|
2023
|
|
|
Horregatik, enpresaburuak, ikuspuntu orokor batetik bederen, ahalmena du bere enpresako
|
lana
antolatzeko, esate baterako: plantilla kopurua zehaztuz, langileak hautatuz.
|
|
|
Hori dela eta, esan bide da kontratu modalitate bat baino gehiago
|
lana
antolatzeko modu bat dela. Bada, antolatzeko modu horren arabera, enpresaburuak aldez aurretik kontratatutako langileei jarduera bat gauzatzea aginduko die, eta, hain zuzen, jarduera hori gauzatzeko langile horiek nahitaez aritu dira lankidetzan.
|
|
|
(e) Telelana: telelana
|
lana
antolatzeko modu berria da, berarekin dakarrena langilea bere lantokitik urruntzea, zerbitzuak distantziara ematea ahalbidetzen delako, informazioeta komunikazio teknika berriak baliatuta. Ikusiko den moduan (infra 4 gaia, 5.1), telelana distantziara egindako lan gisa arautu badaiteke ere, LELTBren 13 artikuluak egindako igorpena dela bide, uztailaren 9ko 10/ 2021 Legeak, distantziara egindako lanari buruzkoak, ezarritakoaren arabera, egia esan, telelanak gune ilunak ere sor ditzake; arean ere, lan kontratutik kanpo ere gauza daiteke telelana, lan zuzenbidekoak ez diren kontratu modalitateak baliatuta (adib. errentamendu zerbitzuak, kontratu administratiboak).
|
|
|
Horrenbestez, langile autonomoak erabateko kontrola du lana egiteko moduaren gainean, inolako baldintza juridikorik ez baitago horren inguruan. Bestela esanda, ikuspuntu tekniko eta funtzionaletik langile autonomoak askatasun eta independentzia juridikoa izan behar du; eta beste horrenbeste
|
lana
antolatzeari dagokionez ere.
|
|
|
Distantziara egindako lana definitu da
|
lana
antolatzeko edo lan jarduera gauzatzeko modu bezala, betiere, berau egiten bada langilearen etxean edo horrek aukeratutako tokian, lanaldi osoan edo lanaldiaren zati batean, erregulartasunez.
|
|
|
Onustearen eta elkarrekiko konfiantzaren norabide bikoitz hori ematen da langilea eta enplegatzailea, bi biak, abokatu direlako. Bada, horrek zuzendaritza ahalmena muga dezake, eta horren adibiderik garbiena da hitzarmen kolektiboetan edo bulegoen eta langileen ordezkarien arteko akordioetan langileei aitor dakieken partaidetza,
|
lana
antolatu, planifikatu eta zuzentzeari dagokionez. Baina errealitatean partaidetza hori gauzatzea gaitza da, sektorean ez baitago halako hitzarmen kolektiborik edo akordiorik.
|
|
|
Halatan, komite parekide horien egitekoa zen ugazaben eta enplegatuen arteko lan harremanak antolatu eta zuzentzea. Gainera, arau horrek
|
lana
antolatzeko batzorde mistoa sortu zuen, komite parekideen egitekoa harmonizatu eta bateratzeko.
|
|
|
Bestela esanda, enpresaburu kontratariak, edo azpikontratariak, bere antolaketa izan behar du, bai eta bere ondarea (kasuan kasuko jarduera antolatzeko lanabesak edo makinak) ere. Haatik, baliteke enpresa nagusiak enpresa kontratariaren esku ordenagailuak eta informatika ekipamenduak jarri eta horri intraneten sartzeko gakoa eman arren, enpresa kontratari hori benetako enpresa izatea, antolaketa propioa izateagatik, enpresa nagusian zerbitzuak ematen dituzten langileak prestatzeagatik eta horien
|
lana
antolatzeagatik [2017ko urtarrilaren 10eko (1670/ 2014 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Halaber, kontratariak bere langileak ordaindu behar ditu, langile horiek enpresa nagusian egiten duten lanarengatik, eta kontratari horrek zuzenean hartu behar ditu bere gain arriskuak [2002ko maiatzaren 30eko (1945/ 2001 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; 1991ko urtarrilaren 17ko (2858/ 1989 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|