|
2009
|
|
|
Ideia zehatza Madrilgo Enpresaburuen Konfederazioari zor zaio, baina segituan bere egin zuen Espainiako CEOE patronalak, Gerardo Diaz Ferran presidentearen bidez. Hain zuzen ere, krisiaren aurkako kontratua sortzea proposatu dute, funtsean, kaleratze merkeago batekin. Eredu berri horrekin langileak lan egindako urte bakoitzeko hogei
|
eguneko
kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45 eguneko kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Eredu berri horrekin langileak lan egindako urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45
|
eguneko
kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Bestalde, sustatutako 165 kaleratze bultzatu nahi ditu: lan egindako urteko 37 lan
|
eguneko
kalte ordaina eta beste enpresa batean lanpostua bilatzeko edo bi urtera Koxkara itzultzeko konpromisoa luke langileak; bestela, 45 lan eguneko kalte ordaina emango diote langileari.
|
|
|
Bestalde, sustatutako 165 kaleratze bultzatu nahi ditu: lan egindako urteko 37 lan eguneko kalte ordaina eta beste enpresa batean lanpostua bilatzeko edo bi urtera Koxkara itzultzeko konpromisoa luke langileak; bestela, 45 lan
|
eguneko
kalte ordaina emango diote langileari.
|
|
|
Adierazpen horrekin erantzun zion bezperan CEOEk proposatutako lan kontratu berriari. Espainiako patronalak bi urterako kontratu ez finko bat proposatu du; enpresaburuak haustea erabakiko balu, lan egindako urte bakoitzeko zortzi
|
eguneko
kalte ordaina jasoko luke langileak. Behin bi urte igarota, kontratu finkoa izatera pasatuko litzateke, baina haustearen kalte ordaina 20 egunera mugatuko litzateke egunekoa da arruntetan eta 33 egunekoa mugagabeko kontratazioa sustatzekoetan.
|
|
|
Lan egindako urte bakoitzeko hogei
|
eguneko
kalte ordaina proposatu zuen enpresak. Langileak ez zeuden ados, eta salaketa jarri zuten.
|
|
2012
|
|
|
Espainiako Gobernuak atzo aurkeztu zuen premiazko lan erreformaren lege dekretua. Dekretuaren arabera, «eraginkortasunaren» izenean enpresek nahikoa izango dute hiru hiruhilekotan salmentak jaistea langileak hogei
|
eguneko
kalte ordainarekin kaleratzeko. Ez dituzte galerak eduki.
|
|
|
Gehienez 42 hilabeteko soldata ordaindu beharrean, 24koa. Lehendik kontratu mugagabeak dituztenak kaleratuz gero, gaur arteko lan urteengatik 45
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute, eta gaurtik aurrerakoagatik 33koa. 42 hilabeteko soldata jasoko dute gehienez.
|
|
|
Kaleratze objektiboa Enpresek nahikoa izango dute galerak dituztela, espero dituztela edo hiru hiruhilekotan jarraian salmentak jaitsi direla justifikatzea kaleratze merkeena, objektiboa, baliatzeko. Langileei hogei
|
eguneko
kalte ordaina emango diete, gehienez hamabi hilabete. Lan baldintzak aldatzea Hego Euskal Herriko enpresaburuek ez dute Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako Gobernuaren baimenik enplegua erregulatzeko behin behineko dosierrak indarrean jartzeko.
|
|
|
Ikur moduko bat egiturazko erreformen aldarean sakrifikatzea ezinbestekoa zen. Akabo 45 lan
|
eguneko
kalte ordaina zuen kontratu mugagabe, finko eta preziatua. Helmuga hori bazen, ezin da ulertu erreformaren edukia sekretupean gordetzeko obsesioa.
|
|
|
Hona eskuinaren beste perla bat. Espainiako Erresuman iaz sinatutako kontratuen %92 aldi baterakoak izan ziren, gehienek urte bakoitzeko 8
|
eguneko
kalte ordaina soilik jasotzeko eskubidea ematen dutela. Hala ere, gobernuak CEPYME patronalaren eskakizuna entzun du, «epailerik ez gure bidean, arren» zioenak.
|
|
|
Lan zuzenbidearen eta langileen babesaren kontrako estatu kolpea da: kontratu berri bat sortu dute, urtebeteko proba epearekin, langileak bata bestearen atzetik erabili ahal izateko; sektoreko hitzarmenak ez dira bete beharrekoak; kaleratzeetan hogei
|
eguneko
kalte ordaina orokorra izango da; enplegua erregulatzeko dosierretan ez da Administrazioaren baimenik... Sekulako erasoa da.
|
|
|
Artean, askok astean atseden egun bat zuten bakarrik. Kaleratzen badituzte, lan egindako urte bakoitzeko hamabi
|
eguneko
kalte ordaina jasoko dute. Urtarrilaren 1 arte, zazpi egunekoa zen kalte ordaina.
|
|
2014
|
|
|
23 eta 26 egun arteko kalte ordainak izango lirateke, hamabost hilabeteko mugarekin. Lan erreformaren legezko gutxienekoa hogei
|
eguneko
kalte ordaina da, hamabi hilabeteko mugarekin. Aurreikus daiteke ekoizpen katean lan egiteko gisakoak izango direla likidazio prozesuaren ondotik sortzen diren lanpostu gehienak; hala, Azpeitiko Grumaleko behargin gehienek trebakuntza egokia lukete haiek betetzeko.
|
|
|
Likidazioari begira dauden usteak ez usteltzea oinarrizkoa da, beraz, kaleratzeko dauden 300dik gora langileekiko akordioa bete dadin. Kalte ordainei dagokienez, 9 milioi euro baliatuko dira masaren aurkako kreditu baten bidez, eta horrek esan nahi du 20
|
eguneko
kalte ordainak jasoko dituztela langileek 12 hilabeteko mugarekin, hala enplegua lortzen dutenek nola enplegurik gabe geratzen direnek. Lanpostu berria eskuratzen dutenek kalte ordaina jasotzea ez da segurua, ordea; jasoko dute enplegu hori subrogazioaren bidez sortzen ez bada (oso litekeena), bestela ez.
|
|
2016
|
|
|
Kalte ordainei dagokienez, enpresak legeak bidegabeko kaleratzeengatik ezartzen dituen baldintzak eskaintzen ditu: lan eginiko urteko 45
|
eguneko
kalte ordaina, 42 hilabeteko mugarekin. 2012ko otsailetik aurrera, 33 eguneko kalte ordaina jasoko lukete, 36 hilabeteko mugarekin.Lekualdatzearen eta kaleratzearen arteko aukeraketa epea gaur amaitzen denez, sindikatuek gaur biharretan eskatuko dizkiote konpainiari erabakiaren gaineko datuak.
|
|
|
lan eginiko urteko 45 eguneko kalte ordaina, 42 hilabeteko mugarekin. 2012ko otsailetik aurrera, 33
|
eguneko
kalte ordaina jasoko lukete, 36 hilabeteko mugarekin.Lekualdatzearen eta kaleratzearen arteko aukeraketa epea gaur amaitzen denez, sindikatuek gaur biharretan eskatuko dizkiote konpainiari erabakiaren gaineko datuak. Beraz, gaur biharretan jakingo da zenbatek egin dute borondatezko kaleratzeen alde, eta aukera nagusia izan ote den, langile batzordeko iturriek iragarri bezala.
|
|
2021
|
|
|
Zuzendaritzak langileen batzordeari proposatu dio 60 urtetik gorako langileei erretiroa ematea, eta borondatez enpresa utzi nahi dutenei lan egindako urteko 45
|
eguneko
kalte ordaina eskaini diete
|
|
|
Atzo goizean, bilera zuten bi aldeek, eta zuzendaritzak erabakia baieztatu zuen, betiere, langileen batzordeak etziko greba deialdia atzera botaz gero ere bai. Alternatiba gisa, sindikatuei proposatu die 60 urtetik gorako langileei erretiro aurreratuak eskaintzea, eta borondatez enpresa utzi nahi dutenei, berriz, lan egindako urteko 45
|
eguneko
kalte ordainak.
|
|
|
Oposizioan plazarik lortzen ez duten bitarteko beharginek lan egindako urte bakoitzeko 20
|
eguneko
kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango dute, hamabi hilabeteko soldata gehienera; eta, era berean, lan poltsetan sartuko dira.
|
|
2022
|
|
|
Galiziako eta Kataluniako hainbat sindikatuk ere deituko dute 30eko mobilizazioetara, eta erreformaren inguruko bi eskakizun egingo dituzte. Batetik, kaleratzeak zailtzea, eta inor kaleratzekotan 45
|
eguneko
kalte ordaina berreskuratzea. Bestetik, Euskal Herriko eta probintziako lan itunek lehentasuna izatea.
|
|
|
Kaleratze objektiboak hogei
|
eguneko
kalte ordaina dauka, hamabi hilabeteko mugarekin. Merkeagoa izan behar du?
|
|
|
Eta kaleratuak izatekotan? Enpresak 28
|
eguneko
kalte ordaina jarri du mahai gainean. Hernandezek bere egoera azaldu du.
|