|
2023
|
|
|
Erregela orokorrarekin bat etorriz (ikusi LELTBren 45.2 artikulua), lan kontratua eteteak alderdiak askatzen ditu
|
lan
egiteko eta lan hori ordaintzeko elkarrekiko betebeharretatik. Beraz, printzipioz, Gizarte Segurantzari kotizatzeko betebeharra ere eten egiten da.
|
|
|
Oporraldiaren xedeak (langileari behar duen atsedena eskaintzea, indarberri dadin) eragozten du oporraldiaren ordez konpentsazio ekonomikoa aitortzea, salbu eta langileak lan zerbitzuak emateari uzten dionean oporraldia izan aurretik; arean ere, kasu horretan, aribideko urtean zenbat denbora
|
lan
egin eta denbora horren araberako zati proportzionala jasoko du, oporraldiko ordainsari arrunt gisa [ikusi 2003ko otsailaren 25eko (2155/ 2002 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
25 Mati senegaldarra da eta hiru urte daramatza nekazaritzako produktuen kontserba fabrika batean lanean. Nahiz eta
|
lan
egiteko eta Espainian bizilekua izateko baimenik ez izan, sasoiz jaso izan du beti sektore horretako hitzarmen kolektiboaren arabera dagokion alokairua. Haatik, azken lau hilabeteetan ez du deus ere kobratu, eta, hori gutxi ez balitz, orain dela gutxi enpresak komunikatu dio ezin diola lan gehiagorik eskaini.
|
|
|
Langileak gastu horien (kilometroena eta bidaia sariena) berehalako konpentsazioa jasotzeko eskubidea du, enpresa bakarrarentzat
|
lan
egin eta itundu ez denean alokairuan halakoak sartzea. Konpentsazio horren zenbatekoa ezar daiteke banakako lan kontratuan edo hitzarmen kolektiboan.
|
|
|
Horrenbestez, banaketa irregularraren alde eginez gero, baliteke aste batzuetan 40 ordutik gora
|
lan
egitea eta beste batzuetan gutxiago. Edozein kasutan, benetan gauzatutako lanaldiaren eta legearen araberako edo itundutako lanaldiaren gehieneko iraupenaren arteko diferentziak, ordu gehiago edo gutxiago egiteagatik, konpentsatzea eska daiteke, hitzarmen kolektiboan akordatutakoaren arabera edo, hitzarmenean horren inguruan ezer jaso ezean, enpresaren eta langileen ordezkarien artean akordatutakoaren arabera.
|
|
|
Nolanahi ere, kontuan hartu behar da LAZLTBren 42.3 artikuluak administrazio erantzukizun solidarioa ezarri duela enpresaburu nagusiaren eta horren berezko jardueran obrak egin edo zerbitzuak ematen dituzten kontratari nahiz azpikontratarien artean, ondoko baldintzak gertatzen direnean: batetik, enpresa nagusiaren lantokietan kontratarien edo azpikontratarien zein langilek
|
lan
egin eta kontratariek edo azpikontratariek langile horiei begira ez betetzea lan arriskuak prebenitzeari dagokionez ezarritako betebeharrak, eta, bestetik, arau haustea lantoki horietan gauzatzea. Erantzukizun hori izango da kontratak iraun bitartean.
|