|
2012
|
|
|
Behin DNS zerbitzaria konfiguratu eta hasieratuta, ondo funtzionatzen duen ala ez ikusi genuke. Domeinu Izenen zerbitzariak bere
|
lana
ondo egiten duela ziurtatzeko, hau da, izenak ebazten dituela ziurtatzeko, host agindua erabili dezakegu. Agindu honek DNSan bilaketak egiten ditu.
|
|
2013
|
|
|
Langilearen integrazio, motibazio eta gogobetetze mailak ez dira aintzat hartzen.Enplegu zereginaren atazak hutsik geratutako lanpostuak betetzera mugatzen dira, langileak bilatzeko prozesuak planifikatu gabe; bada, garrantzi handiagoa ematen zaio lanpostua lehenbailehen betetzeari hautagaien azterketa xehatua egiteari baino.Enpresaburuak langileen prestakuntza balioesten badu ere, soilik langileari dagokion zerbait da.Gainerako atazei dagokienez, lehentasuna soldata kostuak murrizteari ematen zaionez, enpresako langilerik onenek alde egiten dute soldata hobeen bila.Giza baliabideen kudeaketako gaur egungo joeretan oinarritutako ereduak. Langilea enpresan pozik egotea da xedea,
|
lana
ondo egiteko motibatuko baitu horrek eta lan produktibitate hobea izango baitu hala. Unean uneko eta geroko langile beharrak planifikatu egiten direnez, une oro dago gutxienez ordezko bat lanpostu bakoitzerako.Langileak bilatzeko prozesua zehatz mehatz egiten da, hautagaiaren ezaugarri profesionalak eta pertsonalak kontuan hartuta, lan-taldean hobeto integratzeko helburuarekin.Enpresa da langileen prestakuntza prozesuko protagonista, eta jomuga da langileek garapen profesionala izatea eta enpresaren barruan gora egitea, langilerik kualifikatuenek ez dezaten enpresa utzi.
|
|
|
Elementu motibatzailea da, beraz.Sustapen politika. Enpresa batean langile berri bat sartzen denean, lan egiteko motibatuta egoten da hasieran; baina, denbora pixka bat igarotakoan, motibazio hori gutxituz joan daiteke, ataza monotonoak egiten dituelako edo pizgarri ekonomikorik ez duelako, adibidez.Hori ekidin daiteke enpresan ibilbide profesional bat izateko aukera emanez; hala, langile batek bere
|
lana
ondo egiten badu eta prestakuntza jakin bat jasotzen badu (enpresak emandakoa, eskuarki), aukera izango du ardura postuetara iristeko, eta, jakina, ordainsari handiagoak jasotzeko.Ibilbide profesional edo ibilbide plangintza horiek eskainiz gero, sustapenerako aukera profesionalak elementu motibatzaile boteretsuak izan ohi dira, eta langileen produktibitateak gora egiten du.3 Diru konpentsazioare... Hala, puntuazio bat ezarriko zaio lanpostu bakoitzari, ordainsariarekin bat etorriko den puntuazio bat.
|
|
2016
|
|
|
Saltzaileari
|
lana
ondo egiteko gaitasunak ematea.
|
|
|
Zeregin konplikatua da: zer ezaugarri izan behar dituzte saltzaileek
|
lana
ondo egiteko?
|
|
2018
|
|
|
Pazienteen eskubideak betetzeko, alde batetik, pertsona bat autonomia batetik bestera doanean haren oinarrizko osasun datuak profesional guztiek eduki behar dituzte, eta beste alde batetik, autonomietako administrazioek koordinatuta egon behar dute profesionalek bere
|
lana
ondo egiteko.
|