|
2008
|
|
|
Lan erabilgarria Bidaia atsegina atzerrira, bilera beste herrialde bateko bezero garrantzitsu batekin,
|
lan
elkarrizketa bat, Interneten nabigatzea… Gehien, gutxien, hizkuntzak jakiteak duen garrantzia egiaztatzeko aukera izan du. Bizi garen mundu globalizatuan, nazioarteko harreman profesional eta pertsonalak ohikoak diren munduan, poliglota izatea goranzko balioa da.
|
|
|
Bideoa prestatzean, izangaiak gogoeta prozesu bat egiten du grabaziorako baliagarriak izango zaizkion gaitasun batzuei buruz; batez ere, komunikatzeko gaitasunari eta kamera baten aurrean posatzeko tentazioari buruz. Azken emaitza ezagutza, esperientzia eta segurtasun gehiago dituen pertsona da, adibidez, etorkizuneko
|
lan
elkarrizketari aurre egiteko. Ohiko bideoaren osagarri gisa erabiltzea gomendatzen da.
|
|
|
Alde nagusia honako hau da: sare horrek zehazten du kobratu nahi den zenbatekoa
|
lan
elkarrizketak. Baina, lehenengo batean irabazten dena une horrek ñabardura garrantzitsu bat du.
|
|
|
Minimizatzen saiatzeko iruzurra, guneak ospe sistema bat txertatu du, hautagaien seriotasuna baloratzen du. Horrela, enpresa batek hartu ez den norbaitekin elkarrizketa ez onartzea aurreko
|
lan
elkarrizketa bat serioa izatea. NotchUp ha erabiltzaileek kritikatu egin dute erabilera termino batzuengatik ez dute haien pribatutasuna bermatzen, Facebook bezalako sare sozialak o LinkedIn.
|
|
2010
|
|
|
Curriculuma puztea edo gezurra esatea da
|
lan
elkarrizketan aurrera ez egiteko akats ohikoena
|
|
|
Milaka
|
lan
elkarrizketa egin dituzu.
|
|
|
5.000
|
lan
elkarrizketa egitea, horixe bai curriculum ona lana bilatzeko aditu izateko.
|
|
|
Horietako bat Telephoneteacher da, telefono bidezko ingeleseko eskolak ematen baitizkie profesionalei, ikasleei edo atzerriko hizkuntza batean arintasunez hitz egin behar duten pertsonei. Eskolako ordutegiak goizeko seietatik gaueko hamarretara bitartekoak dira, eta
|
lan
elkarrizketak edo aurkezpenak prestatzeko programa bereziak daude. Saio bakoitzaren prezioak 6,50 eurotik (20 minutuko saioa) 9,75 eurora (30 minutuko saioa) bitartekoak dira.
|
|
2012
|
|
|
% 25eko langabezia tasarekin
|
lan
elkarrizketa lortzea lorpen handia da. Baina urrats txiki bat besterik ez da hori, lan desiratura iristeko.
|
|
|
Funtsezkoa da hautapen prozesuan hondatzen diren erantzun eta jarrera jakin horiek ezagutzea eta, beraz, saihestea. Artikulu honetan,
|
lan
elkarrizketa arrakastaz konpontzeko giza baliabideetako adituek, bai enpresa arlokoak bai publikoak, ematen dituzten gomendio nagusiak eskaintzen dira, bai eta proba honetan debekatutako erantzun eta jarrerak ere.
|
|
2013
|
|
|
Galdera asko eta asko berdinak izaten dira
|
lan
elkarrizketa guztietan, eta azterketa gainditu nahi bada, beharrezkoa da ongi prestatu eta nola erantzun jakitea
|
|
|
Gaur egun ez da erraza
|
lan
elkarrizketa bat egiteko aukera izatea ia sei milioi lagun daude langabezian Espainiako Estatuan, eta halakorik suertatuz gero, ongi prestatuta joatea komeni da.
|
|
|
Aspaldi honetan eskuliburuak ere agertu dira merkatuan
|
lan
elkarrizketa bat prestatu behar duenari jarraibide batzuk emateko, eta horietako batzuek, gainera, arrakasta handi samarra lortu dute.
|
|
|
Izan ere, curriculuma prestakuntza edo esperientzia gehiagorekin, askotan, elkarrizketan aurkitzen den akatsa da. Horregatik, ez da komeni «ingeles maila altua» edo «informatikako ezagupen aurreratuak» daudela esatea; izan ere, elkarrizketan zehar, giza baliabideen arduradun batek curriculumean agertzen dena egia dela egiaztatzea egiten du lehenik. 5 Nortasun testetan zintzo ez egoteari buruzko iruzkinak jasotzea Askotan,
|
lan
elkarrizketak osatzeko, 50 edo 100 galdera egiten dira, hautagaiaren nortasuna ezagutzeko. Nortasunaren testak funtsezko tresnak dira hautapen prozesuan, eta izangaiaren kontraesanak atzematen laguntzen dute.
|
|
|
Skypen
|
lan
elkarrizketa egiteko aholkuak
|
|
|
Krisi ekonomikoaren ondorioz, enpresa askok bideokonferentzia bidez egiten dituzte beren hautaketa prozesuak. Nahiz eta a priori ukipen gutxiago izan, on line egindako
|
lan
elkarrizketek aukera ematen dute konpainiarentzat kostuak murrizteko, ordutegien malgutasun handiagoa izateko eta hautaketa probak grabatzeko aukera izateko. Gainera, elkarrizketa mota honek, Internet bidez, atzerrian kokatutako enpresetan lanpostuak eskuratzeko aukera eskaintzen die izangaiei.
|
|
|
Gainera, elkarrizketa mota honek, Internet bidez, atzerrian kokatutako enpresetan lanpostuak eskuratzeko aukera eskaintzen die izangaiei. Hori dela eta, bideo-deien plataforma ezagunenari buruz Skype izeneko
|
lan
elkarrizketa nola egin behar den azaltzen da erreportaje honetan.
|
|
|
Izangaiak ganberari begiratu behar dio hitz egiten duenean, elkarrizketatzaileak berarengana jo dezan eta elkarrizketa hurbil dagoela senti dezan Interneteko konexioa, web kamera eta Skype programa ordenagailuan izatea besterik ez da behar, lanpostu baterako hautagaiarekin harremanetan jartzeko eta bere gaitasunak eta profil profesionala ebaluatzeko. Baina metodo hori hasiberria denez, beharrezkoa da zenbait gomendio ematea hautaketa prozesu horiei nola aurre egin Skype bidez. Nola jokatu Skypek
|
lan
elkarrizketa baten aurrean Konexioaren saiakuntza bat egin Lehenik eta behin, Skype ren azken bertsioa deskargatuta dagoela ziurtatu behar da errendimendua optimoa izan dadin. Era berean, probako bideo-dei bat egitea komeni da konfiantzako pertsonaren bati, kameraren kalitatea eta errendimendua, mikrofonoaren soinua eta lanpostu batera izangaiaren aurpegi keinuak praktikatzeko eta egiaztatzeko.
|
|
|
Ikasleek idatziz eta ahoz komunikatzen ikasten dute ingurune profesional batean. Nola erantzun
|
lan
elkarrizketa batean, zein diren enpresa bateko sailak edo nola bete lanpostu baterako eskaera bat. 48 ikastordu eskatzen ditu.
|
|
|
Bi frontetan jarduten dute. Alde batetik, prestakuntza eta trebetasun sozialak hobetzeko, trebetasunak berreskuratzeko eta, halaber, lana bilatzeko teknikak ikasteko (nola egin curriculum bat edo
|
lan
elkarrizketa bat prestatzeko) diseinatzen dira. Bestalde, enpresekin batera egiten da lan, haiekin batera doazen pertsonen lan eskaintzak lortzeko.
|
|
|
Hori dela eta, unibertsitate karrera edo Lanbide Heziketako gradua (LH) amaitu dutenen lan merkaturako sarbidea hobetzen laguntzen duten alternatibak bilatzen dira, eta lana aurkitzeko zailtasunak dituzte. Testuinguru horretan sortzen dira mentoring programak, jakintza transmititzen duten eta gazteei curriculuma lantzen,
|
lan
elkarrizketak egiten, jarrera proaktiboa ematen edo estresa egoera batean erantzuten laguntzen dieten aholkulari profesionalek prestatuak. Lana lortzeko behar diren trebetasunak eskuratzen laguntzea da helburua.
|
|
|
Lehenengoa eta azkena presentzialak izan behar dira eta gainerakoak bideokonferentzia bidez egin daitezke. Saio horietan, curriculumarekin edo
|
lan
elkarrizketekin lotutako gai praktikoetan laguntzen diete, bai eta jarrera, helburu edo gaitasunei buruzko intereseko beste batzuetan ere. Saio hauek gazteei entzuteko, haien kezkak, interesak, esperientziak eta abar ezagutzeko, bakoitzaren gaitasunak aztertzeko, horietan jarrera proaktiboa sustatzeko, beren curriculuma lantzen laguntzeko, beren curriculuma lantzen laguntzeko, estres egoera bati aurre egiteko, mentorearen esperientzia ezagutzeko eta mentoring prozesutik ondorioak ateratzeko balio dute.
|
|
2016
|
|
|
Funts neutro eta diskretuaren gainean, aurkezpen gutun honek erretratu formatuari (sorbaldetaraino) erantzun behar dio. Bertan, modu formalean, erlaxatuta, soinean eta orraztuta agertu behar da,
|
lan
elkarrizketa batean beteko denaren antzeko jantziarekin. Irudia:
|
|
|
8 galdera bitxi egingo dizkizute
|
lan
elkarrizketa batean
|
|
|
Nork irabaziko luke Superman eta Spidermanen arteko borroka batean? Galdera zentzugabeak edo arraroak gero eta ohikoagoak dira
|
lan
elkarrizketetan. Arrazoia?
|
|
|
Glassdoor Aebetako lan atari ezagun batek eta Daily Mail egunkari britainiarrak gero eta galdera gehiago egiten dituzte itxuraz zentzugabeak diren eta hautagai prestatuenari harritzeko gai diren hainbat galdera. Hona hemen
|
lan
elkarrizketa batean izan diren bitxienen eta arrazoien zerrenda. Irudia:
|
|
2017
|
|
|
2016an, 55 urtetik gorako pertsonen langabezia portzentajea% 16koa zen (eta 25 eta 54 urte artekoena% 17,5ekoa), Biztanleria Aktiboaren Inkestako datuen arabera. Eta «zenbat urte ditu?» galdera nahi baino gehiago sartzen da talde horrek egiten dituen
|
lan
elkarrizketetan. Hala ere, askotan, langile horiek beste batzuk baino produktiboagoak dira, beren esperientziari eta lan ibilbidean zehar lortu duten kualifikazioari esker.
|
|
|
Horrelakoxeak dira
|
lan
elkarrizketak, errealitate birtuala dutenak!
|
|
|
Avatares, hautatzaile eta ezagutza proba birtualen ordez,
|
lan
elkarrizketen azken nobedadeak dira
|
|
|
Nola entrenatu erronka gainditzeko? Truco1 Nola erabili errealitate birtuala
|
lan
elkarrizketa batean. Errealitate birtualeko betaurrekoak jarri behar dira, eta lan elkarrizketan jartzen dizkioten probak ebazten saiatu.
|
|
|
Truco1 Nola erabili errealitate birtuala lan elkarrizketa batean? Errealitate birtualeko betaurrekoak jarri behar dira, eta
|
lan
elkarrizketan jartzen dizkioten probak ebazten saiatu. Betaurreko horiek ikusmen angelua zabaltzen duten lenteak dituzte eta eszenaren barruan egotearen sentsazioa sortzen dute.
|
|
|
6 Lana bilatzen laguntzea Beti dago beste batzuei laguntzeko modu bat eta, une honetan, asko dira lana bilatzen dutenak. Nahikoa da kontaktu bat erraztea, lan orientazioan laguntzen duen enplegu zentro edo GKE baten telefonoa ematea,
|
lan
elkarrizketa baterako aholku bat ematea edo horrekin oztopo gehien dituztenei laguntzea, batez ere 45 urtetik gorako pertsonei edo ezintasunen bat duten pertsonei. 7 LGTBfobiaren aurka borrokatzea Lesbianak, gaisak, bisexualak, transgeneralak edo intersexualak dira enpleguan, bazterkerian eta aurreiritzi sozialean, etxean, ikasketa zentroan, osasunaren arretarako erakundeetan eta bizitzako beste alderdi askotan.
|
|
|
Ez da ikasturteen bidez bakarrik ikasten, begirada bitxi eta irekia izateak hazten laguntzen du. Ez da amore eman behar,
|
lan
elkarrizketa bat, bi edo hiru errefusatzeko. GKE batzuek langabetuei laguntzen diete, eta enplegu agentziak egiten dituzte.
|
|
2019
|
|
|
Nola gainditu galderak
|
lan
elkarrizketa batean?
|
|
|
Hautapen prozesuaren maila honetan, errekrutatzaile askok tranpa galderak egiten dituzte, izangaiak hobeto ezagutzeko. Sergio Balcells Welcome to the Jungle enplegu atariko country manager eta gaian aditua denarekin hitz egin dugu,
|
lan
elkarrizketa bateko arazo zailenetako batzuei nola erantzun behar diegun modu egokian jakiteko.
|
|
2021
|
|
|
Aurrez aurreko
|
lan
elkarrizketa baduzu, aurpegiaren erdia estalita izan arren zer maskara eramatea komeni den eta nola komunikatu azalduko dizugu.
|
|
|
Nola jokatu behar duzu aurrez aurreko elkarrizketa batean? Artikulu honetan azalduko dizugu zer maskara eramatea komeni den eta nola komunikatu, aurpegiaren erdia estalita izan arren eta segurtasun tartea errespetatu arren, ahaztu gabe garrantzitsua dela zure
|
lan
elkarrizketa pandemia baino lehen egin zenuen moduan prestatzea.
|
|
|
Adituak azaltzen duenez, elkarrizketatzaileak gure ideologia politikoari, erlijiosoari, sexu orientazioari eta abarri buruzko informazioa ematen duen edozein mozorrok “arbuioren bat sor dezake”. Izan ere, —haren iritziz—, Espainian “hautagaiak diskriminatzen jarraitzen da hautaketa prozesuetan; beraz, hobe da
|
lan
elkarrizketa batean lagunduko ez digun edozein informazio ez ematea”. Diskriminazioak direla eta, maskara “xumea eta kolore neutrokoa” janztea ez ezik, Giza Baliabideetan aditua den Rocío Pérezek ñabartu egiten du; izan ere, “modu neutro eta ahalik eta formalenean janztea gomendatzen den bezala, maskarak ere ihes egin behar du distiretatik, kolore biziegietatik, estanpatuetatik…”.
|
|
|
baliteke “egoera horren aurrean nola jokatzen duzun ikuste hutsagatik, eta baztertzeko erabakia erantzukizun faltatzat modu negatiboan interpretatzea”. Azken finean, adituak “ez luke inoiz maskara kentzea gomendatuko
|
lan
elkarrizketa batean, nahiz eta horretara animatu”.
|
|
2022
|
|
|
Egin
|
lan
elkarrizketa artea da. Gainera, kontuan hartzen badugu langabeziak hiru milioi pertsonari eragiten diela Espainian, Enplegu Zerbitzu Publikoa. Dumonen «Postua berea da» eta Breakwellen «Elkarrizketak arrakastaz nola egin» bezalako eskuliburuak hautagaiari hain proba beldurgarria gainditzen laguntzea. Gainera, aldi baterako laneko enpresak, giza baliabideenak eta autonomia erkidegoetako lan sailenak dira liburuxkak edo gaiari buruzko ikastaroak eta tailerrak ematen dituzte, eta elkarrizketa lasaia egiteko trikimailuak ere ematen dituzte, konfiantzaz eta nerbioak alde batera utzita.
|
|
|
Lanpostu baterako hautagaiaren bizitza pribatuari buruzko informazio hori ez da garrantzitsua haren gaitasuna eta errendimendua ebaluatzeko. Horregatik, kontu horiek ez dira
|
lan
elkarrizketan egin behar, legez kanpokoak baitira eta legearen aurreko berdintasun printzipioa urratzen baitute. Hala ere, hautaketa prozesu batean ohikoa da datu horiek eskatzea.
|
|
|
Hala ere, hautaketa prozesu batean ohikoa da datu horiek eskatzea. Artikulu honetan azaltzen da zer den Ohiko 12 galdera legez kanpokoak izan daitezke
|
lan
elkarrizketa batean, eta nola atera airetsu horietatik.
|
|
|
Ba al dago laneko elkarrizketa batean egin ezin dizuten galderarik? Biztanleria Aktiboari buruzko Inkestaren (2022ko ekaina) datuen arabera, gaur egungo langabezia tasa% 12,6koa duen
|
lan
elkarrizketa lortzea lorpen handia da. Baina urrats txiki bat besterik ez da hori, lan desiratura iristeko.
|
|
|
4 Eroso egongo zinateke gizonekin bakarrik lan egiten? Arazo horrek genero diskriminazio oso argia adierazten du, eta inoiz ez lukete planteatu behar
|
lan
elkarrizketa batean. Antzeko zerbait galdetzen badute, komeni da esatea «Zein da zehazki galdera?» edo «zer esan nahi du zehazki?» elkarrizketatzaileari planteatutakoa ez dela egokia jakinarazteko.
|
|
|
Oinarrizko gai bati buruz ezin da galdetu osasuna (fisikoa eta mentala). Ez da interesgarria
|
lan
elkarrizketa batean. Osasun arazoren bat badago, hala nahi den azal daiteke, baina «argituz, modu onean, ez dugula loturarik diabetesa izatearen eta lortu nahi dugun lanpostuaren artean, adibidez», dio Rodríguezek.
|
|
|
Eta horrela ulertzen da pertsonaren ohiturei buruz galdetzea, ez baitute zuzeneko loturarik lanarekin. Ez da erantzun behar, eta hezkuntza eta irmotasunez argitzea
|
lan
elkarrizketa bat ez dela gai horiei erantzuteko lekua. Salaketen kasu errealak Imagen: Eroski Consumer Hautaketa prozesu batean posturako garrantzirik ez duen zuri buruzko informazioa jaso dutela uste baduzu, salatu dezakezu bai Lan Ikuskaritzaren aurrean (enpresari isuna jarriko dio, eta kalte ordaina ere emango dizu), bai eta eskubideak urratzeagatik demanda judiziala jar dezakezu.
|