|
2023
|
|
|
Lehenengo kasuan, Auzitegi Gorenak ulertu du kaleratzearen akzioa egikaritu behar dela. Bigarren kasuan, ordea, ulertu du berriro lanean
|
hasteko
eskubidea aitortzeko akzioa egikaritu behar dela [2007ko azaroaren 22ko (2364/ 2006 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Ad extra, sindikatu jarduerarako eskubidera biltzen dira, negoziazio kolektiborako eskubidea, greba eskubidea egikaritzeko eskubidea, gatazka kolektiboak nahiz banakako gatazkak
|
hasteko
eskubidea, eta, enpresa batzordeak eta langileen eskuordeak nahiz administrazio publikoen organoak hautatu behar direnean, hautagaiak aurkezteko eskubidea.
|
|
|
Horrelako sindikatuek dituzte sindikatu orori aitortutako eskubideak: negoziazio kolektiborako eskubidea, greba eskubidea egikaritzeko eskubidea, gatazka kolektiboak zein banakako gatazkak
|
hasteko
eskubidea eta langileen ordezkarien hauteskundeetan hautagaiak aurkezteko eskubideak.
|
|
|
Hori guztiz logikoa da, enpresaburuen erakundeen izaera kontuan hartuz gero. Dena den, arauek enpresaburuen elkarteei aitortu dizkiete sindikatuei aitortutako beste eskubide batzuk, esate baterako, estatutu izaerako hitzarmen kolektiboak negoziatzeko eskubidea (ikusi LELTBren 87.2 artikulua), erakunde publikoetan parte hartzeko eskubidea (ikusi LELTBren 6 xedapen gehigarria), gatazka kolektiboak
|
hasteko
eskubidea (ikusi JSALren 153 artikuluak) eta ondasun higiezin publikoak erabiltzeko eskubidea (ikusi urtarrilaren 8ko 4/ 1986 Legea).
|
|
|
Badirudi eszedentzian egon den abokatuak enpresan berriro lanean
|
hasteko
eskubidea galduko duela, etete aldia amaitu eta bulegoan hasteko eskabidea egiten duenean. Jakina, litekeena da, une horretan, auzia sortzea bulegoaren eta abokatuaren artean, hain zuzen ere, abokatuak kaleratze akzioa egikari dezakeelako.
|
|
|
Kirolariek dituzte indarreko legeriak oro har aitortutako eskubide kolektiboak, hitzarmen kolektiboek ezarritako moduan eta baldintzetan: sindikatu askatasuna, greba eskubidea, gatazka kolektiboak
|
hasteko
eskubidea eta negoziazio kolektiborako eskubidea.
|
|
|
Agindua aurkaratzeko, langileak 20 egun balioduneko epea du, JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz [iraungitze epea da hori; ikusi 2000ko apirilaren 10eko (2646/ 199 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Epaiak adieraziko du lekualdaketa justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak langileari aitortuko dio bere jatorrizko lantokian lanean
|
hasteko
eskubidea.
|
|
|
Agindua aurkaratzeko, langileak 20 egun balioduneko epea du (iraungitze epea da hori), JSALren 138 artikuluak araututako prozedura bereziarekin bat etorriz. Epaiak adieraziko du joanaraztea justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak langileari aitortuko dio bere jatorrizko lantokian lanean
|
hasteko
eskubidea.
|