|
2023
|
|
|
O L angileak erabaki azkentzailearen aurka errekurtsoa egin ahal izango du, diziplinako kaleratzearen aurka bezala (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea; ikusi JSALren 103 artikuluak).
|
|
|
Edonola ere, langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den. Enpresaburuaren eta langilearen artean sortutako ezbaiak, lanaldi murrizketarako baimenaldia noiz eta zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteari dagokionez, jurisdikzio sozialak ebatzi behar ditu, norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak egikaritzea ahalbidetzen duen prozeduraren bidez (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea) (ikusi JSALren 139 artikulua).
|
|
|
Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da kasuan kasuko eskubidea baliatzeko aukera zein datatan hasi eta amaituko den. Enpresaburuaren eta langilearen artean eskubide horiek egikaritzearen inguruan sortutako ezbaiak jurisdikzio sozialak ebatzi behar ditu, norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak egikaritzea ahalbidetzen duen prozeduraren bidez (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea) (ikusi JSALren 139 artikulua).
|
|
|
Enpresaburuaren erabakiaren aurka langileak erreklamazioa egin ahal izango du jurisdikzio sozialean JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea). Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko du lan kontratuak berehala berriro ere ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro ere ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira dauden kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar izateari, hain zuzen, prestazio horiek ordaindu dituen erakunde kudeatzaileari, bai eta kotizazioei dagokienez izandako diferentziak Gizarte Segurantzan sartzeari ere.
|
|
|
Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko du lan kontratuak berehala berriro ere ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro ere ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira dauden kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar izateari, hain zuzen, prestazio horiek ordaindu dituen erakunde kudeatzaileari, bai eta kotizazioei dagokienez izandako diferentziak Gizarte Segurantzan sartzeari ere. Enpresaburuaren erabakiak ukitzen duenean kaleratze kolektiborako ezarri langile kopurua edo gehiago (infra 3.3.3), gatazka kolektiboaren bidez egin ahal izango da erreklamazioa, JSALren 153 artikuluek araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea), kalterik egin gabe banakako akzioari. Gatazka kolektiboa hasten bada, ordurako hasita dauden banakako akzioen izapideak geldiaraziko dira, gatazka kolektiboa ebatzi arte.
|
|
|
Erabaki hori auzitegietan aurkaratu ahal izango da: banakako demanden bidez, JSALren 138 artikuluak araututako prozedura bereziarekin bat etorriz, edo JSALren 153 artikuluetan gatazka kolektiboaren prozedurari buruz araututakoarekin bat etorriz [bi kasuotan 20
|
egun
balioduneko iraungitze epea dago; ikusi 1999ko uztailaren 22ko (4792/ 1998 errek. zk.) AGE, 4 Salakoa]. Prozedura kolektiboak lehentasuna izango du banakako demandei begira.
|
|
|
Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada aurreabisu horretan zehaztu da edoskitzailea zaintzeko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den. Enpresaburuaren eta langilearen artean sortutako ezbaiak, edoskitzailea zaintzeko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein ordutegitan eta zein alditan izango diren zehazteari dagokionez, jurisdikzio sozialak ebatzi behar ditu, norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak egikaritzea ahalbidetzen duen prozeduraren bidez (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea) (ikusi JSALren 139 artikulua).
|
|
|
Baina langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da absente egoteko baimenaldia eta lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den. Enpresaburuaren eta langilearen artean sortutako ezbaiak, absente egoteko baimenaldia eta lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatuko diren zehazteari dagokionez, jurisdikzio sozialak ebatzi behar ditu, norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak egikaritzea ahalbidetzen duen prozeduraren bidez (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea) (ikusi JSALren 139).
|
|
|
Edonola ere, langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den. Enpresaburuaren eta langilearen artean sortutako ezbaiak, lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatu behar den zehazteari dagokionez, jurisdikzio sozialak ebatzi behar ditu, norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak egikaritzea ahalbidetzen duen prozeduraren bidez (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea) (ikusi JSALren 139 artikulua).
|
|
|
Aintzat hartu behar da JSALren 114 eta 115 artikuluek zehapenak aurkaratzeko modalitate prozesal berezia arautu dutela: langileak 20
|
egun
balioduneko iraungitze epea izango du ezarri zaion zehapenaren aurka egiteko.
|
|
|
O Enpresaburuaren erabakia aurkara daiteke kaleratze horri begira jasotako akzioen bidez (20
|
egun
balioduneko iraungitze epea; ikusi JSALren 124 artikulua).
|