|
2023
|
|
|
LELTBren 15 artikuluaren arabera, aldi baterakotasuna da kontratu horien ezaugarri nagusia eta hori justifikatzen
|
duen
arrazoia badagoela ulertzeko kontratuan nahitaez jaso behar dira, zehatz mehatz, aldi baterako kontratua egitea ahalbidetzen duen arrazoia, arrazoi hori izatea justifikatzen duten inguruabarrak eta kontratuarentzako zein iraupen aurreikusi eta horrek aldi baterakotasun arrazoiarekin duen lotura.
|
|
|
LELTBren 15 artikuluaren arabera, aldi baterakotasuna da kontratu horien ezaugarri nagusia eta hori justifikatzen duen arrazoia badagoela ulertzeko kontratuan nahitaez jaso behar dira, zehatz mehatz, aldi baterako kontratua egitea ahalbidetzen
|
duen
arrazoia, arrazoi hori izatea justifikatzen duten inguruabarrak eta kontratuarentzako zein iraupen aurreikusi eta horrek aldi baterakotasun arrazoiarekin duen lotura.
|
|
|
Alabaina, egoera horiek behar bezala identifikatu behar dira kontratuan, noizean behingo izaera dutela justifikatzeko. Gainera, LELTBren 15.1 artikuluaren klausula orokorrarekin bat etorriz, kontratuan nahitaez jaso behar dira, zehatz mehatz, kasuan kasuko egoeraren noizean behingo izaera, aldi baterako kontratua ahalbidetzen
|
duen
arrazoi gisa, arrazoi hori izatea justifikatzen duten inguruabarrak eta kontratuarentzako zein iraupen aurreikusi eta horrek aldi baterakotasun arrazoiarekin duen lotura.
|
|
|
Are gehiago, elkarren segidako 90 eguneko aldietan eta kaleratze kolektiboari buruzko xedapenak saihesteko asmoarekin, kaleratze objektiboa baliatuta ekonomia, teknika, antolaketaedo ekoizpen arrazoien babesean (ikusi 52.c artikulua), enpresak kontratuak azkentzen dituenean aipatu mugen azpitik, horrela jardutea justifikatzen
|
duen
arrazoi berririk izan gabe, azkentze berri horiek lege maulan egindakotzat jo eta adieraziko da deusezak eta ondorerik gabeak direla.
|
|
|
...a ditzake, uste duenean halakoak lortu direla iruzurraren, doloaren, derrigortzearen edo eskubideaz abusatzearen bidez, hala bada, deusezak direla adieraz dadin, eta langabezia prestazioen erakunde kudeatzaileak informatu duenean enpresaburuak kontratuak azkentzeko hartu duen erabakiak xede gisa izan dezakeela ukitutako langileek prestazioak bidegabe jasotzea, legezko langabezia egoera oinarritzen
|
duen
arrazoirik ez izateagatik.
|
|
|
Horregatik, kontratuan zehatz mehatz jaso dira aldi baterako kontratua egitea ahalbidetzen
|
duen
arrazoia, arrazoi hori izatea justifikatzen duten inguruabarrak eta kontratuarentzako zein iraupen aurreikusi eta horrek aldi baterakotasun arrazoiarekin duen lotura.
|
|
|
Orobat, xedapen horiek saihesteko asmoarekin, enpresak lan baldintzak funtsean aldarazten dituenean, aipatu muga horien azpitik, elkarren segidako 90 eguneko aldietan, eta horrela jardutea justifikatzen
|
duen
arrazoi berririk izan gabe, aldarazpen berri horiek lege maularekin egindakotzat jo eta adieraziko da deusezak eta ondorerik gabeak direla.
|