|
2007
|
|
|
Araudiak enplegu emaileak salbuesten ditu lan kontratu bat idatziz egitetik, eta, beraz, errazagoa da asteko atsedenaldiak ez zehaztea. Gainera, langile horiek zazpi
|
eguneko
kalte ordaina dute lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeterekin; gainerako soldatapekoek, berriz, 33 egun dituzte betetako urte bakoitzeko, eta 24 soldata gehienez. Etxeko langile askok nahiago dute barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta eman diezaien, edo “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan autonomo gisa kotizatuz inbertituko luketen dirua aurreztu.
|
|
2008
|
|
|
Hitzarmen kolektiboaren bidez, ordea, beste portzentaje bat ezartzen da, baina inoiz ez% 60tik gorakoa. Hitzartutako epea amaitzeagatik lan kontratua amaitzen bada, langileak eskubidea izango du 8
|
eguneko
kalte ordaina jasotzeko kontratu urte bakoitzeko, hitzarmen kolektiboak kalte ordain handiagoa hitzartzen ez badu behintzat. 3 Praktikaldiko prestakuntza kontratuak:
|
|
|
Mapfre Segurosek antzeko poliza eskaintzen du, “hortzetako osasun asegurua”, urtean 65,98 eurokoa. Gainera, edozein arrazoirengatik ospitaleratuz gero, 6,01 euroko
|
eguneko
kalte ordaina ordainduko dela bermatzen du, gaixoa ospitalean dagoen bitartean. 15 urtetik beheitiko haurrentzat, doako odontologia laguntza osoa sartzen da, ortodontzia izan ezik (horientzat bereziki murriztutako frankiziak eskaintzen diren arren).
|
|
2010
|
|
|
Horrekin batera, sarritan, beharrezkoa izaten da haurrak edo adineko pertsona ezinduak norbaiten zaintzapean egotea, edo ezkontideak egun libre batzuk hartu behar izatea, soldatarik gabe. Aurreikusi ez ziren edo gaixoak bere polizak estaltzen zituela uste zuen gastu horiek arintzeko, ospitalizazioagatiko kalte ordainen aseguruek
|
eguneko
kalte ordaina ematen dute hartzaileak ingresaturik dirauen egun bakoitzeko.
|
|
|
Beste neurri batzuen artean, seihileko batean baino gehiagotan galerak dituzten enpresetan kaleratzeagatik 20
|
eguneko
kalte ordaina jaso da.
|
|
|
Gobernu zentralak, ohiz kanpoko Ministroen Kontseiluan bildurik, lan merkatua erreformatzeko Errege Lege Dekretua onartu du. Dekretu horrek, besteak beste, sei hilabetetik gorako galerak dituzten enpresetan kaleratzeei 20
|
eguneko
kalte ordaina ematea aurreikusten du. Dekretua Kongresura igaroko da orain, ekainaren 22an lege proiektu gisa baliozkotzeko.
|
|
|
Modalitate honek udazkenera arte atzeratuko du behin betiko onespena, baina alderdiek zuzenketak sartzea ahalbidetuko du. Lege Dekretuaren testuko berritasunetako batek dio Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) kaleratzeagatiko zortzi
|
eguneko
kalte ordainaren ordainketan ohiko kontratu mugagabe guztiak sartuko direla (kaleratzeagatik 45 eguneko kalte ordaina), eta ez soilik enplegua sustatzekoak (33 eguneko kalte ordaina), Gobernuak lehenago aurreikusi bezala. Fogasak kalte ordain horren zati bat aldi baterako ordainduko du, ekimen horren ordez banakako kapitalizazio funts bat sortuko baita.
|
|
|
Modalitate honek udazkenera arte atzeratuko du behin betiko onespena, baina alderdiek zuzenketak sartzea ahalbidetuko du. Lege Dekretuaren testuko berritasunetako batek dio Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) kaleratzeagatiko zortzi eguneko kalte ordainaren ordainketan ohiko kontratu mugagabe guztiak sartuko direla (kaleratzeagatik 45
|
eguneko
kalte ordaina), eta ez soilik enplegua sustatzekoak (33 eguneko kalte ordaina), Gobernuak lehenago aurreikusi bezala. Fogasak kalte ordain horren zati bat aldi baterako ordainduko du, ekimen horren ordez banakako kapitalizazio funts bat sortuko baita.
|
|
|
Modalitate honek udazkenera arte atzeratuko du behin betiko onespena, baina alderdiek zuzenketak sartzea ahalbidetuko du. Lege Dekretuaren testuko berritasunetako batek dio Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) kaleratzeagatiko zortzi eguneko kalte ordainaren ordainketan ohiko kontratu mugagabe guztiak sartuko direla (kaleratzeagatik 45 eguneko kalte ordaina), eta ez soilik enplegua sustatzekoak (33
|
eguneko
kalte ordaina), Gobernuak lehenago aurreikusi bezala. Fogasak kalte ordain horren zati bat aldi baterako ordainduko du, ekimen horren ordez banakako kapitalizazio funts bat sortuko baita.
|
|
|
Era berean, Gobernuak testu horretan sartu du egungo arauaren idazketa “zorrotzagoa” kontratuen kateatzeari dagokionez, eta, aldi berean, proposatzen du zortzi egunetik hamabira igotzea aldi baterako kontratua amaitzeagatiko kalte ordaina. Kalte ordainaren gehikuntza hori pixkanaka egingo litzateke, eta, beraz, urtean egun bat gehiago gehituko litzateke 2011tik aurrera, 2014 urtean 12
|
eguneko
kalte ordainera iritsi arte.
|
|
|
Kaleratzea merkatzea eta aldi baterako kontratuak mugatzea dira xedapenak. Sustapen kontratua Testuak 33
|
eguneko
kalte ordaina ezartzen du kaleratzeagatik ia kontratu mota guztietan, gaur egun 45 egun lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 42 hileko. Hasierako zirriborroan enplegu finkoa sustatzeko kontratuen hartzaileak zehazten ziren.
|
|
|
Hala ere, Exekutiboaren testuari aurpegiratzen zaio enpresaburuek gutxiago ordainduko dutela kaleratzeengatik, eta horren kostua sozializatu egingo dela —Estatuak bere gain hartuko du zati bat Fogasaren bidez—, eta kaleratze kausa objektibo gisa sartzen da enpresak “gutxieneko arrazoizkotasun” batez egiaztatzea, “egoera ekonomiko negatiboan” dagoela, eperik ezarri gabe eta galerarik izan gabe. Aldi baterako kontratua hausten dela ere eztabaidatu zen, eta kaleratzeagatiko 33
|
eguneko
kalte ordaina besterik ez dela ematen. Orain negoziazio aldia hasten da, eta bi hilabete inguru luza daiteke.
|
|
|
Senatuak aurkeztutako zuzenketa gehienak sartu ondoren, Diputatuen Kongresuko Osoko Bilkurak behin betiko onartu du gaur lan erreforma. Arauak zehazten ditu kaleratze objektiborako arrazoi ekonomikoak (20
|
eguneko
kalte ordaina), eta hori justifikatu ahal izango da “egungo edo aurreikusitako” galeren edo “diru sarreren maila etengabe gutxitzearen” ondorioz. Gainera, lanera ez agertzeagatik kaleratzea justifikatzen da.
|
|
2012
|
|
|
Hala ere, aldaketa horiek ez dute atzeraeraginik izanen eta Lege Dekretua ezartzen den unean hartuko dute indarra. Kontratu mugagabea duten langileek urtean 45
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute kaleratze bidegabeagatik. Aldaketek ez dute atzeraeraginik, eta kontratu mugagabea dutenek 45 eguneko kalte ordaina jasoko dute urteko.
|
|
|
Kontratu mugagabea duten langileek urtean 45 eguneko kalte ordaina jasoko dute kaleratze bidegabeagatik. Aldaketek ez dute atzeraeraginik, eta kontratu mugagabea dutenek 45
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute urteko. Lan erreformak sektore pribatuko profesionalei ez ezik, hitzarmen kolektiboen bidez arautzen diren lan harremanak dituzten administrazio publikoentzat lan egiten duten langileei ere eragingo die.
|
|
|
Araudian jasotzen denez, “sektore publikoa osatzen duten erakunde eta entitateek arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolaketakoak eta ekoizpenekoak argudiatzen dituzte”, langile horiek kaleratzeko. Horretarako, 20
|
eguneko
kalte ordaina ematen da lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa. Enplegua eta lan harremanak Kontratuak:
|
|
|
Kaleratzeak: neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan egindako urte bakoitzeko 45
|
eguneko
kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez.
|
|
|
Ondoren, enpresak iraungitzeko edo banakako kaleratzea nahi badu, legez jakinarazi du kargua uztea eta dagokion kalte ordaina ematea, kontratua behin betiko iraungitzeko. Aldi baterako ezintasunak dirauen bitartean langileek, nahi badute, langabezia prestazioa kobratuko dute Erreformaren bidez, aldi baterako ERE batek eragindako langileek, lanetik atera ondoren, langabeziako 180
|
eguneko
kalte ordaina berreskuratu ahal izango dute, baldin eta ere sei hilabete baino lehenago lanetik atera badira ere. Zer da aldi baterako ERE?
|
|
2015
|
|
|
Enplegatuak jurisdikzio sozialaren aurrean aurkatzen badu eta arrazoia ematen badio, kalte ordaina dirutan ordaindu behar da, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko epean, 12 hileko mugarekin. Gainerako kaleratze kasuetarako, etxeko langilearen esku jarri behar da, eskudirutan, zerbitzu urte bakoitzeko 12
|
eguneko
kalte ordaina, eta, horren ordez, aurreabisuaren ordez, denboraldi horren baliokidea den kalte ordaina jarri ahal izango da. Etxeko langile batek bere lana galtzen duenean, langabeziagatik kotizatu ez duenez, ez du lanik egiteko eskubiderik, hurrengo bideoan azaltzen den bezala.
|