|
2009
|
|
|
Nafarroan, 440 euroko kenkaria lan etekin garbiengatik erkidegoak aplikatzen dituenei gehitzen zaie. 440 euroko kenkaria,
|
lanaren
etekin garbiak direla-eta Nafarroako Erkidegoak zergadunei aplikatzen dizkien kenkariei gehitzen zaie, errenta mailaren arabera beheranzko eskala batean. Horrela, 9.100 eurorainoko lan etekin garbiak dituzten zergadunek 440 euro egiten dituzte orain arte zuten kenkarirako 850 euroei, hau da, 1.290 euro.
|
|
2011
|
|
|
Pentsio planetarako eta APBrako ekarpenak zergadunaren zerga oinarritik murriztuko dira Pentsio planen eta aurreikuspen plan aseguratuen kasuan, ekarpenak zergadunaren zerga oinarritik murriztuko dira. Estatuko lurralde orokorrean, PFEZri buruzko 35/ 2006 Legeak ezartzen duenez, 50 urtetik beherako zergadunek 10.000 eurora arteko kopururik handiena ken dezakete, edo ekitaldian banaka jasotako lanaren eta jarduera ekonomikoen etekin garbien %30, eta adin horretatik gorakoek 12.500 eurora edo
|
lanaren
etekin garbien %50 EAEn, kenkaria 8.000 eurokoa da 52 urte bitarteko pertsonen kasuan, eta 8.000 eurokoa urtean eta 1.250 eurokoa 52 urtetik gorako urte bakoitzeko. 65 urte edo gehiagoko zergadunek 24.250 eurorainoko kenkaria egin dezakete.
|
|
2015
|
|
|
Muga fiskalari dagokionez, gehieneko ekarpena honako kopuru hauetatik txikiena izango da: 8.000 euro edo
|
lanaren
etekin garbien edo jarduera ekonomikoen% 30, berriz ere, adina gorabehera. Ezkonduta egonez gero, ezkontideari egindako ekarpenak ere PFEZn murriztu daitezke, baldin eta bere diru sarrerak urteko 8.000 eurotik gorakoak ez badira.
|
|
|
Nafarroan, pentsio planetarako ekarpenen gehieneko mugak 6.000 eurokoak dira urtean, nahiz eta 50 urtetik gorakoen kasuan urtean 8.000 euro bitarte. Ken daitekeen maximoa
|
lanaren
etekin garbien eta banaka jasotako bestelako enpresa jardueren emaitza guztien% 30 da. 50 urtetik gorakoa bada, portzentajea% 50era igotzen da.
|
|
2020
|
|
|
Enpresak konpentsaziorik ematen badizu, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergari buruzko azaroaren 28ko 35/ 2006 Legean (LIRPF) aldaketarik egin ez denez, 17 artikuluak “lanaren etekin osotzat hartzen jarraitzen du” kontraprestazio edo onura guztiak, edozein dela ere haien izena edo izaera, diruzkoak edo gauzazkoak, norberaren lanetik edo estatutu harremanetik zuzenean edo zeharka eratorriak. Hori dela eta, zure iritziz, enpresatik jasotzen diren konpentsazioak PFEZn sartu dira, soldata handiago gisa, “egin diren gastuak kentzeko aukerarik sortu gabe” (konpentsatzen ari ez direnak),
|
lanaren
etekin garbia zehazteko, LIRPFren 19 artikuluan adierazitakoaren arabera. Azken finean, etxean lan egin eta horregatik konpentsazioa jasotzen duten pertsonei “PFEZaren kuota ia segurtasun osoz handituko zaie”, adituaren arabera.
|