|
2010
|
|
|
Berrartzearen ez betetzea edo haren irregularitatea frogatutzat ematen baditu, magistratuak lan harremana azkendua deklaratuko du eta langileari bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina aintzatetsiko dio (LPLren 110.1 art.). Gainera, ematen diren ingurumarien eta berrartzea ez egiteak edo era irregularrean egiteak sortutako kalteen arabera, magistratuak, nahi izanez gero, lan egindako urte bakoitzeko soldatako 15 eguneko kalte ordain bat aintzatetsi diezaioke langileari, eta haren munta gehienez 12 hilabeteko soldata izango da. Enpresaburua kondenatuko da bidegabekotasuna lehen aldiz deklaratu zuen sententzia jakinarazi zenetik azken ebazpen honetara bitartean langileak jaso ez
|
dituen
soldatak ordaintzera (LPLren 279 art.). Behin egiteko betebehar zehatza edo espezifikoa (berrartzea) diruzko betebehar orokor bihurtuta, horregatik jurisprudentzia berrartze indemnizatuaz mintzo da425?, betearazpena betearazpen arrunt gisa garatuko da, eta haren betearazpen titulua aipatutako azken autoa izango da.
|
|
|
Kontratatzen dituen enpresak kontratu harremana deuseztatzen badu, langileak erabaki horren aurka jotzeko eskubidea du, egungo araudiaren arabera bere oinarrizko eskubideak urratzen dituelako. Hori gertatzen denean, lan arloko epaile batek kaleratzea deusez deklaratzen du, eta enpresa beharturik dago langilea berehala lanera itzultzera eta jaso ez
|
dituen
soldatak ordaintzera, izapide soldatak ere deituak. Hori horrela da, baldin eta epaiak enpresaburuaren erabakia bidezkoa dela adierazten ez badu edo kaleratzea diziplinazkoa dela katalogatzen bada.
|
|
|
Kaleratze bat baliogabea izango da, epaileak uste badu ez dagoela horretarako arrazoirik eta bereizkeriaz egiten dela langilea, haurdun dauden emakumeak edo sei urtetik beherako haurrak zaintzeko lanaldia murriztea eskatu duten gurasoak. Kasu horietan, langileak betetzen zuen lanpostura berehala itzultzea erabaki dezake epaileak, bai eta kaleratze egunetik epaia jakinarazi arte jaso ez
|
dituen
soldatak ordaintzea ere. Epe horretan langileak langabeziagatiko prestazioak jaso baditu, entitate kudeatzaileak ordaintzeari utziko dio eta Gizarte Segurantzari egindako kotizazioak erreklamatuko ditu.
|
|
2012
|
|
|
Kaleratze bat baliogabetzat jotzen bada, langilea berriz onartu behar da eta kobratu ez
|
dituen
soldatak ordaindu.
|
|
|
Horretarako, kaleratze gutunean oinarritutako arrazoia frogatu behar da eta, gainera, legean ezarritako baldintza formalak bete direla. Kaleratzearen ondorioak baliogabe Kaleratze bat baliogabea dela erabakiz gero, berehala onartu behar zaio langileari, eta jaso ez
|
dituen
soldatak ordaindu. Bidegabeko kaleratzearen kasuan bezala, ezin da berriz onartzearen eta kalte ordaina ordaintzearen artean aukeratu.
|
|
2019
|
|
|
Prozesu judizialari dagokionez, iraungitzeko EEEak presakoak dira eta beste prozedura batzuk baino lehenago ebazten dira. Justiziak arrazoia ematen badizu, epaia irmoa denean, enpresak berriz onartu behar zaitu eta kaleratze egunetik lanera itzuli arte jasotzen ez
|
dituen
soldatak ordainduko dizkizu. Langabeziarako eskubidea.
|