|
2001
|
|
|
Eta azkenik, garrantzitsuena: lana,
|
lana
eta lana.
|
|
2007
|
|
|
Agiri horren arabera, generoen arteko bereizketa okupazionalaren ondorioz, emakumeek eta gizonek hainbat eskakizun eta tentsio dituzte. Emakumeek gaizki ordaindutako
|
lanak
eta lan prekarioak egiten dituzte, ordezkaritza sindikala ahulagoa da eta erabakitze mailetan gutxiago parte hartzen dute, txostenaren arabera. Gainera, osasunari eta segurtasunari buruzko Europako zuzentarauek “ez dituzte etxeko langileak hartzen, gehienak emakumeak baitira”, gaineratu du.
|
|
|
Legea ez betetzea Bidegabeko kaleratzea, bestalde, epaileak kaleratze gutunean justifikatutako ez betetzea baliozkotzat jotzen ez duenean gertatzen da, edo enpresaburuak kaleratzearen eskakizun formalak betetzeari uzten dionean, Valentziako langilearen kasuan bezala. Egoera horretan,
|
Lan
eta Lan Gaietarako Ministerioaren (MTAS) arabera, enpresaburuak langileari bost eguneko epean uko egiten dio, epaia ematen denetik hasita. Baina beste aukera bat ere badago:
|
|
2008
|
|
|
Bereziki sentikorrak diren pertsonek, bere buruari asko eskatzen diotenek, idealistek eta perfekzionistek; lana,
|
lana
eta lana, beste ezer ikusten ez dutenek.
|
|
2009
|
|
|
Zazpi aste eskaseko bizia izaten dute, eta
|
lan
eta lan aritzen dira, atsedenik hartu gabe (negu sasoian, bost hilabete ere iraun dezakete bizirik, orduan izaten baitute lanik gutxien).
|
|
|
Bi kontzeptutan sakontzen du: haurren
|
lana
eta lan duina. Azken hori “pobrezia gainditzeko biderik onena” da, desorekak ebazten dituelako, eta, beraz, hori lortzeko beharrezkoak diren politika orokorrak eta berariazkoak jasotzen ditu dokumentuak.
|
|
2010
|
|
|
Garrantzi gutxikoa dirudien arren, komeni da eguna bulego batera joango balitz bezala hastea. Etxeko
|
lanak
eta lana txandakatzea. Bi lanak nahastea erraza den arren, denbora jakin bat eman behar da etxeko lanetan eta beste bat lanean, eta ez da akatsik egin behar, hala nola lana erdizka uztea, erostera ateratzeko edo etxeko beste jarduera batzuk egiteko.
|
|
|
Batxilergoko bigarren mailako 20.000 gaztek egin dute inkesta. Gazteen
|
lanarekiko
eta lan baldintzekiko kezka ere inkestatuen %27ren asmoan ageri da; izan ere, beren gradu ikasketen ondoren funtzionario izateko oposizioa prestatuko dutela diote. Hala ere, %38k uste du etorkizuneko ibilbide profesionala multinazional batean egingo duela, %28k bere enpresa sortu nahi duela eta %7k GKE batean lan egin nahi duela.
|
|
2012
|
|
|
Era berean, inoiz baztertu behar ez den alderdi bat, konpromiso pertsonala eta enpresarekin hartutako erantzukizuna islatzen dituena puntualtasuna da. Arduradunak oso adi daude gai horri buruz, batez ere bezeroekin edo esleitutako
|
lanen
eta lanen entregei dagokienez. 2 Prestakuntza eta etengabeko egokitzapena La situación actual del mercado laboral obliga a mantener una formación y especialización continua, no solo para acceder a un empleo, sino también para conservarlo. Según la encuesta internacional Workmonitor elaborada por la empresa Randstad sobre las expectativas laborales de los trabajadores, los que presentan un nivel formativo alto son las que más apuestan por su continuidad laboral, frente a los empleados que cuentan con un nivel de estudios bajo, que albergan más dudas sobre su futuro profesional.
|
|
2013
|
|
|
5.965.400 Eta haientzat, ostiralean, Ministro Kontseiluak ekintzaileei laguntzeko eta enpleguaren sorrera eta hazkundea suspertzeko neurriei buruzko Errege Lege Dekretua onartu zuen. Horien artean, berebiziko garrantzia du Ekintzailetza eta Gazte Enplegu Estrategiak Estrategia horren helburua da 30 urtetik beherakoen soldatapeko
|
lana
eta lan autonomoa sustatzea. Atzo indarrean sartu zen plan horri esker, trebakuntzarekin lotura duten lanaldi partzialeko kontratuak hobaridunak dira, 250 langiletik gorako enpresetan %75 eta gainerakoentzat %100, eta aldi baterako “lehen enplegu gaztea” kontratu berria sortu da, pizgarriak izango dituena kontratu mugagabe bihurtzen denean.
|
|
2019
|
|
|
“Gogoratu talde hau eskola osoari eragiten dioten eskola gaiak lantzeko dela soilik” edo “Mesedez, kontu hauek pribatuan landu behar dira”. 3 Ez da komeni taldea etxeko
|
lanen
eta lanen agenda gisa erabiltzea, eta are gutxiago konpontzea. 4 Mezu errepikakorrak saihestea, hala nola kide guztiak agurtzea edo eskerrak ematea.
|
|
2021
|
|
|
Morgan Stanley-ren azterketa baten arabera, Espainiako ofizialistek etxetik 1,8 egun ematen dituzte astean, eta 1,1 egun, berriz, martxoa baino lehen. Haien artean bazaude, ohartuko zara joan etorrietan aurreztu duzula, laneko malgutasun handiagoa duzula eta
|
laneko
eta lana eta familia bateratzeko aukera gehiago dituzula, baina badira beste batzuk ere. telelanaren ezaugarriak, epe ertain eta luzera zure osasunari kalte egin diezaioketenak.
|