esperientzia duten langileak izatea, hobe enpresa barruan badaude. Gainera, langileak hautatzeko denbora murrizteko, konpainia askok ABLEetara (aldi baterako
|
laneko
enpresetara) jotzen dute; beraz, komenigarria da enpresa batean izena emanda egotea edo curriculum vitae a. Puntu honi dagokionez, gogoratu behar da: ABLE baten bidez sinatzeko lan egiten bada ere, enpresak kontratatutako langileen eskubide eta betebehar berak dituzte.
|
|
2021
|
|
|
Besteren kontura lan egin dezaket kontraturik gabe? Alejandro Costanzok, Enplegu Agentzien eta Aldi Baterako
|
Laneko
Enpresen Elkarteko (ASEMPLEO) kabinete teknikoko zuzendariak, adierazi du ez duela kontratuzko harremanik langilearen eta enpresaren artean jarduera profesional bat egiteko. Hori bai, legezkoa da, Langileen Estatutuaren arabera, “hitzezko kontratu batekin lan egitea”, dio adituak.
|
|
2022
|
|
|
Egin lan elkarrizketa artea da. Gainera, kontuan hartzen badugu langabeziak hiru milioi pertsonari eragiten diela Espainian, Enplegu Zerbitzu Publikoa. Dumonen «Postua berea da» eta Breakwellen «Elkarrizketak arrakastaz nola egin» bezalako eskuliburuak hautagaiari hain proba beldurgarria gainditzen laguntzea. Gainera, aldi baterako
|
laneko
enpresak, giza baliabideenak eta autonomia erkidegoetako lan sailenak dira liburuxkak edo gaiari buruzko ikastaroak eta tailerrak ematen dituzte, eta elkarrizketa lasaia egiteko trikimailuak ere ematen dituzte, konfiantzaz eta nerbioak alde batera utzita. Material bikain horren zati handi bat eta langileen hautaketako profesionalen esperientzia, errepikatzen diren galderak aurki daitezke laneko elkarrizketa batean.
|