|
2023
|
|
|
Aurrekoaz gain, hurrengo biak
|
ere
kontuan hartu lirateke: errekerimenduei men egitea eta beste Estatu batzuen, nazioarteko erakundeen eta nazioz gaindiko erakundeen kredituak kobratzeko jarduketak burutzea elkarren laguntzaren esparruan.
|
|
|
Nolanahi ere, modu partzialean jubilatu den langilearen lanaldi partzialeko kontratuaren ezaugarri orokor horiek gorabehera, jarraian aztertuko diren ezaugarri bereziak
|
ere
kontuan hartu behar dira.
|
|
|
Lanbide talde jakin bateko eginkizunak gauzatzeko titulu ofizialen bat behar denean, ezinezkoa da talde hori eratxikitzea halako titulaziorik ez duenari [2000ko azaroaren 15eko (1527/ 2000 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Hori gorabehera, lanbide titulua ez da berez lanbide taldea definitzen duen osagaia; izan ere, litekeena da hitzarmen kolektiboan ezarritako beste osagai batzuk
|
ere
kontuan hartu behar izatea [2003ko uztailaren 18ko (2562/ 1992 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Bestalde, eta aurreko egoeretatik at, lan zuzenbideak ahalbidetzen du langileak ordeztea, lan kontratua eteteko egoera batzuetan (LELTBren 45 artikulua), eszedentzietan (LELTBren 46 artikulua) eta lan prestazioa geldiarazteko zenbait kasutan ere (LELTBren 37 artikulua) [ikusi 7 gaia]. Gainera, ondore horietarako, hitzarmen kolektiboan edo lan kontratuan ezarritakoa
|
ere
kontuan hartu da. Alabaina, egiatan, aintzat hartu behar da, halako kasuetan, enpresaburuak, langileen aldi baterako absentzia estaltzeko, enpresako langileak, hots, aldez aurretik lan kontratua dutenak, baliatu ahal izango dituela, edo enpresan berria izango den langilearekin egin ahal izango duela beste lan kontratu bat, alegia, langilea ordezteko lan kontratua.
|
|
|
uztailaren 12ko 15/ 2022 Legea, oso osokoa, tratu berdintasunerako eta bereizkeriarik ez egitekoa; irailaren 6ko 10/ 2022 Lege Organikoa, sexu askatasuna oso osoan bermatzekoa; abenduaren 30eko 39/ 2022 Legea, Kirolari buruzkoa; otsailaren 28ko 1/ 2023 Lege Organikoa, martxoaren 3ko 2/ 2010 Lege Organikoa, sexueta ugalketa osasunari eta haurdunaldia borondatez geldiarazteari buruzkoa, eraldatzekoa; otsailaren 28ko 3/ 2023 Legea, Enpleguari buruzkoa; otsailaren 28ko 4/ 2023 Legea, trans pertsonen benetako eta eragingarria den berdintasunerakoa eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzekoa; martxoaren 16ko 2/ 2023 Errege Lege dekretua, presako neurriei buruzkoa, pentsiodunen eskubideak gehitu, genero arrakala gutxitu eta pentsioen Sistema publikoaren jasangarritasun esparru berria ezartzeko; ekainaren 28ko 5/ 2023 Errege Lege dekretua, ekainaren 20ko Europar Batasuneko 2019/ 2023 Zuzentaraua, gurasoen eta zaintzaileen familiaeta lanbide bizitzak uztatzeari buruzkoa, transponitzeari dagokionez; uztailaren 11ko 608/ 2023 Errege Dekretua, Enplegua Malgutzeko eta Egonkortzeko RED Mekanismoa garatzekoa; eta uztailaren 18ko 659/ 2023 Errege Dekretua, Lanbide Prestakuntzaren Sistemaren arauketa garatzekoa. Halaber, egokitzat jo diren jurisprudentzia eta hitzarmen kolektibo berriak
|
ere
kontuan hartu dira.
|