|
2023
|
|
|
Zorra geroratzeko eskaerak eduki hau izan behar du: ...zailearen identifikazio fiskal osoa (IFZ, helbidea); zorraren identifikazioa (zenbatekoa, jatorria, borondatezko ordainketaren epea); geroratzea eskatzeko arrazoiak, horien artean zorrak aldi batean ordaindu ezinaren azalpena; eskatzen den geroratzearen gainerako baldintzak; ordainketen banku helbideratzea; eta, azken buruan, eskaintzen den bermea edo, hala denean, bermearen lekapena justifikatzen
|
duten
arrazoiak.
|
|
|
Ondorenez, alderdietako batek besteari begira dituen igurikimenak ez betetzea nahikoa da kontratua suntsiarazteko askatasunaz hitz egiteko (ikusi LELTBren 14.2 artikuluaren lehenengo lerrokada). Edozein kasutan, enpresaburuak eragindako suntsitzea deuseza izango da emakume diren langileen kasuan, suntsitze hori oinarritzen bada haurdunaldian, haurdunaldia hasten denetik eta 48.4 artikuluak kontratua eteteko aipatu duen aldiraino edo amatasuneraino, salbu eta haurdunaldiarekin edo amatasunarekin zerikusirik ez
|
duten
arrazoiak daudenean (ikusi LELTBren 14.2 artikuluaren bigarren lerrokada).
|
|
|
Nolanahi ere, kontuan hartu behar da, azken hiru kasu horietan, kaleratzeak deusez gisa kalifikatuko direla, betiere, kaleratzea bidezkoa izan dela adierazten ez bada, haurdunaldiarekin edo aipatu baimenetarako eta eszedentzietarako eskubideak egikaritzearekin zerikusirik ez
|
duten
arrazoiengatik. Alabaina, kaleratzea bidezkoa dela adierazi ahal izateko behar beste egiaztatu da kaleratzea zein arrazoi objektibok oinarritu eta arrazoi horrek nahitaez eragin behar izatea kasuan kasuko pertsonaren lan kontratua azkentzea.
|
|
|
(c) Kontsultaldia gehienez ere 15 egunekoa izango da; kontsultaldi horretan nahitaez aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin
|
duten
arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu nahiz murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan dituen ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
|
Kontsultaldia gehienez ere 15 egunekoa izango da; kontsultaldi horretan nahitaez aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin
|
duten
arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu nahiz murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan dituen ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
|
Gainera, langileek eskubidea dute, enpresan euren lege ordezkari direnen bidez, euren enpresako ordainsari erregistrora sartzeko. ...erregistro horri dagokionez, gutxienez, 50 langile dituen enpresan batean, sexu jakin bateko langileen ordainsarien batezbestekoa beste sexuko langileena baino %25 gehiago denean, edo hortik gorakoa, alokairu masa osoa edo ordaindutako alokairuen batezbestekoa aintzat hartuta, orduan enpresaburuak ordainsari erregistro horretan justifikatu du desberdintasun hori langileen sexuarekin zerikusirik ez
|
duten
arrazoietan oinarritzen dela. Ordainsari erregistroaren arauketa garatu du urriaren 13ko 902/ 2020 Errege Dekretuak, emakumeek eta gizonek ordainsariak berdintasunez jasotzeari buruzkoak.
|
|
|
Gainera KZren 244 artikuluan jasotako inguruabarren bat egon behar da: a) guraso ahala egikaritzen duena beste gurasoa ez den pertsona batekin ezkotzea edo horrekin ezkondu bizimodua egitea; b) gurasoak bananduta bizitzea; c) guraso ahala egikaritzea modu larrian oztopatzen
|
duten
arrazoietatik edozein gertatzea.
|
|
|
Kontsultaldia gehienez ere 15 egunekoa izango da; kontsultaldi horretan nahitaez aztertu dira enpresaburuaren erabakia eragin
|
duten
arrazoiak, eta erabaki horren ondoreak saihestu nahiz murrizteko aukerak, bai eta erabaki horrek ukitutako langileengan dituen ondorioak arintzeko moduko neurriak ere.
|
|
|
Azkenean, hitzarmena onesten bada, berau berretsi duten estatu kideek bakarrik bete dute. Edonola ere, estatu kide guztiek betebeharra dute urtebeteko epean hitzarmena kasuan kasuko barne agintaritzaren esku uzteko, berreste ondoreetarako; eta horrek hitzarmena berretsi ezean, estatu kideak LANE informatu du bere legeriaren egoeraz eta hitzarmena berrestea eragozten
|
duten
arrazoiez.
|