|
2023
|
|
|
Egia da lehenengo prozeduran arau haustea gauzatu delako egitateak antzematen direla, eta bigarren prozedura hastea eragiten dela, eta zehapen prozeduran irekitako espedientera ekarriko direla lehenengo prozeduraren datuak, inguruabarrak eta frogak. Hala ere, zehapen prozeduran froga horien balorazioa egin behar da, baita osagai subjektiboa
|
dagoen
ala ez antzeman behar da doloa edo errua zabarkeriaren edozein mailarekin, in dubio pro reo printzipioaren arabera.
|
|
|
Zigor arloan gertatu aldera, zehatzeko arlo administratiboan askatasuna kentzeko zigorrak debekatzen direlako eta tributu zehapenek ondare izaera hutsa dutelakopertsona juridikoa subjektu urratzailea beti izan zitekeen. Jakina, osagai subjektiboa (dolua ala errua)
|
dagoen
ala ez, pertsona juridikoen ordezkari lanetan diharduten pertsona fisikoen jokabideari begiratuta zehaztu litzateke. Zigor arloan, aldiz, societas delinquere non potest printzipio latindarra aplikatzen zen 2010.era arte, orduan Zigor Kodean 31.bis. artikulu berria sartu zelako pertsona juridikoen zigor erantzukizuna berariaz jasoz (eta egun ere horrela jaso da martxoaren 30eko 1/ 2015 Lege Organikoak emandako idazketaren arabera).
|
|
|
Kapitalaren amortizazioa edo maileguan hartutako zenbatekoaren itzulketa aurreikusita
|
dagoen
ala ez kontuan hartuta, zorra amortizagarria edo betirakoa izan daiteke, kasuz kasu. Betirako zorraren kasuan, jaulkitzaileak tituluak amortizatu nahi baditu, merkatuan saldu ditu.
|
|
|
Egia esan, definizio hori oinarri, ez da beti erraza kirolari profesional bat
|
dagoen
ala ez erabakitzea kasu zehatz bakoitzean. Horrela, jurisprudentziaren arabera, kirolari profesional dira, analogiaz bada ere, kirol teknikari eta entrenatzaileak [1985eko maiatzaren
|
|
|
(d) Esklusibotasuna
|
dagoen
ala ez.
|
|
|
(e) Bezeroei dagokienez, lurralde, mugape edo kategoria jakin bat
|
dagoen
ala ez, lan zerbitzuak emateko. Hala bada, langileari esklusibotasuna eratxiki zaion ala ez, mugape jakin horretan aritzeko.
|
|
|
Labur zurrean esanda, ezaugarri horien arabera erabaki behar da lan kontratua
|
dagoen
ala ez, eta, ondorenez, lan zuzenbidea eta beraren mekanismo juridikoak aplikatu behar diren ala ez. Hori guztiori dela eta, aintzat hartu behar da lan zuzenbidearen ezaugarriei buruz egindako azterketa (supra 1 gaia, 1.3).
|
|
|
Lan zuzenbidetik ihes egiteko joera horri estu lotuta, nabarmendu behar da" gune ilun" asko dagoela. Bada," gune ilun" horiek oraindik eta gehiago zailtzen dute lan kontratua
|
dagoen
ala ez erabakitzea.
|
|
|
Azterketa horren arabera, azaldu lan kontratu baten bidez gauzatutako prestazioaren eta profesional liberalek gauzatutako prestazioaren arteko desberdintasunak. Orobat, zehaztu aztertutako kasuan lan kontratua
|
dagoen
ala ez, eta adierazi zein diren auzitegiak baliatzen dituen arrazoiak ondorio batera ala bestera heltzeko.
|