|
2006
|
|
|
Lehen hiruhilekoan itundutako lanaldirik luzeena Kanariar Uharteei dagokie (160 ordu hilean), ondoren Gaztela Mantxari (159,6 ordu). Benetan
|
lan
egindako orduei dagokienez, Gaztela Mantxa da nagusi, 146,9 ordu hilean, ondoren Valentziako Erkidegoa (146,7) eta Kanariak (146,1). Itxi Asturias taula 138 orduz.
|
|
2008
|
|
|
Modalitate hau oso egokia izan daiteke inguruabar pertsonal edo familiarrengatik lanaldi osoko lana egiteko aukerarik ez duten pertsonentzat. Kontratuan egunean, astean, hilabetean edo urtean
|
lan
egindako orduen kopurua adierazi behar da, baita orduen banaketa eta hileko, asteko eta eguneko kontzentrazioa ere. Probaldia ez da sei hilabetetik gorakoa izanen teknikari tituludunentzat; hiru hilabetetik gorakoa 25 langile baino gutxiagoko enpresetan aritzen diren langileentzat, eta bi hilabetetik gorakoa gainerako langileentzat.
|
|
|
Baita astelehenetik ostiralera eguneko lanaldia ezarrita duten lanetan ere. Jaiegunetan
|
lan
egindako orduen kostua zehazteko, dela gehiegizko lanagatik, dela azoka edo biltzar batera joateagatik, dela lan motak hala eskatzen duelako, lan hitzarmenera jo behar da edo, berariaz, lan kontratu bakoitzera. Askotan, jaiegunen ordutegia eta ordainketa zuzenean enpresarekin adosten da (kasu honetan, konpainia bakoitzaren politikaren arabera), baina arau orokorra da lanegunen banaketan jaiegunak sartu badira, lanordu arrunt gisa ordainduko direla, Kontsulta ezazu zure eskubidea atalean adierazi bezala.
|
|
|
Askotan, jaiegunen ordutegia eta ordainketa zuzenean enpresarekin adosten da (kasu honetan, konpainia bakoitzaren politikaren arabera), baina arau orokorra da lanegunen banaketan jaiegunak sartu badira, lanordu arrunt gisa ordainduko direla, Kontsulta ezazu zure eskubidea atalean adierazi bezala. Jaiegunetan lan eginez gero, lan kontratuan edo lan hitzarmenean jasota egon gabe,
|
lan
egindako orduak aparteko ordutzat hartuko dira. Lanaldietan hiru atsedenaldi mota ezartzen dira:
|
|
2010
|
|
|
Langile batek goizeko seietatik arratsaldeko ordu bietara lan egiten badu, ezin izanen du arratsaldez ordutegi berria eskatu, enpresarekin espresuki ados jartzen ez bada. Lanaldiaren murrizketaren ehunekoak nomina osatzen duten kontzeptu guztiei aplikatzen zaizkie,
|
lan
egindako ordu kopuruaren mende ez daudenei izan ezik. Kaleratzeagatiko kalte ordainaren edo langabezia kobratzeko kalkuluaren ondorioetarako, lanaldi murriztua izateak ez du eraginik bajan, langileak eskatu ez balu bezala kobratzen baita.
|
|
2011
|
|
|
Gaurtik aurrera, etxeko langileak Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartuko dira. 15 kotizazio tarte ezarri dira, benetan
|
lan
egindako orduen arabera: gutxienez 19,84 euro eta gehienez 164,60 euro hilean.
|
|
|
Nobedade deigarrienetako batzuk hauek dira: Gizarte Segurantzaren konturako kontratuak eta aldi baterako ezintasuna bederatzigarren egunetik hasita, 15 kotizazio tarte ezartzea
|
lan
egindako orduen arabera eta familia ugariek langile horiek kontratatzeagatik izango dituzten kuoten hobariak. Horrela, etxeko zerbitzuari eragiten dioten bi alderdi garrantzitsu konpontzen dira:
|
|
|
Kuotak 19,84 eurotik (hilean) 20 lanordura bitartekoak izango dira, eta gehienekoa, berriz, hilean 164,60 euro kobratuko dira lanaldi osorako. Orain arteko ereduaren aldean, aldaketa nagusia da hura aplikatuta benetan
|
lan
egindako orduen arabera kotizatuko dela. Hala ere, 2019tik aurrera, etxeko langileen kotizazioa Araubide Orokorreko gutxieneko kotizazio oinarriarekin parekatuko da, eta soldata errealen arabera kotizatuko da.
|
|
2015
|
|
|
3 Gutxieneko paga Gutxienez, Lanbide arteko Gutxieneko Soldata urteko konputuan ordainduko dela bermatu behar da, eta lanaldi osoa baino lanaldi laburragoa egiten denean hainbanatuko da. Ordorka eta kanpoko erregimenean lan egiten duten langileek eskubidea dute
|
lan
egindako ordu guztiengatik ordainsari globala jasotzeko, ordainsari kontzeptu guztiak barne, eta urtean aparteko bi ordainsari jasotzeko eskubidea. 4 Lanaldia eta oporrak Asteko lan maximoa 40 ordukoa izango da.
|
|
2020
|
|
|
urteko ordu kopurua lortzean, soberakinak aparteko ordu gisa zenbatuko dira, eta egun libreekin ordaindu edo aldatuko dira. Hitzarmenak astean
|
lan
egindako orduak finkatzen baditu eta hilero kobratzen bada, hilabetearen iraupena (31, 30 edo 29 egun) berdin izanen da. Otsailaren 29an kobratzeko modu bakarra kontratuan lanaldien ordainketa ezartzea da; kasu horretan, 28 eguneko otsail arrunt batek baino soldata handiagoa jasoko da.
|
|
2022
|
|
|
Plangintza Etxean eta ikastetxean ikasketa ordutegiak ezartzen eta denborak planifikatzen eta antolatzen irakatsi behar zaie. Izan ere, ikasteko eta
|
lan
egiteko ordua bada, ez da mugikorra mahai gainean edukitzeko ordua. “Zaratak” edo kanpoko elementuak soberan daude estimulu batzuei arreta jarraia eman behar zaienean (koadernoa, liburua) ”, adierazi du psikologoak.
|