|
2002
|
|
|
Biderik leunena iritzi publikoaren gain presioa egitea da eta sindikatuen eskakizunen gizarte legitimazioa lortzea. Lan baldintza batzuk oinarrizko eskubideakdira(
|
lan
berdinarentzat soldata berdina, lan osasunerako eskubideak, 35 ordukolan astea...), eta ahaleginak egin behar dira gizarte osoak hori horrela dela onardezan. Bide honek, normalean, epe luzeko emaitzak izaten ditu.
|
|
2005
|
|
|
emakumeek administrazioan eta armadan ezin zuten parte hartu. Bestalde, gizon eta emakumeek
|
lan
berdinarengatik soldata berdina kobratzea eskatzen zen, sexu edo egoera zibilaren aldetik etor zitekeen diskriminazioa gaitzetsiz. Baina, gizonak segitzen zuen emakumearen ordezkari legala izaten, eta bere baimena behar zuen ondorengo kasuetan:
|
|
|
Edonola, esan beharra dago ondorengo dekretuen bidez, lorpenak egon zirela: emakumeak karrera judiziala ikasi ahal izan zuten,
|
lan
berdinarengatik soldata berdina kobratzen hasi ziren, ezkondutako emakumeak lan egiten segi zezakeen nahi bazuen edo bere kontratuari amaiera eman diru kopuru jakin bat ordainduz, haurdun zegoen emakumeak baja har zezakeen 1 urte arteko iraupenarekin, aitak ezin zituen seme alabak adopzioan eman amaren baimenik gabe, adinez nagusiak eta 25 urtetik beherakoak ziren emakumeek etxea utz zezaketen gu...
|
|
2011
|
|
|
Hala, eraso eta erasotzaile ugari nabarmendu dituzte: polizia etxeetan emakumeek salatutako tratu txar eta torturak, nagusi eta lankide gizonek langileei egiten dieten sexu jazarpena edo gutxiespena,
|
lan
berdinagatik soldata baxuagoak, zaintza eta ugalketa lanean egindako orduen aitortza ekonomiko eta sozialik eza, andreek utzitako ondare historikoa ezkutatzea... Feministek gogoan izan dute, halaber, andre etorkin asko babes gabe daudela, «justiziarako biderik ez dutelako», baina sistema judiziala ere ez da haien kritiketatik kanpo geratu: «Indarkeria egoerak justifikatzeko, andreei erasoak probokatzea egozten diete epaile eta fiskalek».
|
|
2022
|
|
|
Lan baldintzak duintzea eskatu dute, eta bost puntu hauetan laburbildu dituzte haien eskaerak: Irizar E mobilityko kontratua duten langileei
|
lan
berdinagatik soldata bera ordaintzea; lan irteeretarako lan baldintzak duintzea eta berdintzea langile guztiei; egiten diren esfortzu gehigarriak konpentsatzea; lana eta bizitza uztartzeko neurriak jartzea, bizitza pertsonala eta kontziliazioa bermatzeko; eta Gipuzkoako metalgintzako hitzarmena bere osotasunean betetzea. Greba bertan behera uzteko puntuak lan itun batean jasotzeko eskatu diote zuzendaritzari hemen lan gatazkari buruz BERRIAk argitaratutako erreportajea.
|
|
|
Horretarako, langile batzordeak, batzarrean denon artean osatu eta onartu genuen proposamena aurkeztu zion zuzendaritzari, puntu hauek ezinbestekoak izanik:
|
lan
berdina soldata berdina, lan irteeretako baldintza duinak eta berdinak denontzat, esfortzu gehigarriak konpentsatuak izatea, langile bakoitzaren bizitza pertsonala eta kontziliazioa bermatzea eta Gipuzkoako metalgintzaren hitzarmena bermatzea.
|
|
|
Herritarrak ere badaude eta lan talde horretan. Gutxieneko eta ezinbesteko bost baldintza hauek ezartzen dituzte akordio batera heldu ahal izateko;"
|
lan
berdina soldata berdina";" lan irteeretako lan baldintza duinak eta berdinak denontzat";" esfortzu gehigarriak konpentsatuak";" langile guztien bizitza pertsonala eta kontziliazioa bermatu"; eta" Gipuzkoako Metalgintzako Hitzarmena bermatu". Argi diote langileek;" gutxieneko baldintza hauek betetzen ez dituen akordiorik onartuko ez dugunez, lanean... Irizar dagokigun ituna orain!". Elkartasun ekimenakLangileei babesa adierazteko hainbat ekimen bideratzen ari dira azken asteotan.
|