|
2023
|
|
|
Zehatzago, kasu horretan, enpresaburuak ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratua balia dezake soil soilik egutegiko urteko 90 egunetan gehienez. Bada, 90
|
egun
horiek ezin dira etengabe baliatu. Horren ondorioz, enpresaburuak urtean zehar guztira 90 egun batzen dituzten aldi batzuk (bi gutxienez) aukeratu ditu.
|
|
|
Enpresaburuak 90
|
egun
horietako bakoitzean kasuan kasuko egoera zehatzei aurre egiteko behar diren langile guztiak kontratatu ahal izango ditu. Alabaina, egoera horiek behar bezala identifikatu behar dira kontratuan, noizean behingo izaera dutela justifikatzeko.
|
|
|
Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman dio langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta
|
egun
horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman dio langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta
|
egun
horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Kaleratze berri hori 20 eguneko epean egin ahal izango da bakarrik, lehenengo kaleratzea egin eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita; kaleratze berri hori zein datatan egin eta kaleratzeak data horretatik aurrera bakarrik sortuko ditu ondoreak. Kaleratzea egitean, enpresaburuak langilearen eskura jarriko ditu tarteko egunetan sortutako alokairuak, eta
|
egun
horietan eutsi egingo dio langilearen Gizarte Segurantzaren altari.
|
|
|
(e) Demanda aurkeztu eta 90 egun baliodun baino gehiago igaro ondoren kaleratzea bidegabea dela adierazten duen epaia ematen denean, enpresaburuak estatuari erreklamatu ahal izango dio 90
|
egun
horietatik aurrerako izapidetza alokairuen zenbatekoa ordaintzea. Halaber, estatuaren konturakoak izango dira alokairu horien ondorioz Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotak (ikusi LELTBren 57 artikulua).
|
|
|
Arbitraje prozedura hasiko da lan agintaritzaren mendeko bulego publikoari, hauteskundeak sustatu dituenari eta, hala denean, aurkaratutako hauteskundeetara hautagaiak aurkeztu dituztenei zuzendutako idazkiarekin. Idazki horretan jasoko dira aurkaratu nahi diren egitateak, eta idazki hori 3 egun balioduneko epean aurkeztu da;
|
egun
horiek zenbatuko dira egitateak gertatu edo mahaiak erreklamazioak ebatzi eta hurrengo egunetik. Hauteskundeak zein lantokitan egin eta lantoki horretan hautagai zerrendarik aurkeztu ez duten sindikatuek sustatzen badituzte aurkaratzeak, 3 egunak zenbatuko dira aurkaratzeko moduko egitatearen berri dagoen egunetik.
|
|
|
Hauteskundeak zein lantokitan egin eta lantoki horretan hautagai zerrendarik aurkeztu ez duten sindikatuek sustatzen badituzte aurkaratzeak, 3 egunak zenbatuko dira aurkaratzeko moduko egitatearen berri dagoen egunetik. Botazio eguneko edo geroagoko egintzak aurkaratzen badira, 10 egun baliodunekoa izango da epea;
|
egun
horiek zenbatzen hasiko dira aktak lan agintaritzaren mendeko bulego publikoan sartzen direnetik.
|
|
|
Langileek eskubidea dute urtean 14 jaiegun izateko. 14
|
egun
horietara biltzen dira estatuko, autonomia erkidegoko nahiz tokian tokiko jaiegunak.
|
|
|
5 Mikel Urrutia langileak moto istripua izan zuen uztaileko azken astean, eta horren ondorioz aldi baterako ezgaitasun egoera izan du urriaren 15era arte. Mikelek 30 eguneko oporrak izan behar zituen abuztuan, baina opor
|
egun
horiek aipatu egoerarekin bat egin zuten. Medikuaren alta izan baino egun batzuk lehenago enpresako giza baliabideetako bulegora joan zen bere lan egoeraren berri izateko asmoarekin.
|
|
|
Urteko oporrak egutegiko 30 egunekoak dira gutxienez, eta
|
egun
horietako ordainsariak dira benetan lan egindako egunen araberakoak. Oporraldiko alokairuak ordain daitezke benetan lan egindako egunen araberako ordainsariekin batera.
|
|
|
10 eguneko aurrerapenarekin, kontratuaren iraupena 3 hilabetetik gorakoa izan bada; 15 eguneko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena 6 hilabetetik gorakoa izan bada; hilabeteko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena urtebetetik gorakoa izan bada. Enpresaburuak ez badu betebehar hori gauzatzen, kalte ordaina eman dio langileari; kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat egunez utzi bete gabe eta
|
egun
horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
(a) Gaixotasun arruntaren edo lanekoa ez den istripuaren kasuan, aldi baterako ezgaitasunaren ondoriozko prestazio aldia luzatzen da. Bada, prestazio aldia bajako bederatzigarren egunetik aurrera hasten da, eta enplegatzailearen konturakoak dira laugarren egunetik zortzigarrenerako prestazioak, bi
|
egun
horietakoak barne.
|
|
|
Sorospena izango da oinarri arauemailearen %75 eta kobratuko da bajako laugarren egunetik aurrera. Halaber, enplegatzailearen konturakoa da egun horretatik zortzigarrenerako langilearen prestazioa, bi
|
egun
horietakoa barne.
|
|
|
Hain zuzen, kontuan hartu behar da, gaixotasun edo istripu arruntak eratorri aldi baterako ezgaitasunak kostuak eragiten dizkiola enpresaburuari; izan ere, bere kontura izango dira bajako 4 egunetik 15.enerako prestazio ekonomikoak, bi
|
egun
horietakoak barne (ikusi GSLOTBren 173 artikulua).
|
|
|
Horregatik, gomendio bezala, ondareko ondasun higiezinaren eskualdaketaren eskuratzailea aukeratzeko prozedura ebazpena autonomia erkidegoari jakinarazi eta hamabost egun geroago hastea komenigarria izango da, hamabost
|
egun
horietan finantza zaintza funtzioak egikaritu behar dituen autonomia erkidegoaren organo eskudunak errekerimendua egiteko epea izanik. Horiek horrela, eskuratzailea aukeratzeko prozedura eskualdaketa gauzatzeko epea hamabost egunetan luzatu egiten du.
|