|
2013
|
|
|
Langileen lan profilak ez daude zehaztuta; aurrekontuak oso zorrotz betetzen dira; sistema informatikoak ez daude eguneratuta, eta oso motelak dira; enpresari dagokion sektore ekonomikoa hazkunde egoeran dago; izen handiko trebakuntza zentro bat dago enpresatik hurbil; krisi ekonomiko larria dago herrialdean;
|
laneko
legedian aldaketak egiten ari dira behin eta berriz; zuzendaritzak plangintza gauzatzeko konpromisoa hartua du; merkatuko lehiakortasun maila oso handia da; enpresako plantilla oso egonkorra da, eta oso motibatua dago.
|
|
|
Oinarrizko balioak (duintasuna, errespetua, zintzotasuna, elkarrizketa eta diskriminazio eza) kontuan hartuz tratatu behar dira. Horretarako,
|
laneko
legedia betetzeaz gain, harago joan behar da prestakuntzan, lan osasunean, informazioan eta parte hartzean, eskubide sozialetan eta ordainketan, besteak beste.
|
|
|
c) Langileekiko harremanak oinarritu behar duen printzipioa da langileak duintasunaren, errespetuaren, zintzotasunaren, elkarrizketaren eta diskriminazio ezaren oinarrizko balioei jarraikiz tratatzea.Horretarako,
|
laneko
legedia bete behar da, eta harago joan behar da prestakuntzan, lan osasunean, informazioan eta parte hartzean, eskubide sozialetan eta ordainketan, besteak beste.d) Zuzendarien jokabide etikoa arautzen duten arauak agertzen diren dokumentua enpresaren kode etikoa da, eta, arau horiez gain, eduki hauek ere izan behar ditu: lortu nahi diren helburu etikoak, hura bultzatzen duten balio eta printzipio etikoak, haren aplikazio esparrua, interes taldeen eskubideak eta enpresak haiekin harremanetan egoteko izan behar dituen jokabide arauak.Enpresaren kode etikoa etika batzordeak idazten du, eta, gainera, kodea betetzen dela zaindu behar du eta, behar denean, berrikusi egin behar du.e) Enpresak abantaila hauek lor ditzake lehiakortasunaren ikuspegitik beste enpresetatik bereizteko: Produktibitatea areagotzea, langileek errendimendu handiagoa dutelako.Efizientzia handiagoz hornitzea eta banatzea, hornitzaileekiko eta banatzaileekiko lankidetzaren bidez.Salmenta bolumena handitzea, bezeroek konfiantza dutelako.Kudeaketaren kalitatea handitzea, eta, hortaz, efizientzia handiagoa izatea.Marketinean gutxiago gastatzea.Berrikuntza gehiago sortzea.
|
|
2017
|
|
|
Kontratu mota hauek ez dira sektore publikoko kontratutzat hartuko: funtzionario publikoen zerbitzu harremanak eta
|
laneko
legedian araututako kontratuak; zerbitzu publikoren bat emateko harreman juridikoak, baldin eta erabiltzaileek, zerbitzu hori jaso ahal izateko, guztiei aplikatu beharreko tarifa, tasa edo prezio publikoa ordaindu behar badute; arbitraje eta adiskidetze zerbitzuei buruzko kontratuak; etab.
|