|
2001
|
|
|
askeaketa esklabuak. Lehenen artean, guztiz aske zirenak (jabeak) eta menpekoak zeuden; baina,
|
lan
prestazio eta zentsuek itota, ezin zuten merkatuan ezer saldu. Pobreakasko ziren, limosnatik biziz eta uzta bilketan lan eginaz, gehienen aspirazioa monasterio baten babespean geratzea zelarik (haiek lurra emanez prestazioen truke, eta jaunen bortxakeriatik urruti).
|
|
|
erreserba: jabego handi batean, jaunak zuzenean ustiatzen zuen zatia (edo villicus, ordezkari batekin). Horretarako, esklabuak erabiltzen zituen; eta, Goi Erdi Aroa aurrera joan ahala, menpekonekazariak,
|
lan
prestazioen bidez.
|
|
|
feudalismoa (zentzu zabalean): produkzio sistema bat, zeinean nobleak, indarra erabiliz, nekazariengainprodukzioaz jabetzen ziren, baina extraekonomikoki (hots, produkzioan zuzenki parte hartugabe, nekazaria produkzio indar eta bideen jabea baitzen; hortaz, zergekin,
|
lan
prestazioekin etabeste ohitura txarrekin).
|
|
|
arrendamendu edo apartzeria kontratuez lantzen zituzten, menpekotasunik gabe. Iberiar Penitsulan IX. mendera arte ez zen jabego handien sistemarik iaagertzen, eta
|
lan
prestazioak X. mendera arte; agian, mugan izateagatik, aurreraxeago azpimarratuko dugunez.
|
|
|
|
lan
prestazioak (corbea, serna): menpeko nekazariek jaunaren erreserban egin beharrekoak, haren lurretan mantsu bat izateagatik tenentzian:
|
|
|
mantsua (mansum): jaunak menpeko nekazariei uzten zien tenentzia,, lur zatia landu zezaten, jabegoa jaunarena baitzen?, zentsu bat eta, zenbait kasutan,
|
lan
prestazioak ere eskatuz trukeanedo beste zerga batzuk (mantsu injenuo edo askea nekazari aske baten esku zegoen, eta serbilaesklabu, casati, baten menpe, teorian behintzat; gero, nahastuz joan zen dena).
|
|
|
usadio txarrak (malos usos): jaun batek bere menpeko nekazariei beharturik ezartzen zizkienzenbait zerga eta eskubide, berez legezkoak ez zirenak (ogia jaunaren labean egostera behartueta horregatik kobratu,
|
lan
prestazioak emanarazi...).
|
|
2006
|
|
|
Lan kontratuaren etetea gertatuko da lan baldintzak emakume haurdunarenedo umekiaren osasunarentzat arriskutsuak direnean eta lanpostuaren aldaketaezinezkoa denean [LAPL 26.3 art. eta LE 45.1, d) art.]. Kasu honetan emakumeakez du lanik egiten eta ez du soldata jasotzen, baina,
|
lan
prestazioa betetzen ez baduere, ez du lana galtzen, enpresariak langileari bere lanpostua gorde behar baitio. [LE 45.2 eta 48.1 art.]
|
|
|
169), edo kolektiboki (edo indibidualki landu arren partzela batzuetan) erroturatutako edo luberritutako lurrari deitzeko modua, besterik gabe. Edonola ere, feudalismoa zabaltzean jaunek berenganatua beste lur edo eskubide batzuekin gertatu zen moduan, eta ez zen jaunaren erreserba masan egindakoa (era klasikoan esaten zen moduan
|
lan
prestazioz landutako jaunaren lur zatia), eta nekazariek ustiatzen zuten beren aldetik nahiz eta gero prestazio eta zamak zor izan jaunari (Botella, 1988: 37tik).
|
|
|
Lehen gutunean erregeak dio berak eta bere aitak agindu zutela Seguran hiribildua egitea, eta bertara bizitzera joaten ziren aitoren semeek eta beren orubeek ez zutela petxarik (erregeari ordaindu beharreko zergak) ordaindu behar (ezta fonsadera ere, gudura joateko zerbitzuaren ordez ordaindu beharreko zerga edo prestazio publikoa jatorriz, gero zerga feudal bihurtua, edozein motatako
|
lan
prestazio moduan eta gero espezietan eta dirutan kobratua, ozterate nafarra); aldiz, nekazariek(, labradores orros?) erregeak agindutako petxak (zergak) ordaindu behar zituzten Seguran (ez beste inon). Mesede egiten die, orobat, Legazpin ziren burdinolak(, masuqueras?
|
|
|
ziren herritar biztanleek (beste erdia beren jaunari ordaindu behar baitzioten250) eta herrian jabegoak edukita kanpoan bizi zirenek, eta nekazari, bilau edo erregearen kollazo zirenen artean, idi parea zutenen edo ez zutenen artean ere egiten zen desberdintasuna. Petxaz gain afaria (cena251) ordaindu behar izaten zuten foru batzuen arabera; edo abeltzaintzarako zamen barkamena edo finkapena; kasu gutxi batzuetan
|
lan
prestazio batzuk mantentzen ziren (baina oso zehaztugabeak); Nabaskoze, Artaxoa eta Larragan bederatzirena kentzen zitzaien eta askatasuna eman252; calonia, hots, justiziagatik erregeari ordaindu beharreko zerga (isuna) ordaindu beharra zuten.
|
|
2007
|
|
|
Gehieneko iraupen hori amaituta edo kontratuaren objektu den obra eginda edo zerbitzua emanda, salaketarik izan ez eta
|
lan
prestazioak jarraitzen badu, isibidez, kontratua iraupen mugagabearekin luzatutzat joko da, salbu eta aurkakoa frogatzen denean, lan prestazioaren aldi baterako izaera egiaztatuz.
|
|
|
Gehieneko iraupen hori amaituta edo kontratuaren objektu den obra eginda edo zerbitzua emanda, salaketarik izan ez eta lan prestazioak jarraitzen badu, isibidez, kontratua iraupen mugagabearekin luzatutzat joko da, salbu eta aurkakoa frogatzen denean,
|
lan
prestazioaren aldi baterako izaera egiaztatuz.
|
|
|
5) Baja eskatu eta baja hori aitortu arren, kotizatzeko betebeharra ez da azari, edo kasuan kasuko egoerari eusten bazaio. Beste horrenbeste gertatuko da,
|
lan
prestazioak emateari zein jarduerak gauzatzeari, edo kasuan kasuko egoerari eutsi ez arren, langilea altarekin berdinetsitako egoeran badago, eta egoera horri begira esanbidez ezarri bada kotizatzen jarraitzeko betebeharra.kenduko, eta azkentzearen gainerako ondoreak ere ez dira sortuko, lan prestazioak emateari zein jarduerak gauzatze
|
|
|
5) Baja eskatu eta baja hori aitortu arren, kotizatzeko betebeharra ez da azari, edo kasuan kasuko egoerari eusten bazaio. Beste horrenbeste gertatuko da, lan prestazioak emateari zein jarduerak gauzatzeari, edo kasuan kasuko egoerari eutsi ez arren, langilea altarekin berdinetsitako egoeran badago, eta egoera horri begira esanbidez ezarri bada kotizatzen jarraitzeko betebeharra.kenduko, eta azkentzearen gainerako ondoreak ere ez dira sortuko,
|
lan
prestazioak emateari zein jarduerak gauzatze
|
|
|
5 Lan harremanen iraupena lau astetik gorakoa denean, enpresaburuak idatziz adierazi behar dio langileari, erregelamendu bidez ezarritako modu eta epeetan, zein diren kontratuaren oinarrizko osagaiak eta
|
lan
prestazioa emateko baldintza nagusiak, baldin eta idatziz egindako kontratuak osagai eta baldintzok jaso ez baditu.
|
|
|
Ondoko hauek kontrata dezakete euren
|
lan
prestazioa:
|
|
|
5 Langilearen eta enpresaburuaren arteko akordioaren bidez ezarriko da lan kontratuaren objektu den
|
lan
prestazioaren edukia. Halaber, akordio horren bidez ezarriko da prestazio hori parekagarri den kategoriarekin, lanbide taldeatzea hitzarmen kolektiboan jaso den, edo, hitzarmen kolektiborik izan ezean, enpresan prestazio horri begira aplikarekin edo ordainsari mailarekin.
|
|
|
1 Enpresaren baitan mugigarritasunren titulazio akademikoak zein lanbide titulazioak eta langilearen lanbide tal funtzionalaren muga bakarrak izango dira
|
lan
prestazioa gauzatzeko behar didea. Lanbide taldeak zehaztu ez badira, mugigarritasun funtzionala gauza daiteke lanbide kategoria baliokideen artean.
|
|
|
izan ere, legean ezarritako inguruabarrak gertatzen direnean, ez dago argi ea kazetariak bere lanpostua bertan behera utzi dezakeen eta gero auzitegietara jo kasuan kasuko kalte ordaina eskatzeko edo, horren ordez, lanpostu horretan egon behar duen agintari judizialak arrazoi hori dela-eta lan kontratua deseginda dagoela adierazi eta kalte ordaina ezarri arte. Konstituzio Auzitegiak argi utzi du kazetariak eskubidea duela bere independentziari eusteko independentzia hori benetan mehatxatuta dagoela uste duen unetik aurrera eta, beraz, kasu horietan,
|
lan
prestazioa berehala eten dezakeela, baita auzitegietara kalte ordaina eskatzera joan aurretik ere. Izan ere, profesionalari lanpostu horretan egotea eskatzea ebazpen judiziala gertatu aurretik oinarrizko eskubidea urratu daitekeela onartzea izango litzateke, aldi baterako bada ere, prozesua garatzen den bitartean?, eta hori Konstituzioaren arabera guztiz onartezina izango litzateke (abenduaren 9ko 225/ 2002 KAE).
|
|
|
Eskersariak sei hilean behin sorrarazten direnean, ekaineko paga kontatzeko epea urtarrilean hasi eta ekainean bukatuko da, eta hurrengo egunean, uztailaren 1ean, abenduko paga jasotzen hasiko litzateke, abenduaren 31n konputatuko litzatekeena. Kontuan hartu beharreko beste kontu bat da aparteko eskersariak, soldatakoak direnez, langileak bere
|
lan
prestazioarekin egunez egun lortzen duen diru hartukizuntzat hartzen direla. Orduan, langileak kontratua deuseztatzen badu aparteko pagak kobratu baino lehen, kontratua amaitzen den unean dagokion zati proportzionala jasotzeko eskubidea izango du.
|
|
|
Gorenak onartzen du enpresak “ahalmenak” dituela tresnen “erabilera” kontrolatzeko, hala nola ordenagailua, langileen eskura jartzen duena beren jarduera gara dezaten. “Enpresaburuak ordenagailuaren erabilera kontrolatu behar du, bertan
|
lan
prestazioa betetzen delako, eta, beraz, ordenagailuaren erabilera hori justifikatzen duten xedeekin bat datorren egiaztatu behar du”. Baina baliabide horiek helburu partikularretarako erabiltzeko “nolabaiteko tolerantzia” orokortu denez, langilearengan “erabilera horietako konfidentzialtasun itxaropen orokorra ere sortzen da”, eta, Auzitegiaren arabera, “enpresa kontrolerako oztopo iraunkorra” ezin da inola ere bihurtu.
|
|
|
Europako legediak
|
lan
prestazioen estatutu partikular bat aurreikusten du langile mota jakin batentzat: " mugaz haraindiko" langileentzat, hau da, egunero muga gurutzatzen dutenentzat, aldameneko herrialde batera lanera joateko eta, gero, berarengana itzultzeko.
|
|
2010
|
|
|
Gogoratu, testuinguru honetan, BJLOk (11 art.) eta PZLk (287 art.) froga ez zilegia, oinarrizko eskubide bat urratuz lortzen dena, debekatzen dutela. Lan prozesuan, gainera, del Rey Guanter, S. rekin,. Nuevas técnicas probatorias, obtención ilícita de la prueba y derechos fundamentales en el proceso laboral?, Revista Española de Derecho del Trabajo, 1989/ 37 zk.,
|
lan
prestazioak duen izaera pertsonalisimoa dela-eta, frogak lortzeko orduan oinarrizko eskubideak bereziki babestu behar direla azpimarratu behar da.
|
|
2012
|
|
|
Kezkatzekoa da ere 45 urtetik gorakoak direla langabeen %41; gizonezkoen %65ek eta emakumezkoen %47k oinarrizko ikasketak bakarrik ditu; eta %37k urte bat baino gehiago daroate langabezian. Gainera, langabe horietatik %52k dagoeneko ez dute
|
lan
prestaziorik kobratzen.
|
|
2017
|
|
|
Izan ere, ziur daude akusatuen defentsak duela lotu Cabiecesek kobratzen zuen ordainsaria zerbitzu bat ematearekin: " Existitu ez den
|
lan
prestazio bategatik izan da, beraz, dute inolaz ere frogatu".
|
|
2023
|
|
|
Imagen: Sirichai Gainera, zerbitzuaz gain, eskubideei buruzko prestakuntza jarduerak ere antola eta eman daitezke (alfabetatze juridikoaren arlokoak), minusbaliotasunarekin eta hartutako garuneko kaltearekin zuzenean edo zeharka zerikusia duten alderdietako edozeinetan (osasun zabarkeria,
|
lan
prestazioak, ondare antolaketa eta oinordetza plangintza…). Zerbitzu juridikoari buruzko kontsulta ohikoenak Oraindik oso denbora gutxian, zerbitzuak laguntza eta laguntza eskaera ugari jaso ditu, 16 guztira.
|
|
|
Kasu horretan, organo ekonomiko administratiboak, beraz, arbitro zereginetan dihardu, egintzon legezkotasuna finkatzeko helburuarekin. Modu horretara, BEZaren karga tasa zehatza aplikatzeari buruzko eztabaida enpresariaren eta bezeroaren artean erreklamatzeko modukoa izango da, edota faktura igortzeko beharrari buruzkoa ere; gauza bera,
|
lan
prestaziotik datozen lanaren etekinen gainean aplikatu beharreko atxikipen tasari buruzko eztabaida langilearen eta enplegu emailearen artean. Ezin daitezke erreklamatu, ostera, kobratu ez den BEZ eskatzeko erreklamazioak edota Ogasunari ordaindutako atxikipenei buruzko eztabaidak atxikipen hori alokairutik kendu ez bada, eztabaida horiek guztiak jurisdikzio arruntean konpondu behar direlako.
|
|
|
Lan kontratuaren, hitzarmen kolektibo aplikagarriaren eta antolamendu juridikoaren mugen barruan, oro har, enpresaburuak eskubidea du, bere zuzendaritza ahalmena dela bide, kontratatutako
|
lan
prestazioaren edukia eta inguruabarrak alde bakarrez aldarazteko, enpresaren jardunbideak behar dituen antolaketa aldaketei egokitzeko.
|
|
|
Baina enpresaburuaren ius variadi delakoaz hitz egiteko, beharrezkoa da enpresaburuak alde bakarrez gauzatutako aldaketak oinarrizkoak ez izatea (infra, 5 gaia, 1.1.A). Hurrean ere, hasieran kontratatutako
|
lan
prestazioari dagokionez aldaketak oinarrizkoak badira, LELTBk ezarritako prozedura bereziei jarraitu zaie, nahiz eta aldaketok enpresaburuak alde bakarrez erabaki.
|
|
|
Halatan, lanbide talde gisa ulertuko da aldi berean biltzen dituena
|
lan
prestazioaren lanbide trebetasunak, titulazioak eta eduki orokorra; lanbide taldera bil daitezke langileari eratxikitako egiteko, eginkizun, lanbide espezialitate edo ardura desberdinak (ikusi LELTBren 22.2 artikulua).
|
|
|
(b) Halaber, akordio horren bidez lan kontratuaren xede den
|
lan
prestazioaren eduki gisa ezarriko da eratxikitako lanbide taldea zein izan eta talde horri dagozkion eginkizun guztiak edo horietako bakar bat gauzatzea. Eta eginkizun aniztasuna edo talde bati baino gehiago dagozkion eginkizunak gauzatzea akordatzen denean, parekatzea egingo da denbora gehiagoz gauzatzen diren eginkizunen arabera.
|
|
|
Edozein kasutan, enpresako mugigarritasun funtzionala gauzatuko da
|
lan
prestazioa gauzatzeko beharrezkoak diren titulazio akademiko edo profesionalekin bat etorriz eta langilearen duintasuna errespetatuz (ikusi LELTBren 39.1 artikulua).
|
|
|
Kontratuaren iraupena edozein izanda ere, enpresaburuak idatziz informatuko du langilea kontratuaren oinarrizko osagaien eta
|
lan
prestazioa betearazteko baldintza nagusien inguruan, betiere, osagai eta baldintza horiek idatziz egin den kontratuan jaso ez badira.
|
|
|
Beraz, zuzendaritza ahalmena da enpresaburuaren alde bakarreko ahalmena (edo horrek eskuordetutako pertsonarena) enpresa eta bere mende dauden langileen
|
lan
prestazioa antolatzeko.
|
|
|
Egin eginean ere, honetan datza: enpresaburuak duen ahalmena, alde bakarrez aldatzeko kontratatutako
|
lan
prestazioaren edukia eta inguruabarrak, halakoak egokitzeko enpresaren jardunbideak behar dituen antolaketa beharrizanei.
|
|
|
Edonola ere, ius variandi hori aipatu gainerako neurrietatik bereiziz, nabarmendu behar da ius variandiaz hitz egiteko behar beharrezkoa dela enpresaburuak gauzatutako aldaketak garrantzi gutxikoak izatea, funtsezkoak ez izatea, oinarrizkoak ez izatea. Bestela esanda, aldaketa horiek ez dituzte aldatu behar
|
lan
prestazioari begira hasieran itundutako funtsezko aldeak. Labur zurrean esanda, bereizi behar dira" funtsezkoak ez diren aldarazpenak" eta" funtsezkoak diren aldarazpenak".
|
|
|
(a) Baliabide informatikoak erabiltzeko erregelei buruz; bada, erabateko debekuak edo debeku partzialak ezar ditzake horri dagokionez (ikusi dagoeneko aipatu den 2007ko irailaren 26ko AGE). Erabateko debekuari begira, duela gutxira arte bazirudien nahikoa zela hori hitzarmen kolektibo aplikagarrian jasotzea, argi utziz lanabes informatikoak balia daitezkeela
|
lan
prestazioa behar bezala gauzatzeko eta ez dela onartzen halakoak baliatzea lan prestazioaren edukiaz besteko xedeetarako (urriaren 7ko 170/ 2013 KAE). Baina 2017ko irailaren 5ean GEEAren Sala Handiak Barbulescu II auzian emandako epaiaz geroztik, galdatzen da langileak aldez aurretik informatzea, batetik, gauzatutako zaintzaren norainokoaz eta izaeraz, eta, bestetik, enpresak duen aukeraz komunikazioen edukira sartzeko.
|
|
|
(a) Baliabide informatikoak erabiltzeko erregelei buruz; bada, erabateko debekuak edo debeku partzialak ezar ditzake horri dagokionez (ikusi dagoeneko aipatu den 2007ko irailaren 26ko AGE). Erabateko debekuari begira, duela gutxira arte bazirudien nahikoa zela hori hitzarmen kolektibo aplikagarrian jasotzea, argi utziz lanabes informatikoak balia daitezkeela lan prestazioa behar bezala gauzatzeko eta ez dela onartzen halakoak baliatzea
|
lan
prestazioaren edukiaz besteko xedeetarako (urriaren 7ko 170/ 2013 KAE). Baina 2017ko irailaren 5ean GEEAren Sala Handiak Barbulescu II auzian emandako epaiaz geroztik, galdatzen da langileak aldez aurretik informatzea, batetik, gauzatutako zaintzaren norainokoaz eta izaeraz, eta, bestetik, enpresak duen aukeraz komunikazioen edukira sartzeko.
|
|
|
Zinez, doktrinak nabarmendu duen moduan, telefono bidezko telemarketing delakoan, elkarrizketak kontrolatu ezean, enpresaburuak ezin izango luke
|
lan
prestazioa zuzendu eta zaindu. Horrenbestez, seguruenik, lan kontraturik ere ez litzateke egongo, ezpada enpresa baten eta langile autonomo batzuen arteko elkarlan profesionala.
|
|
|
Baina kontratuak iraupen mugagabea duenean, langileak kontratu bakarra izango du aldi baterako laneko enpresarekin, nahiz eta aldi baterako laneko enpresak ondoz ondo laga berau enpresa erabiltzaile desberdinei. Hori gorabehera, lagatze bakoitzarekin langileak jaso du" zerbitzu agindua" deritzona; bertan zehaztuko da zein enpresa erabiltzailerentzat emango dituen zerbitzuak, bai eta langileak lagatzeko kontratuaren karia,
|
lan
prestazioaren edukia, gauzatu beharreko lanpostuen lanbide arriskuak eta lan egiteko tokia eta ordutegia ere (ikusi 417/ 20155 Errege Dekretuaren 16.5 artikulua).
|
|
|
Osagarri horiek sor daitezen kualifikazio pertsonal edo profesionalen bat izan behar du
|
lan
prestazioa ematen duen langileak.
|
|
|
G Lan kantitate eta kalitatearen araberako osagarriak: halakoak estu lotzen zaizkie langilearen
|
lan
prestazioen emaitzei. Adibideak:
|
|
|
Lan harremanek 4 astetik gorako iraupena dutenean, langileak informazioa jaso du kontratuaren oinarrizko osagaien gainean eta
|
lan
prestazioa emateko baldintzarik garrantzitsuenen gainean, halakoak ez badira jaso idatziz egin den kontratuan. Uztailaren 24ko 1659/ 1998 Errege Dekretuaren 2.2 artikuluak aipatu inguruabarrez gain, informazio horrek jaso du:
|
|
|
Esangura horretan, MONTOYA MELGARrentzat lan kontratua da" bi alderdiren arteko negozio juridikoa. Bada, negozio horren xedea da lan harreman juridikoak sortzea, modu etengabean mendeko eta inorentzako
|
lan
prestazioa eta alokairu prestazioa trukatzeko".
|
|
|
Zaila da langilearen eta enpresaburuaren arteko lan harremanak mandatura biltzea; izan ere," aurkako itunik izan ezean, mandatua dohainekoa dela uste da" (KZren 1711 artikulua). Era berean, mandatuak gaitz du bere baitara biltzea mendekotasunean egindako
|
lan
prestazio guztiak (horien artean, kopuruarengatik, nagusi izanik eskuz egin beharreko lanak). Bada, mandatua" negozioak" (KZren 1712 artikulua)," administratze egintzak" edo" jabari hertsiko egintzak" (KZren 1713 artikulua) gauzatzeko pentsatutako kontratua da, hots, hirugarren baten ordez edo" enkarguz" gauzatutako egintza juridikoak hartzen ditu bere baitan.
|
|
|
Horrela, off line modalitatean, telelangileak bere jarduera gauzatzen du enpresarekin konexiorik izan gabe, edo lantzean behingo konexioa izanik. Halakoetan, mendekotasuna asko ahultzen denez, gerta daiteke
|
lan
prestazioa ez kalifikatzea lan izaerako moduan. Hala eta guztiz ere, hori ez da nahikoa, eta bestelako zantzu batzuk ere aztertu dira, telelangilearen eta enpresaren artean dauden harremanen izaera erabakitzeko.
|
|
|
Halakoetan, mendekotasuna handitzen da, hau da, enpresaburuak zuzenago eta eragingarritasun gehiagorekin kontrolatu ahal izango du langilea. Beraz,
|
lan
prestazioa lan zuzenbidera biltzeko zantzuak indartzen dira.
|
|
|
Praktika horiek gauza daitezke unibertsitatean bertan nahiz erakunde laguntzaileetan, hala nola, enpresetan, erakundeetan eta antolakunde publiko edo pribatuetan, estatuan nahiz nazioarte mailan. Kanpoko praktiken prestakuntza izaera kontuan hartuta, horiek gauzatzeagatik ez dira inola ere sortuko lan harremanei datxezkien betebeharrak, eta praktiken edukiak ezin izango ditu ordeztu lanpostuei datxezkien
|
lan
prestazioak. Kanpoko praktikak gauzatzeko, unibertsitateek edo, hala denean, praktikak kudeatzeko erakundeek, unibertsitateei lotuta egongo direnek, hezkuntza lankidetzako hitzarmenak egingo dituzte erakunde laguntzaileekin.
|
|
|
Bestalde, eta aurreko egoeretatik at, lan zuzenbideak ahalbidetzen du langileak ordeztea, lan kontratua eteteko egoera batzuetan (LELTBren 45 artikulua), eszedentzietan (LELTBren 46 artikulua) eta
|
lan
prestazioa geldiarazteko zenbait kasutan ere (LELTBren 37 artikulua) [ikusi 7 gaia]. Gainera, ondore horietarako, hitzarmen kolektiboan edo lan kontratuan ezarritakoa ere kontuan hartu da.
|
|
|
Edozein kasutan ere, erregela orokor horrek baditu salbuespenak. Horrela, jurisprudentziak ulertu du lan mota batzuetan, hiri finketako langileen zerbitzuan kasu, garbitasuneko langileei dagokienez, lantzean behingo ordezpenak ez dakarrela
|
lan
prestazioaren izaera pertsonalik eza, betiere, kasu horietan zerbitzuaren jarraitutasunak lehentasuna baldin badu prestazio pertsonalari begira, eta, ondorenez, ordezpenak enpresa-buruarentzat onuragarri izaten jarraitzen baldin badu, beraren ahalmenak normaltasunez egikaritzea oztopatzen duten osagairik sartu gabe.
|
|
|
Orobat, 4 astetik gorako iraupena duten kontratuen kasuan, LELTBren 8.5 artikuluak enpresaburuari betebeharra ezarri dio, langileari idatziz adierazteko zein diren kontratuaren oinarrizko osagaiak eta
|
lan
prestazioa emateko baldintza nagusiak, baldin eta idatziz egindako kontratuak osagai eta baldintzok jaso ez baditu.
|