|
2007
|
|
|
Baina beste aukera bat ere badago: berriz onartzea, izapide aldiko soldatak ordaindu ondoren, edo zerbitzu urte bakoitzeko 45 eguneko soldata ordaintzea; edo langileak kaleratze egunetik epaia jakinarazi arte jaso ez
|
dituen
soldaten batura. Kasu horietan, langileari idatziz jakinarazi behar zaio, epaia jakinarazi eta hamar eguneko epean, lanera noiz itzuli behar duen.
|
|
|
Nominak LGS halako bost baino gehiago gainditzen badu, enbargatzen ahal den soldata osoaren% 90 bahituko da (570,6 eurotik gorakoa). Enplegu aniztasuna eta deskontu iraunkorrak Interesdunak soldata bat baino gehiago jasotzen badu lan anitzekoa izateagatik, jasotzen
|
dituen
soldata guztiak batuta ebatziko da, zenbateko osotik behin bakarrik kentzeko enbargatu ezin den zatia eta" blokea" daitekeena. Era berean, bi ezkontideetako bati soldata atxikitzen bazaio ondasun banaketarik ez dagoenean, soldatak, soldatak edo pentsioak ere metagarriak izanen dira.
|
|
2010
|
|
|
Kontratatzen dituen enpresak kontratu harremana deuseztatzen badu, langileak erabaki horren aurka jotzeko eskubidea du, egungo araudiaren arabera bere oinarrizko eskubideak urratzen dituelako. Hori gertatzen denean, lan arloko epaile batek kaleratzea deusez deklaratzen du, eta enpresa beharturik dago langilea berehala lanera itzultzera eta jaso ez
|
dituen
soldatak ordaintzera, izapide soldatak ere deituak. Hori horrela da, baldin eta epaiak enpresaburuaren erabakia bidezkoa dela adierazten ez badu edo kaleratzea diziplinazkoa dela katalogatzen bada.
|
|
|
Kaleratze bat baliogabea izango da, epaileak uste badu ez dagoela horretarako arrazoirik eta bereizkeriaz egiten dela langilea, haurdun dauden emakumeak edo sei urtetik beherako haurrak zaintzeko lanaldia murriztea eskatu duten gurasoak. Kasu horietan, langileak betetzen zuen lanpostura berehala itzultzea erabaki dezake epaileak, bai eta kaleratze egunetik epaia jakinarazi arte jaso ez
|
dituen
soldatak ordaintzea ere. Epe horretan langileak langabeziagatiko prestazioak jaso baditu, entitate kudeatzaileak ordaintzeari utziko dio eta Gizarte Segurantzari egindako kotizazioak erreklamatuko ditu.
|
|
|
Epe horretan langileak langabeziagatiko prestazioak jaso baditu, entitate kudeatzaileak ordaintzeari utziko dio eta Gizarte Segurantzari egindako kotizazioak erreklamatuko ditu. Enpresaburuak entitate kudeatzaileari sartu dizkio langileak jasotako zenbatekoak, eta jaso ez
|
dituen
soldatetatik kenduko ditu. Gizarte Segurantzaren arloan, enpresaburuak langileari alta eman dio kaleratze egunetik aurrera, eta kotizatu egin du aldi horrengatik.
|
|
2012
|
|
|
Kaleratze bat baliogabetzat jotzen bada, langilea berriz onartu behar da eta kobratu ez
|
dituen
soldatak ordaindu.
|
|
|
Horretarako, kaleratze gutunean oinarritutako arrazoia frogatu behar da eta, gainera, legean ezarritako baldintza formalak bete direla. Kaleratzearen ondorioak baliogabe Kaleratze bat baliogabea dela erabakiz gero, berehala onartu behar zaio langileari, eta jaso ez
|
dituen
soldatak ordaindu. Bidegabeko kaleratzearen kasuan bezala, ezin da berriz onartzearen eta kalte ordaina ordaintzearen artean aukeratu.
|
|
2019
|
|
|
Prozesu judizialari dagokionez, iraungitzeko EEEak presakoak dira eta beste prozedura batzuk baino lehenago ebazten dira. Justiziak arrazoia ematen badizu, epaia irmoa denean, enpresak berriz onartu behar zaitu eta kaleratze egunetik lanera itzuli arte jasotzen ez
|
dituen
soldatak ordainduko dizkizu. Langabeziarako eskubidea.
|
|
2022
|
|
|
Industria eta Merkataritza Ministerioaren asmoa ETE horiei 150.000 euro ematea da, baldin eta lanaldia gutxienez %10 murrizten badute eta plan hori gutxienez bi urtez mantentzen badute, langileen soldata murriztu gabe. Diruaren bidez, enpresak lehenengo urtean bere gain hartzen
|
dituen
soldata kostuen zati bat finantzatuko da, bai eta produktibitatea hobetzeko pilotua ezartzeko antolaketa neurrien kostua eta proiektua justifikatzeko ikuskapen kostuak ere. BOEn argitaratutako ministro aginduan jasotakoaren arabera, proiektu pilotuan parte hartzen duten langileen kopuruak gutxienez 20 langile arteko enpresetan plantillaren% 30i eragin dio, eta gutxienez% 25i 21 eta 249 langile arteko ETEetan.
|