|
2001
|
|
|
Azterketa hori," Lana Euskal Autonomi Erkidegoan", Alfonso Perez Argote irakasleak zuzendu du, eta bere helburua EAEko lan merkatuaren ezaugarri nagusiak ezagutzea da. Diotenez, lehenik, merkatu horretako aldagarri nagusien bilakaera ezagutu nahi izan dute, eta, aldi berean, bilakaera horrek eta
|
Espainiako
lan merkatuaren bilakaerak dituzten ezberdintasunak eta antzekotasunak. Bigarrenik, EAE osatzen duten herrialde historiko bakoitzeko bilakaera aztertu nahi izan dute.
|
|
2003
|
|
|
Analfabetoek, alde batetik, eta lehen mailako azterketek, bestetik, enplegu premia negatiboak dituzte ikerketan, eta, are gehiago, urteak igaro ahala, enplegua suntsitzen duten zifrak izatera iritsiko dira. 1977az geroztik (azterketa hasi zen),
|
Espainiako
lan merkatuak aldaketa handia izan du hezkuntza eskakizunetan goi mailako hezkuntzaren alde. Joera hori “in crescendo” doa denboran aurrera egin ahala; izan ere, 2000 urtean, ikasketarik gabeko langileen langabezia tasa% 18,7koa zen, eta Espainiako unibertsitarioena, berriz,% 5,9koa, ia 13 puntuko aldearekin.
|
|
2005
|
|
|
Hain zuzen ere, Diskriminazioaren aurkako Borrokaren Programa Operatiboaren barruan dago. Programa horrek, Europako Gizarte Funtsaren kofinantziazioarekin, etorkinak
|
Espainiako
lan merkatuan sartzeko ekintzak sustatzen ditu. Ataria modu erraz eta osoan orientatzeko diseinatu da, etorkinek aurre egin behar dieten oztopoei aurre egiteko tresna erabilgarria izan dezaten:
|
|
2007
|
|
|
Ezgaitasuna duten Pertsonen Ordezkarien Espainiako Batzordeak (CERMI) ezgaitasuna duten pertsona guztiak
|
Espainiako
lan merkatuan sartzeko helburuarekin ekin dio ikasturte honi, baina ez da berria. Hala adierazi du lehendakariak, Pilar Pérez Bermúdezek, bere helburuen artean ezgaitu guztiak gizarteratzea duena.
|
|
2008
|
|
|
Kontratu mota Daniel Patricio Jimenezek, ‘Manual de Recursos Humanos’ liburuaren egileak, dioenez, lan kontratu bat da ‘langilearen eta enpresaburuaren arteko itun edo akordioa, zeinaren arabera langileak, bere borondatez, zerbitzu jakin batzuk egiteko edo emateko konpromisoa hartzen baitu, enpresaburuaren kontura eta bere antolaketa eta zuzendaritza eremuaren barruan, ordainsari baten truke’ Giza baliabideen arloan ospe handia duen beste aditu batek, Hans Fiedrichek, zehaztu du enpresaburuaren jarraibideek ez dutela zertan jarraitu “prestazio zigorgarriak eskatzen badituzte, osasunerako kaltegarriak edo desohorezkoak badira, edo arau orokorra aise gainditzen badute”.
|
Espainiako
lan merkatuan mota askotako lan kontratuak daude, hasi mugagabe arruntetik eta errelebo kontratuetara, bitartekotasun kontratuak edo prestakuntza kontratuak barne, eta horiek guztiek ezaugarri bereziak dituzte: 1 Kontratu mugagabe arrunta:
|
|
|
Beren kontura lan egiten duten profesionalak ugaritzeak bankuek eta kutxek beren beharrak asetzeko produktu espezifikoak eskaintzeko lehiatzen laguntzen du. Langile autonomoak
|
Espainiako
lan merkatuan gero eta garrantzi handiagoa hartzen ari den froga ukaezina Espainiako banku talde handietatik sortu da, eta kreditu berezi banaren alde egiten dute, bezero gisa erakartzeko. Alde batetik, BBVAk, “Negozioen mailegua” delakoarekin, berme pertsonala duen kreditua, arrisku azterketa baten ondoren kasu bakoitzean finkatzen diren interes tasak eta komisioak dituena.
|
|
|
Artikuluaren egileek deitoratu egiten dute eszedentzia mota horri buruzko informazioa gutxi zabaltzen dela publikoki. Figura juridiko horrek, bere ustez, aukera ematen du
|
Espainian
lan merkatutik aldendutako pertsonak zaintzeko aldi baterako erretiratzeak nola eragiten duen jakiteko. Lan merkatuaren ezaugarriak eta beharrak hobeki ezagutzeko datu garrantzitsua dela diote, batez ere, Espainian kontratazio partzialak, nahiz eta legezko aldaketa etengabeak izan, ez duelako behera egiten.
|
|
2009
|
|
|
|
Espainiako
lan merkatuaren hondatzeak 25 urtetik beherakoen artean langabezia tasa %35, 4an kokatzea eragin du, euro guneko kopuruaren ia bikoitza (%18, 1).
|
|
|
Miguel Angel Ordoñez Espainiako Bankuaren presidentearekin guztiz ados azaldu da gaur Jean Claude Trichet Europako Banku Zentraleko (EBZ) presidentea. Izan ere, krisitik ateratzeko
|
Espainiak
lan merkatuaren erreforma bat egin behar duela uste du, sistema malgutzeko, besteak beste, egungo sistema enpresentzat oso garestia delako.
|
|
2010
|
|
|
Gipuzkoako enpresen elkarteak uste du premiazkoa dela
|
Espainiako
lan merkatuaren erreforma.
|
|
|
Adierazi zuen proposatutako testuak adostasuna eta gizarte bakea lortu nahi dituela. Erreformaren “erronka handia” lan prekarietatea eta behin behinekotasun handiegia,
|
Espainiako
lan merkatuaren “arazo nagusia”, ezabatzea da. Lehendakariaren hitzaldian beste gai garrantzitsu bat Ekonomia Iraunkorraren Legea izan zen, ekoizpen eredua aldatzea helburu duena.
|
|
|
Gazteen enplegua sustatzeko talka plan bat ere egingo litzateke. Kontratazioari dagokionez, dekretuaren zirriborroak obra edo zerbitzu kontratuaren iraupena gehienez ere bi urtetan finkatuko luke,
|
Espainiako
lan merkatuaren behin behinekotasuna murrizteko. Orain arte, kontratu horrek, gehien erabiltzen diren bi ereduetako batek, ez zuen iraupen mugarik.
|
|
2011
|
|
|
Asaldura horrek beti izan du eragina lan merkatuan; izan ere, urte horretan, oro har,% 30 edo% 40 inguruko igoera izan da lan kontratazioetan, urteko beste hilabete batzuen aldean. Baina horrek guztiak adierazten du urtarrilaren 6ra arte, Errege Magoak iristean,
|
Espainiako
lan merkatura bidaiari arintzea besterik ez dela ekarriko, langabezia tasa %25etik gorakoa baita. Gabonetako lanpostuetarako hautagaiek 25 eta 35 urte bitartean dituzte orain, eta bigarren mailako ikasketak dituzte.
|
|
2012
|
|
|
Gobernua eta eragile sozialak batera negoziatzen badute, ordea, sortu daitezke, ohartarazi du. Alonsok azaldu duenez, Gobernuak eta PPk uste dute lan erreforma honek
|
Espainiako
lan merkatua berriro eraikiko duela eta ondorioz, onartutako aldaketa sakonak mantendu egingo direla berretsi du.
|
|
2013
|
|
|
Bai marketing mugikorra, bai aplikazioen garapena eta sare sozialetan egotea dira gaur egun profesional gehien behar dituzten arloak. Halaber, nazioarteko merkataritzari eta hizkuntzei lotutako lanpostuak funtsezkoak dira
|
Espainiako
lan merkatuan, enpresek bitarteko berrietan agertu nahi baitute eta atzerrian harremanak sendotu behar baitituzte. Telemarketina eta teleoperadoreekin egindako call centerrak, berriz, urtean zehar lan gehien sortzen duen sektoreetako bat dira.
|
|
|
Burtsen igoerak, adierazle makroekonomikoen hobekuntzak eta langabeziaren bat bateko jaitsierek pentsarazten dute krisia gero eta gertuago dagoela, hainbat adituren arabera. Ekonomialari askok uste dute oso litekeena dela
|
Espainiako
lan merkatua 2015 baino lehen suspertzea, baina beste analista batzuek diote dagoeneko hondoa jo dutela, eta enplegu sektore batzuk hasiak direla kontratazioetan gora egiten. Datu horien arabera, hurrengo artikuluak lan eskaintza gehiago dituzten arlo profesionalak azpimarratzen ditu 2013ko irailetik aurrera eta datorren urtearen hasieran.
|
|
2014
|
|
|
Hedapen internazionala gertatzean, kooperatiben idearioarekin lehen kontraesanak azaleratuko ziren. Orain, etxera iritsi dira nabarmen kontraesanok;
|
Espainiako
lan merkatuan dualizazioa da nagusi: behin behineko enplegatu babesgabeak eta behin betiko babestuak.
|
|
2015
|
|
|
Euskal Herriko eta
|
Espainiako
lan merkatuen egoera eta eskaerak aztertu ditu Hays multinazionalak. Enpresak dioenez, “lanez aldatu nahi duten edo lan bila dabiltzan profesional gehienak hiru aukeraketa prozesu baino gehiagotan daude, eta lan mugikortasuna errealitate bat da; hautagaien %80k lana dute”.
|
|
2019
|
|
|
Azken Manpower Group ean ‘Talentu Urritasuna Konpontzea (Sortu, Erakarri, Partekatu eta Eraldatu) ’ adierazi dute lanpostu zailenak zein diren. Bestalde, Spring Professional aholkularitza enpresak, Adecco taldeko erdi mailako arduradunak, bitartekoak eta zuzendariak, zehaztu zuen zein izango diren 2019an
|
Espainiako
lan merkatuan gehien eskatzen diren profilak eta gehien kotizatzen dutenak. ‘Los+ Buscados’ txostenean egin zuen.
|
|
2021
|
|
|
«Gobernuak konpromisoa du 2012ko lan erreforma indargabetzeko, koalizio akordioak jasotzen duen terminoetan eta Europako Batzordeari igorritako Susperraldi Planarekin batera. Behin behinekotasuna eta prekaritatea dira, langabeziarekin batera,
|
Espainiako
lan merkatuaren anomalia nagusiak, eta atzean utzi nahi ditugu. Nahitaezkoa da lanabes orekatuak edukitzea negoziazio kolektiboan, eta, aldi berean, baldintza argiak ezartzea azpikontratazioan».
|
|
|
Eragile sozialek
|
Espainiako
lan merkatuaren errealitatea ardatz hartuta mahairatu dituzten kopuruak oso urri geratzen dira Hego Euskal Herriko lan merkatura ekartzean. Confebask patronalak garrantzia kendu izan die gutxieneko soldataren igoerei, «oso gutxi» ei direlako lan hitzarmen baten aterkirik gabe aritzen diren euskal beharginak; baina, datuek berresten badute ere ia 1,3 milioi langileen artean gutxiengoa direla, zenbaki absolutuek igoera horren garrantzia islatzen dute, 64.000 langile inguru baitira lanbide arteko soldata txikienarekin ari direnak gaur egun, prekaritateak jotako sektoreetan.
|
|
|
Eragile sozialek
|
Espainiako
lan merkatuaren errealitatea ardatz hartuta negoziatu dituzten kopuruak oso urri geratuko dira Hego Euskal Herriko lan merkatura ekartzean. Confebask patronalak garrantzia kendu dio gutxieneko soldataren igoerei, «gutxi» ei direlako lan hitzarmen baten aterkirik gabe aritzen diren euskal beharginak, baina «tentu handiz» egin beharreko igoera dela erantsi du aurreko egunetan.
|