|
2001
|
|
|
Gaur egun soldatapekoen %31, 6ri eragiten dio. Aldi baterako kontratuetan, lana amaitzen denerako, 8 eguneko ezartzen du lanean
|
egindako
urte bakoitzeko. Orain artean ez zegoen horrelako ordainik, baina sindikatuek, gutxienez, 12 egunekoa izan zedila eskatzen zuten.
|
|
2002
|
|
|
Lan Ministerioak hitzeman du zeroan jarriko duela langabeziako prestazio sozialen kontadorea, zeren langile gehienek agortuak baitzituzten, azken urteotan etengabe nozitu izan dituzten erregulazio espedienteen kausaz. Kalte ordaina 45 egunena izango da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Gatazka honen konponbidean, Bizkaiko administrazio forala, EAEkoa eta Espainiakoa ari dira parte hartzen, modu ezberdinetan bada ere.
|
|
2005
|
|
|
Berriro ere onartua izatea edo kalte ordaina jasotzea aukera dezakeela dio azken ebazpen judizialak eta dirua hartzearen alde agertu da langilea. Hortaz, Udalak zerbitzuan lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko soldata ordaindu dio, baita tramitazio soldatak ere, baina Estatuari 60 egunei dagokiena gainditzen duena eskatuko dio.
|
|
2007
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango du, bitarteko kontratuetan eta heziketarako kontratuetan izan ezik. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko zortzi eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
8 Artikulu honetan xedatutakoaren arabera zein langileri kontratua azkendu eta langile horiek izango dute kalte ordaina jasotzeko eskubidea. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
|
Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Lege honen 50 artikuluaren araberako kaleratzeen kasuan edo kontratu azkentzeen kasuan, Alokairuak Bermatzeko Funtsak egin behar dituendainaren zenbatekoa kalkulatuko da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko hogeita hamar eguneko oinarria hartuta, aurre ordainketen ondoreetarako, kalte orko lerrokadan ezarritako mugarekin.
|
|
|
Langileak aukera dezake lekualdaketa onartzea, gastuen ondoriozko konpentsazioa jasota, edo kontratua azkentzea, kalte ordaina jasota. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko hogeigarekin; urtekoak baino aldi laburrago eguneko aldiari dagozkion alokairuak bestekoa, betiere, hamabi hilabeteko mukoak hilabeteen arabera lainduko dira. Lehenengo kasuan aipatutako konpentsaziora bilduko dira langilearen gastuak zein langile horren kargura dauden ahaideen gastuak, alderdien artean hitzartutakoaren arabera; konpentsazio hori inoiz ezin da izan hitzarmen kolektiboetan ezarritako gutxieneko mugen azpikoa
|
|
|
Artikulu honen 1 idatz zatiko a), b) eta c) paragrafoetan ezarri kasuetan, eta 50 artikuluaren 1.a) idatz zatian xedatutakoa gorabehera, funtsezko aldarazpenak langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, bederatzi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
|
Araudiak enplegu emaileak salbuesten ditu lan kontratu bat idatziz egitetik, eta, beraz, errazagoa da asteko atsedenaldiak ez zehaztea. Gainera, langile horiek zazpi eguneko kalte ordaina dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeterekin; gainerako soldatapekoek, berriz, 33 egun dituzte betetako urte bakoitzeko, eta 24 soldata gehienez. Etxeko langile askok nahiago dute barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta eman diezaien, edo “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan autonomo gisa kotizatuz inbertituko luketen dirua aurreztu.
|
|
|
Kaleratze egoera bat aztertzean kontuan hartu behar den lehenengo gauza kaleratzea bidegabea edo bidezkoa den da, horrek erabakiko baitu langileak jasoko duen kalte ordainaren oinarria. Kaleratzea bidezkoa bada, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko soldata jasoko da. Bidezkoak ez badira, kalte ordaina 45 eguneko soldata izanen da lan egindako urte bakoitzeko.
|
|
|
Kaleratzea bidezkoa bada, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko soldata jasoko da. Bidezkoak ez badira, kalte ordaina 45 eguneko soldata izanen da lan
|
egindako
urte bakoitzeko.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzea, berriz, enpresak langile baten zerbitzuak alde batera uztea erabakitzen duenean gertatzen da, arrazoirik eman gabe. Kasu horietan, langileak jasotzen duen kalte ordaina 45 eguneko soldata da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Proportzio hori bera hartu behar da kontuan bidezko kausa batean oinarritutako lan kontratua deuseztatzea erabakitzen duten soldatapekoentzat.
|
|
|
Era berean, ez dira ahaztu behar kontratazio mota batzuen berezitasunak. Zehazki, pizgarrien kontratuen kasuan, kasu horretan, kalte ordaina 33 eguneko soldata da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 24 hilabeteko soldata urteko. Azkenik, kalkulatu beharreko beste aldagai bat lan egindako denbora osoa da.
|
|
2008
|
|
|
Deklaratu beharrik ez duten kalte ordainak, beraz, honako hauek dira: 45 eguneko soldata zerbitzuan
|
egindako
urte bakoitzeko; bidegabeko kaleratzearen kasuan, gehienez ere 42 hilabeteko soldata; edo 20 eguneko soldata zerbitzu urte bakoitzeko, gehienez ere 12 hilabeteko soldata, enplegu erregulazioaren kasuan. Langileek zenbateko horien gainetik jasotzen dituzten kalte ordainen errentak zergapean egongo dira.
|
|
|
Hori ez da aplikatuko prestakuntza, txanda eta bitarteko kontratuen erabileran. Kontratu mugagabearekin, bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina 45 eguneko soldata da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Hala ere, kalte ordainen zenbatekoa da kontratu finkorik ez dagoela pentsarazten duen faktoreetako bat.
|
|
|
Egoera jakin batzuetan, batez ere pertsonak denbora gutxi daramanean, bidegabeko kaleratzea ez da oso garestia enpresariarentzat. Mugagabe gisa kontratatutako langileak berrogeita bost eguneko soldata kobratuko du lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere berrogeita bi hilabeteko soldata. Inguruabarrak kontuan hartuta, eta berriz ez onartzeak edo irregularki berriz onartzeak eragindako kalteak kontuan hartuta, epaileak kalte ordain gehigarri bat ezarri ahal izango du, zerbitzuan egindako urte bakoitzeko hamabost eguneko soldata, gehienez ere hamabi hileko.
|
|
|
Mugagabe gisa kontratatutako langileak berrogeita bost eguneko soldata kobratuko du lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere berrogeita bi hilabeteko soldata. Inguruabarrak kontuan hartuta, eta berriz ez onartzeak edo irregularki berriz onartzeak eragindako kalteak kontuan hartuta, epaileak kalte ordain gehigarri bat ezarri ahal izango du, zerbitzuan
|
egindako
urte bakoitzeko hamabost eguneko soldata, gehienez ere hamabi hileko. Kontratazio mugagabea sustatzea Kontratu mugagabe arruntarekin batera, kontratazio mugagabea sustatzea dago.
|
|
|
Nahitaezkoa da kontratu hau idatziz formalizatzea. Lan harremana arrazoi objektiboengatik iraungitzen bada eta bidegabekotzat jotzen bada, langileak jasotzen duen kalte ordaina 33 egunekoa da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Hau da, kontratu mugagabea arrunta balitz lortuko lukeena baino txikiagoa.
|
|
|
Orba ibarreko lantegira joatea 33 langilek erabaki dute, lantegiko 18 eta bulegoko 15 Bestalde, enplegu erregulazioaren espedientearen onarpenak 25 langile (ekoizpeneko 22 eta bulegoetako 3) kaleratzea ekarriko du. Haiek enpresan lan
|
egindako
urte bakoitzeko 35 egunei dagokien dirua jasoko dute. Bestalde, bulegoan ari diren bi pertsonek baja eskatu dute.ELAren kritikaELA sindikatua ohar baten bidez Dinesconen onartutako akordioaren kontra azaldu da.
|
|
|
Langileen ordezkariek, berriz, haien eskaera pixka bat jaitsi zuten: lan
|
egindako
urte bakoitzeko 35 eguneko soldata, bost egun gutxiago, eta 15 hilabeteko soldata, guztia aldi berean kobratzekoa. Adostasunik ez zenez zuzendaritzak bilera utzi zuen.
|
|
|
Orduan, epaitegiko ordezkariak langileen ordezkariei galdetu zien haien eskaerak noraino jaisteko prest zeuden. Haiek erantzun zioten lan
|
egindako
urte bakoitzeko 25 eta 28 egun arteko soldata, gehi 12 hilabetekoa eta guztia kobraketa bakarrean jasotzeko. Epaitegiko ordezkariak zuzendaritzarekin hitz egin eta gero, astelehenean berriro biltzekotan gelditu dira.
|
|
2009
|
|
|
Hitzartutako kaleratzeei dagokienez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko soldata jasoko dute, gehienez 120.000 euro irabazi ahal izango dituzte. Era berean, langileek soldata baxuagoko proposamen bat onar dezakete, horren bitartez enpresa batek beste lanpostu bat bilatzen lagunduko die.
|
|
|
Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira. Kaleratzeagatiko kalte ordaina gutxienez 20 egunekoa da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu, Lan Agintaritzak," espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak".
|
|
|
Kalte ordainak Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen lan harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte ordaina. Nolanahi ere, langileek 20 eguneko soldata jasoko dute, gutxienez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira, eta gehienez ere 12 hilabete.
|
|
|
Gasteizko lantokian dituen 356 langileetatik 217 kaleratu nahi ditu, aurrez iragarri baino 23 gutxiago. 217 lagun horietatik 95ek aurretiazko erretiroa hartu ahal izango dute, eta gainerako 122ek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 eguneko ordaina jasoko dute. Legeak 20 egunean finkatzen du gutxieneko kopurua.
|
|
|
Cascanteko (Nafarroa) Burgos Pamplona enpresak ateak ixtea erabaki du, enpresaren egoera txarrak bultzatuta. 62 langileek onartu egin dute kontratuen etetea, eta legeak dioen gutxieneko kalte ordaina jasoko dute, hau da, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko saria.
|
|
|
Asteazkenean erregulazioaren inguruko proposamena plazaratu zuen enpresak. Kaleratzea 217 langilera mugatzeko eta lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 egun ordaintzeko prest azaldu zen, legeak agintzen dituen 20 egunen gainetik. Hori bai, 24 ordu zituzten sindikatuek baiezkoa edo ezezkoa emateko.
|
|
|
Ideia zehatza Madrilgo Enpresaburuen Konfederazioari zor zaio, baina segituan bere egin zuen Espainiako CEOE patronalak, Gerardo Diaz Ferran presidentearen bidez. Hain zuzen ere, krisiaren aurkako kontratua sortzea proposatu dute, funtsean, kaleratze merkeago batekin. Eredu berri horrekin langileak lan
|
egindako
urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45 eguneko kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Hitzartutako kaleratzeen kasuan, lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 45 eguneko soldata jasoko dute, gehienera 120 mila euro. Era berean, langile horiek aukera izango dute soldata baxuagoa jaso eta beste lan bat topatzen lagunduko dien aholkularitza zerbitzua izateko.
|
|
|
Adierazpen horrekin erantzun zion bezperan CEOEk proposatutako lan kontratu berriari. Espainiako patronalak bi urterako kontratu ez finko bat proposatu du; enpresaburuak haustea erabakiko balu, lan
|
egindako
urte bakoitzeko zortzi eguneko kalte ordaina jasoko luke langileak. Behin bi urte igarota, kontratu finkoa izatera pasatuko litzateke, baina haustearen kalte ordaina 20 egunera mugatuko litzateke egunekoa da arruntetan eta 33 egunekoa mugagabeko kontratazioa sustatzekoetan.
|
|
|
Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko ordaina jasoko dute; enpresak hogei egun pagatzea nahi zuen
|
|
|
Lan
|
egindako
urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina proposatu zuen enpresak. Langileak ez zeuden ados, eta salaketa jarri zuten.
|
|
|
UGTk azaldu duenez, epaileak arrazoi eman die, eta gehiago ordaintzera behartu du Irungo enpresa (Gipuzkoa). Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 egun jasoko dituzte, gehienez ere hamabi urteko mugarekin.
|
|
2010
|
|
|
Enpresek galerak dituztela frogatzea aski izango da langilea, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kale ordaina emanda, kaleratzeko. Horrez gain, kontratu finko gehienetan 33 eguneko kalte ordainaz kaleratu ahal izango dira langileak.
|
|
|
Arrazoitutako kaleratzeak 20 eguneko kalte ordaina izango dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko, kontratu mota guztietan.
|
|
|
Kaleratzea bidegabea denean, kalte ordaina lan
|
egindako
urte bakoitzetik 45 egunekoa izan beharrean, 33 egunera murriztuko dute.
|
|
|
Epe hori igarota, langileak kontratu iraunkorra izan du. Gainera, lan
|
egindako
urte bakoitzeko, langileak 12 eguneko kalte ordaina jasokodu (lehen baino 4 gehiago) 2012tik aurrera, eta ordura arte mailaka haziko da.
|
|
|
2012ra arte, mugagabeko kontratuen sustapenaren kasuan (33 urteko kalte ordaina izango dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko) kalte ordaina enpresak (22 egun) eta Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) emango dute.
|
|
|
Lege berriaren puntu polemikoena da. Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordainak eman ahal izango dituzte kontratuak eteterakoan, enpresak galerak dituenean nahiz galerak izango dituela aurreikusten duenean.
|
|
|
Kontratu mota honek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 eguneko kalte ordainak aurreikusten ditu. Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan.
|
|
|
Aldi baterako kontratuei dagokienez, kaleratzeengatik ematen diren kalte ordainak ugarituko dituzte: egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko 8 ordaintzen dira, baina 2015 urtetik aurrera 12 izango dira.Erreformak honek Alemaniako eredua aplikatzea aurreikusten du, hau da, langileak kaleratu beharrean, lanaldia murriztea. Alabaina, lanaldi murrizketak du urtebete baino gehiagoko iraupenik izan.
|
|
|
Magistratuak auto bidez ebatziko du hurrengo 3 egunetan. Berrartzearen ez betetzea edo haren irregularitatea frogatutzat ematen baditu, magistratuak lan harremana azkendua deklaratuko du eta langileari bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina aintzatetsiko dio (LPLren 110.1 art.). Gainera, ematen diren ingurumarien eta berrartzea ez egiteak edo era irregularrean egiteak sortutako kalteen arabera, magistratuak, nahi izanez gero, lan
|
egindako
urte bakoitzeko soldatako 15 eguneko kalte ordain bat aintzatetsi diezaioke langileari, eta haren munta gehienez 12 hilabeteko soldata izango da. Enpresaburua kondenatuko da bidegabekotasuna lehen aldiz deklaratu zuen sententzia jakinarazi zenetik azken ebazpen honetara bitartean langileak jaso ez dituen soldatak ordaintzera (LPLren 279 art.). Behin egiteko betebehar zehatza edo espezifikoa (berrartzea) diruzko betebehar orokor bihurtuta, horregatik jurisprudentzia berrartze indemnizatuaz mintzo da425?, betearazpena betearazpen arrunt gisa garatuko da, eta haren betearazpen titulua aipatutako azken autoa izango da.
|
|
|
azkentzearen gaineko erabakia aurkaratzeko akzioa egikaritzeko epea 20 egunekoa da, abuztua balioduna da (LPLren 43.4 art.)?, eta epe hori lan kontratua amaitu eta biharamunetik hasita kontatzen da. Hala ere, langileak badu enpresaren aurreabisu jakinarazpena jasotzen duen unetik aurrera aurkaratze akzioa egikaritzeko aukera (LPLren 121.1 art.). Edozein kasutan, enpresaburuak eskainiriko kalte ordaina jaso izanak (soldataren 20 egun lan
|
egindako
urte bakoitzagatik, urtebete baino gutxiagoko epeak hiletan banatuz, gehienez 12 hilabeteko soldata [LEren 53.1 b) art.)] edo beste lanpostu bat bilatzeko baimena erabili izanak (LEren 53.2 art.) ez dio langileari galarazten akzioaz baliatzea, eta era berean, ez du adierazten enpresaburuaren erabakiarekin ados dagoenik (LPLren 121.1 art.).
|
|
|
Kasu horretan, enpresaburua behartua dago erabakia idatziz jakinaraztera eta hiru eta sei hilabete arteko aurreabisu datak betetzera. Hori gertatzen denean, Dekretuak gutxieneko kalte ordaina ezartzen du, lan
|
egindako
urte bakoitzeko zazpi eguneko soldata dirutan. Era berean, kopuru horrek ez du inola ere sei hilabeteko gehienezko muga gaindituko.
|
|
|
“dagoeneko badaude adostasun puntuak eta baita solaskideen arteko desadostasuna ere”. Kaleratzeari dagokionez, Gobernuaren zirriborroak aurreikusten du leundu egingo direla enpresei eskatzen zaizkien baldintzak, kaleratze objektiborako alegatutako arrazoiek (20 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko) langilea kanporatzea justifikatzen dutela frogatzeko. Enpresaburuen arabera, irudi hori erabiltzeak konpainien biziraupena erraztu dezake zailtasun larrietan.
|
|
|
Barne hartzen dituen erreforma nagusien artean, nabarmentzekoa da kaleratzeagatiko kalte ordainaren zati bat Soldatak Bermatzeko Funtsaren (Fogasa) ordainketa orokortu egin dela. Zortzi egunekoa izango da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta kontratu guztiei eragingo die. Ekarpen hori langileentzat izango da, kaleratzeetarako kapitalizazio funtsa sortu arte.
|
|
|
Kaleratzea merkatzea eta aldi baterako kontratuak mugatzea dira xedapenak. Sustapen kontratua Testuak 33 eguneko kalte ordaina ezartzen du kaleratzeagatik ia kontratu mota guztietan, gaur egun 45 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 42 hileko. Hasierako zirriborroan enplegu finkoa sustatzeko kontratuen hartzaileak zehazten ziren.
|
|
|
Bestalde, enpresa batean absentismo orokorra gutxienez %2, 5 izanen da, kaleratze objektiboak egin ahal izateko. Horrekin batera, enpresa batek galerak baditu edo aurreikusten baditu, edo bideragarritasuna arriskuan jartzen duen diru sarrera jaitsiera badu, gutxieneko kalte ordainarekin kaleratu du (20 egun, lan
|
egindako
urte bakoitzeko). Kaleratzea objektiboa edo bidegabea den erabakitzeko azken hitza, hala ere, epaile batek izango du aurrerantzean ere.
|
|
|
Eta, azkenik, beste batzuetan lan eskaera atzera bota da langileak lanpostuaren profila ez zuelako betetzen". Kaleratutakoek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 eguneko kalte ordaina jasoko dute, 12 hileko mugarekin. Gamesan lanean jarraitzen duten langileek, berriz, bi konpentsazio jasoko dituzte.
|
|
2011
|
|
|
Kaleratze kalte ordaina. Kontratu finkoa edo mugagabea izanik, hogei egun kobratuko dira lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez 12 hilabete kalkulatuko dira. Orain arte urte bakoitzeko hilabete bat zen, mugarik gabe.?
|
|
|
Ondoren, CCOOk zuzendaritzarekin hartuemanak izan zituen eta horrela lortu zen gaur bozkatuko den aurre-akordioa. GaldeketaBi aldeek adostu dutenez aurten 26 aurre jubilazio izanen lirateke eta heldu den urtean beste 14 50.000 euro baino gutxiago kobratzen duten langileek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 eguneko kalte ordaina jasoko lukete, 15 eguneko mugarekin. Gainera, gizarte segurantzarekin hitzarmena eginen litzateke 62 urterekin jubilatzeko.
|
|
|
Heldu den astean langileek kitatze agiria sinatuko dute eta langabezian geldituko dira. Kaleratuak izateagatik langileek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 22 eguneko soldata (20 Fogasatik eta 2 enpresatik) jasoko dute, 12 hileko topearekin. Administratzaileen asmoa da 10 langile lanean gelditzea, enpresa ixteko.
|
|
|
Gehienak komertzialak eta bulegoetako langileak izanen dira. Horiek lana despeditzean lan
|
egindako
urte bakoitzarengatik 30 eguneko saria eta 15 hileko mugarekin jasoko dute. Azken langile horiek izanen dira lantegia itxi aurretik biltegian dagoen produktua salduko dutenak.
|
|
|
Horiek guztiek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 37 eguneko kalte ordaina jasoko dute, pilatutako hileko 25 ordainketa gehienez. Sun Chemical lantegiko zuzendaritzak 20 egun baino ez omen zien eskaini.
|
|
2012
|
|
|
Guztiei. Kontratu berria sinatzen dutenek, modu bidegabean kaleratzen badituzte, gehienez 33 eguneko kalte ordaina jasoko dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa).
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina kobratzeko eskubidea duten langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
Guztiei. Kontratu berria sinatzen dutenek, modu bidegabean kaleratzen badituzte, gehienez 33 eguneko kalte ordaina jasoko dute lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa).
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina kobratzeko eskubidea duten langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
15 egun lehenago jakinarazi dio langileari, eta ados ez badago, kontratua amaitutzat jotzeko aukera izango du, baina kalte ordain gutxiago jasota: lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egunekoa, gehienez 12 hilabetean. Gero auzitegira jo dezake, eta epaia aldekoa izanez gero, lapostura itzuliko da.
|
|
|
Kasu horretan, ez du lan agintaritzaren onespenik kaleratze kolektiboak egiteko. Gainera, kalte ordainik merkeena ezarri ahal izango du; hau da, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egun, 12 hilabetez gehienez.
|
|
|
Gaurtik aurrera Hego Euskal Herriko enpresentzat atzo baino merkeagoa eta errazagoa da langileak kaleratzea: kontratu mugagabeetan, lan
|
egindako
urte bakoitzagatik eman beharreko kalte ordaina 45 egunetik 33 egunera murriztu dute. Espainiako Gobernuak atzo aurkeztu zuen premiazko lan erreformaren lege dekretua.
|
|
|
Kaleratze bidegabeak Enpresentzat merkeagoa izango da kontratu mugagabea duen langile bat kaleratzea, kaleratze bidegabeen bitartez. Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 egun izan beharrean, 33 egun ordainduko dituzte. Gehienez 42 hilabeteko soldata ordaindu beharrean, 24koa.
|
|
|
Artean, askok astean atseden egun bat zuten bakarrik. Kaleratzen badituzte, lan
|
egindako
urte bakoitzeko hamabi eguneko kalte ordaina jasoko dute. Urtarrilaren 1 arte, zazpi egunekoa zen kalte ordaina.
|
|
|
4 Erretiroa hartzeko adina atzeratuko dute eta lan merkatuan erreformak egingo dituzte: enpresa pribatuetan soldatak jaitsiko dituzte, kaleratzeen kostuak behera egingo du (lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egun baino gutxiagora) eta pentsioak izoztu edo murriztu egin ditzakete.
|
|
|
Bai, aipatutakoez gain, kontratatzaile eta langilearen artean bat badago, langileak agiri idatzia dauka, lehen ez zuena. Eta horrekin lotuta, kontratatzaileak langilea bota nahi badu, derrigortuta dago idatziz jakinarazten eta lan
|
egindako
urte bakoitzeko hamabi eguneko kalte ordaina ematen (lehen zazpi egunekoa zen ordaina). Era berean, lanegun batetik bestera langileak 12 orduko atsedenaldia izan behar du.
|
|
|
Jurisdikzio sozialean erreklamatzea zor den diru kopurua, berandutzagatiko %10eko errekarguarekin. Lan kontratua desegiteko eskatzea Legezko kalte ordaina jasotzeko eskubidea, bidegabekotzat jotako kaleratzearena bezalakoa, hau da, 45 eguneko soldata lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Ekintza hori aurrekoarekin metatu daiteke.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzearen ondoriozko kalte ordaina, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 egunetik 33ra bitarteko baja.
|
|
|
Negoziazio kolektiboan malgutasun handiagoa eta enpresaburuentzat merkeagoa den kaleratzea dira lan erreformaren ildo nagusiak, enplegua sustatu nahi baitu. Bidegabeko kaleratzea 45 egunetik 33ra jaitsi da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta 20 egunekoa izanen da galerak dituzten enpresendako. Aditzera eman da lehen hiruhilekoan autonomoei eta ETEei laguntzeko neurri batzuk onartuko direla, “Ekintzaileei buruzko Legearen” aurreproiektuaren bidez. Aurreproiektu horrek pizgarri fiskalak ezabatuko ditu eta oztopo administratiboak murriztuko ditu.
|
|
|
Kontratazio ereduak gutxienekora murrizten dira eta urtean 20 eguneko kaleratzea orokortu egiten da. Lan araudi berri horrek hil honen 20an hartuko du indarra, eta kontratazio ereduak gutxienekora murriztu dira eta 20 eguneko kaleratzea orokortu da lan
|
egindako
urte bakoitzeko (bidezko kaleratzea). Langileen lan harremanetako eredu aldaketaren ardatz nagusiak dira.
|
|
|
Araudian jasotzen denez, “sektore publikoa osatzen duten erakunde eta entitateek arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolaketakoak eta ekoizpenekoak argudiatzen dituzte”, langile horiek kaleratzeko. Horretarako, 20 eguneko kalte ordaina ematen da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa. Enplegua eta lan harremanak Kontratuak:
|
|
|
Kaleratzeak: neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez.
|
|
|
neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez. Bidezko kaleratzearen kasuan, kalte ordaina 20 egunera jaitsiko da.
|
|
|
Batzuetan, bidegabeko kaleratzea da, eta langileak legezko tresnak ditu horren aurka egiteko. Lan erreformaren ondoren bidegabe kaleratzeagatik, kalte ordaina 33 egunekoa da lan
|
egindako
urte bakoitzeko. Kaleratze bidegabeaz hitz egin daiteke egoera hauetan:
|
|
|
Eskutitzean bidegabeko kaleratzea dela ere onar daiteke eta langileari dagokion kalte ordaina eman. Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina, azken lan erreformak indarra hartu baino lehen, 2012ko otsailaren 12an, 45 egunekoa zen lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta, gehienez, 42 hilabetekoa. Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina, azken lan erreformak indarra hartu baino lehen, 2012ko otsailaren 12an, 45 egunekoa zen lan egindako urte bakoitzeko, eta, gehienez, 42 hilabetekoa. Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du. Langileen eskubideak orain arte mantendu dira; beraz, gaur kaleratutako pertsona bati 45 egun dagozkio lan egindako urte bakoitzeko, 2012ko otsailaren 12ra arte, eta 33 egun hortik aurrera.
|
|
|
Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du. Langileen eskubideak orain arte mantendu dira; beraz, gaur kaleratutako pertsona bati 45 egun dagozkio lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 2012ko otsailaren 12ra arte, eta 33 egun hortik aurrera. Kaleratzea nola erreklamatu Langilea ez badago ados kontratua amaitzearekin edo kalte ordaina jasotzearekin, 20 egun baliodun ditu kaleratzea gertatzen denetik ez dira kontatzen larunbatak, igandeak, jaiegunak… erreklamazioak egiteko.
|
|
|
. Lan merkatuan berrikuntzak egingo dira. Enpresa pribatuko soldatak murriztuko dira; litekeena da kaleratzearen kostua lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egun baino gutxiagora gutxitzea (Europako Batzordeak erreklamatzen duenez) eta pentsioak izoztu edo murriztea. Enpresa publikoen kopurua gutxituko da eta pribatizazio politika zabalduko da.
|
|
|
2009 urtera arte lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko mugarekin bat datozen kalte ordainak ordaintzetik salbuetsita daude, eta 2012ko otsailetik 33ra.
|
|
|
2 Soberakinen tributazioa Aipatutako atalaseak gainditzen direnean, kaltetuak gehiegikeriengatik ordaindu du zerga. Hori posible da sindikatuekin hitzarmenak egiten dituzten enpresen ERE, legeak ezarritako kalte ordainak ordaintzeko, adibidez, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 60 egun. Si un asalariado recibe una indemnización superior a los 45 días por año trabajado, según la normativa de 2009, y superior a 33 días por año trabajado (según la ley de 2012), todo lo que supere estas cantidades deberá pasar por el fisco. En ese caso, habrá que declararlo como rendimiento de trabajo irregular, según el artículo 18 de la Ley del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas. Hala ere, kopuru horri dagokionez, Ogasunak% 40ko murrizketa aplikatuko du, betiere langileak bi urte baino gehiago daramatzanean enpresan.
|
|
|
Aurten egindako lan erreformaren aldaketaren ondorioz, ezinbestekoa da kalte ordaina salbuetsita dagoen eta zenbatekoa den kalkulatzea. . Kaleratzeagatiko kalte ordainek ez dute PFEZn tributatzen zenbateko jakin batzuk arte Kalte ordaina kalkulatzeko orduan, kaltetuak kontuan hartuko du 2012ko otsailaren 12ra arte, azken lan erreforma indarrean sartu zen arte, kalte ordainek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 45 eguneko soldata ordaintzetik salbuesten zutela, gehienez ere 42 hileko ordainduz. Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta:
|
|
|
Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta: 33 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko, 24 hilabeteko mugarekin. . Komeni da langileak begiratzea tributazioa aplikatu dioten, behar baino handiagoa izan baitaiteke.
|
|
2013
|
|
|
Proposamenaren arabera, Azpeitiko enpresatik 60 langile kaleratu beharra dago," enpresako langile kopurua gaur egungo ekoizpenera egokitzeko eta kostuak murrizteko". Zuzendaritzak baja boluntarioak ahalbidetuko dituela dio; lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 egun ordainduz, hamasei hilabetetan banatuta.
|
|
|
Halaber, kaleratze objektiboa (lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaina emanda, langileak kaleratzeko aukera ematen du, arrazoi ekonomikoak, antolamendu arrazoiak, arrazoi teknikoak edo produkzio arrazoiak badira) egin da konpainiak 9 hilabetez jarraian galerak baditu.
|
|
|
www.seg SistemaRed/index.htm. ...zan.Lana uztea: langileak batere abisatu gabe edo behar besteko aurrerapenaz abisatu gabe uzten duenean lana; halakoetan, enpresaburuak eska diezaioke langileari eragindako kalte galerak ordaintzeko.Aparteko ordainsariak eta urteko oporrakLaneko eskubidearen funtsezko araudia den Langileen Estatutuaren arabera, langile guztiek dute eskubidea urtean aparteko bi ordainsari izateko, bai eta lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 egutegi egun opor egitekoa ere.
|
|
|
Nafarroako Gobernuak azken unean proposatutako baldintzen artean hasiera batean 52 kaleratze egotea eta beste txanda batean 23 izatea zegoen. 25 egun lan
|
egindako
urte bakoitzeko kalte ordaina eta sei hilabete buruan lana ez aurkitzekotan 33 egunera igoko zena. " 52 kaleratze gehiegizkoa iruditzen zitzaigun ere, gainera, hurrengo urtean lan gabe egon behar zirenen kalte ordainean igoera txiki hori izateko", azaldu du Berastegik.
|
|
2015
|
|
|
6 Kaleratzea Langilearekin pozik ez badago eta diziplinazko kaleratze bat gertatzen bada (bere betebeharrak modu larrian bete gabe utziz gero, bere betebeharren errudun eta errudun izan behar du) idatziz jakinarazi behar da, gertakariak zehaztuz eta kaleratzearen ondorioak adieraziz. Enplegatuak jurisdikzio sozialaren aurrean aurkatzen badu eta arrazoia ematen badio, kalte ordaina dirutan ordaindu behar da, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko epean, 12 hileko mugarekin. Gainerako kaleratze kasuetarako, etxeko langilearen esku jarri behar da, eskudirutan, zerbitzu urte bakoitzeko 12 eguneko kalte ordaina, eta, horren ordez, aurreabisuaren ordez, denboraldi horren baliokidea den kalte ordaina jarri ahal izango da.
|
|
2016
|
|
|
eguneko lanbidearteko gutxieneko soldataren bikoitza bikoiztea, aparteko pagak hainbanatuz, ordaintzeko dauden egun kopurua kontuan hartuta, eta gehienez 120 egun. Kalte ordainak badira, aldatu egiten da kaleratze motaren arabera. Langileak, bidezko kausa tarteko, kontratuak baliogabetzen baditu, deusezak edo iraungitzekoak badira, lan
|
egindako
urte bakoitzeko 30 egun ordainduko ditu Fogasak, eta baita ere urteko 20 egun. Kasu guztietan, urtero egiten da muga. 6 Kobratzeko asko dut?
|
|
2017
|
|
|
55 urtetik gorakoei gaur egun duten soldataren %70 ordainduko diete; 56 urtekoei %75, eta 57 urte artekoei %80 Urtean 45.000 eurotik beherako soldatak dituztenei beste %5 gehituko diete.Aldez aurreko erretiroa eskatzeko baldintzak betetzen ez dituztenei kalte ordainak eskainiko dizkiete: 45 eguneko soldata lan
|
egindako
urte bakoitzeko, baina gutxienez 30.000 euroko kalte ordainarekin. Gainera, langileek eszedentzia hartu ahal izango dute, eta 2020ra arte gordeko diete lanpostua.Hilabete izango dute Gamesako langileek eskaintza onartzeko.
|
|
2019
|
|
|
Bai. Legeak ezartzen du gutxienez 20 egun izanen direla lan
|
egindako
urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabete. Zer gertatzen da baldintzekin ados ez banago?
|
|
2021
|
|
|
Oposizioan plazarik lortzen ez duten bitarteko beharginek lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango dute, hamabi hilabeteko soldata gehienera; eta, era berean, lan poltsetan sartuko dira.
|
|
2022
|
|
|
Baina kontratu mugagabeak dituzten langileak kalera botatzea lehen bezain erraz eta merke izango du enpresariak: lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 eguneko indemnizazioa kaleratze bidegabeengatik. Neurri hori Jose Luis Rodriguez Zapateroren 2010eko erreformak ezarri zuen aurretik 45 egun ziren, eta 2012an Rajoyk orokortu egin zuen, arrazoi objektiboengatik justifikaturiko 20 eguneko indemnizazioko kaleratzeak erraztearekin batera.
|
|
|
Kalte ordaina izango dute: lan
|
egindako
urte bakoitzeko 20 egunekoa, gehienez ere hamabi hilabetez. Jasotzeko, langileek oposiziora aurkeztu dute.
|
|
|
Garai hartan, ezkontzean, etxetik kanpo lanean ari zen emakumeari dotea eskaintzen zitzaion etxean egon zedin. Lan
|
egindako
urte bakoitzeko hilabeteko soldata. Urte batzuk neramatzan, eta dirutza zen.
|
|
|
" ‘Ezkonduak etxera’ premisa kendu zuten, baina dotea asmatu zuten. Lan
|
egindako
urte bakoitzeko hilabeteko soldata ordaintzen zizuten. Askok haurrak eduki nahi zituztenez, lehenago edo beranduago lana utzi zutela ikusten zutenez, ez zegoelako inolako babes neurririk, lana uzten zuten, eta dotea kobratu.
|
|
2023
|
|
|
Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 0,15eko koefiziente murriztailea aplikatuko zaie. Saregile gehienak adinean aurrera doaz, eta errelebo faltak kezka eragiten du sektorean
|
|
|
etenak dituzten kontratu mugagabeak egin daitezke lehenik eta behin; bestalde, askok kontratu mugagabeak sinatzen dituzte, eta, gutxira, kaleratu egiten dituzte langileak, ez zaielako garesti ateratzen kaleratzeagatik ordaindu behar duten kalte ordaina: lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 soldata egun.
|
|
|
etenak dituzten kontratu mugagabeak egin daitezke lehenik eta behin; bestalde, askok kontratu mugagabeak sinatzen dituzte, eta, handik gutxira, kaleratu egiten dituzte, ez zaielako garesti ateratzen kaleratzeagatik ordaindu behar duten kalte ordaina: lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 soldata egun.
|
|
|
Hau da, kalte ordain baten truke enpresa uzteko prest dauden langileak aurkitu nahi ditu Michelinek. Lan
|
egindako
urte bakoitzeko 33 eguneko soldata eskaini die Michelinek aukera hori hartzen dutenei, baina bi muga jarri ditu: gehienez hemezortzi hileko soldata edo 75.000 euro ordainduko dizkie.
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea du. Horren zenbatekoa izango da lanean
|
egindako
urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|