|
2015
|
|
|
Zeliken hitzetan bitxia begitantzen zait identitatea produktua dela onartuta ere, zertan baztertu behar den eginbideetan izatea, haren ordez egitea nagusitzeko. Arestian aipatu dudan metaforaren zurruna izan liteke kausa, baina argi dut izatez
|
ere
ondorioak sortzen ditugula. Egitea eta izatea elkarren kontra jarri beharrean, biak biltzeko kategoriaren bat genuke, eta izan badugu, praktika kategoria hain zuzen.
|
|
2023
|
|
|
Bai eta ere, igurikatzen zen bezala, eskuin alderdietarik. Bainan gaia mahai gainean da, Kataluniako ERC alderdiko deputatuek ere sustengatzen dute, Euskal Herrian
|
ere
ondorioak sor ditzakeena.
|
|
|
Administrazioarentzat balioespen hori loteslea da. Balioespenak beste betebeharpeko batzuentzat
|
ere
ondorioak sortuko ditu. Halakoetan, betebeharpekoak hiru modutan erreakzionatu dezake:
|
|
|
Enpresaburuaren erabakiaren aurka langileak erreklamazioa egin ahal izango du jurisdikzio sozialean JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea). Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko du lan kontratuak berehala berriro
|
ere
ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro ere ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira dauden kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar izateari, hain zuzen, prestazio horie... Enpresaburuaren erabakiak ukitzen duenean kaleratze kolektiborako ezarri langile kopurua edo gehiago (infra 3.3.3), gatazka kolektiboaren bidez egin ahal izango da erreklamazioa, JSALren 153 artikuluek araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea), kalterik egin gabe banakako akzioari.
|
|
|
Enpresaburuaren erabakiaren aurka langileak erreklamazioa egin ahal izango du jurisdikzio sozialean JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea). Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko du lan kontratuak berehala berriro ere ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro
|
ere
ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira dauden kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar izateari, hain zuzen, prestazio horiek ordaindu dituen erakunde kudeatzaileari, bai eta kotizazioei dagokienez ... Enpresaburuaren erabakiak ukitzen duenean kaleratze kolektiborako ezarri langile kopurua edo gehiago (infra 3.3.3), gatazka kolektiboaren bidez egin ahal izango da erreklamazioa, JSALren 153 artikuluek araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea), kalterik egin gabe banakako akzioari.
|
|
|
Aldundiaren iritziz, kasuan Ekonomia Itunaren interpretaziora jo litzateke eta ikerketa historikoan oinarrituz 1906ko abenduaren 13ko Errege Dekretuaren 15 artikuluko eskumen ekonomiko administratiboetan exekuzio ahalaz gain arau ahala ere sartzen da. Ezin daiteke aurrekontu jarduera eta tributu jarduera bereiztu gauza ezberdina izango balira bezala edota bata bestearekin zuzeneko lotura dagoenean. Aurrekontu jarduera tributu jardueran eragina dauka eta tributu jarduerak aurrekontu jardueraren gainean
|
ere
ondorioak sortzen ditu. Ezin dira bereiztu bi kontzeptuak, nahiz eta arauketa tresna ezberdinetan jaso.
|