|
2005
|
|
|
• Beste egoera eta lanpostu batzuekin gertatzen denarekin konparatzen da: adibidez, enpresa pribatuan, baldintzaren bat bete ezean ez lukete inolako lanposturik beteko; edo
|
beste
lanposturen batean, lanpostu horrekin lotutako gaitasunen bat eskuratzeko prest ez baleude; edo, lehen esan bezala, Estatuko beste Erkidegoetan bitarteko irakasleek bizi duten egoera...
|
|
2006
|
|
|
Legeak honako neurri hauekaipatzen ditu: lehendabizi, betiere arriskua saihesteko helburuarekin, langilearenlan baldintzak eta denbora egokituko ditu, hala nola, gaueko lana edo lanatxandaka ez egiteko agindua emanez [LAPL 26.1 art.]. Hori nahikoa ez balitz edoposible ez balitz, arriskutsua ez den
|
beste
lanpostu bat eman behar dio langileari [LAPL 26.2 art.]. Lanpostuaren aldaketa ere posible ez bada arrazoi objektiboakedo teknikoak direla eta, orduan langilearen lan kontratua etetea erabaki daitekehaurdunaldian arriskua izateagatik. [LAPL 26.3 art.]
|
|
|
...bidea sortuko dahaurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz lan kontratua eten den egunean (GSLO135.2 art. eta AHPE 18.1 art.). Sorospen hori jasoko da langilearen edo umekiarensegurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denboran, eta sorospenajasotzeari utziko zaio amatasunaren ondoriozko lan kontratua eten baino egun batlehenago edo langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren
|
beste
lanpostu batean lanean hasi baino egun bat lehenago (AHPE 18.2 art.). Haurdunaldibitarteko arriskuaren ondoriozko sorospena iraungiko da: amatasunaren ondoriozlan kontratua eteteagatik, langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin batdatorren beste lanpostu batean lanean hasteagatik, lan kontratua iraungitzeagatikedo onuradunaren heriotzagatik (AHPE 18.4 art.). Amatasunaren ondoriozjasotzen den prestazioa, berriz, ez da iraungitzen lan kontratua iraungitzeagatik.
|
|
|
Prestazioaren dinamikari buruz, sorospena jasotzeko eskubidea sortuko dahaurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz lan kontratua eten den egunean (GSLO135.2 art. eta AHPE 18.1 art.). Sorospen hori jasoko da langilearen edo umekiarensegurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denboran, eta sorospenajasotzeari utziko zaio amatasunaren ondoriozko lan kontratua eten baino egun batlehenago edo langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lanean hasi baino egun bat lehenago (AHPE 18.2 art.). Haurdunaldibitarteko arriskuaren ondoriozko sorospena iraungiko da: amatasunaren ondoriozlan kontratua eteteagatik, langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin batdatorren
|
beste
lanpostu batean lanean hasteagatik, lan kontratua iraungitzeagatikedo onuradunaren heriotzagatik (AHPE 18.4 art.). Amatasunaren ondoriozjasotzen den prestazioa, berriz, ez da iraungitzen lan kontratua iraungitzeagatik.
|
|
2007
|
|
|
5 Haurdunaldi bitarteko arriskua dagoenean, Lan arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/ 1995 Legearen 26 artikuluan, 2 eta 3 idatz zatietan ezarritakoaren arabera, kontratuaren etetea amaituko da amatasun biologikoaren ondoriozko kontratu etetea hastean edo langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren
|
beste
lanpostu batean berriro lanean hasteko ezintasuna desagertzean.
|
|
|
...iboki ezin bada egin, edo justifikatutako arrazoien ondorioz ezin bada gauzatu, ukitutako langileari lan kontratua etetea adieraz daiteke, Langileen Estatutuaren 45.1.d) artikuluak jaso haurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz; etete hori izango da langile horren segurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denborarako, eta langile horrek aurreko lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren
|
beste
lanpostu batean lan egiteko ezintasunak iraun bitartean.
|
|
|
Lehenengo urtean langileak lanpostua erreserbatua izateko eskubidea du. Behin epe hori igarota, erreserba egokituko zaio lanbide talde bereko edo kategoria baliokide bateko
|
beste
lanpostu bati.
|
|
2009
|
|
|
Hitzartutako kaleratzeei dagokienez, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko soldata jasoko dute, gehienez 120.000 euro irabazi ahal izango dituzte. Era berean, langileek soldata baxuagoko proposamen bat onar dezakete, horren bitartez enpresa batek
|
beste
lanpostu bat bilatzen lagunduko die.
|
|
2010
|
|
|
Nahiz eta komisario ohiek
|
beste
lanpostu bat bilatu diru-laguntza mantentzen diete, komisario gisa hilero 20.000 euro baino gutxiago kobratzen baldin bazituzten.
|
|
|
Gutxienez 96.000 euro ordaintzen dizkie komisario ohiei Bruselak urtero, kargua utzi eta hurrengo hiru urteetan zehar. Horrela, agintaldiaren ostean
|
beste
lanpostu bat bilatzeko denbora izatea bermatu nahi dute, interes gatazkarik izatea saihestuz.
|
|
|
Nahiz eta komisario ohiek
|
beste
lanpostu bat bilatu kalte ordaina mantentzen diete, hilero 20.000 euro baino gutxiago kobratzen baldin bazituzten. Izan ere, EBko Exekutiboko kideek soldata hori jasotzen dute.
|
|
|
KAR. Mesedez eskatzen diat! Jartzak tipoa
|
beste
lan posturen batean!
|
|
|
azkentzearen gaineko erabakia aurkaratzeko akzioa egikaritzeko epea 20 egunekoa da, abuztua balioduna da (LPLren 43.4 art.)?, eta epe hori lan kontratua amaitu eta biharamunetik hasita kontatzen da. Hala ere, langileak badu enpresaren aurreabisu jakinarazpena jasotzen duen unetik aurrera aurkaratze akzioa egikaritzeko aukera (LPLren 121.1 art.). Edozein kasutan, enpresaburuak eskainiriko kalte ordaina jaso izanak (soldataren 20 egun lan egindako urte bakoitzagatik, urtebete baino gutxiagoko epeak hiletan banatuz, gehienez 12 hilabeteko soldata [LEren 53.1 b) art.)] edo
|
beste
lanpostu bat bilatzeko baimena erabili izanak (LEren 53.2 art.) ez dio langileari galarazten akzioaz baliatzea, eta era berean, ez du adierazten enpresaburuaren erabakiarekin ados dagoenik (LPLren 121.1 art.).
|
|
|
Okupazio kotizatutzat joko da ondorio guztietarako. Langileak epaiaren aurretik
|
beste
lanpostu bat aurkitu badu eta hori frogatzen bada, enpresaburuak lan horretan jasotako zenbatekoa kendu ahal izanen dio ordaindu behar dizkion soldatetatik. Bidegabeko kaleratzea.
|
|
|
Ia denak emakumezkoak izaki –pentsatuko zuen jendeak kalean–, beste soldata bat izango da familian, eta halako larritasunik ez etxean. Kontuak kontu, galeperrenak egin zuen, lantegiak betiko itxi zituen ateak, eta bertako beharginak
|
beste
lanpostu baten bila joan ziren, edo etxeko sukaldera zuzenean.
|
|
2011
|
|
|
Hurbiltasuna, lan giro ona edo ordutegia bezalako konpentsazioak lortzen dituztela uste dute. Batez ere, funtsezkoa da trantsizio aldia dela pentsatzea, hobeto ordaindutako
|
beste
lanpostu bat aurkitzen den bitartean. Zergatik ez gara lanbidez aldatzen?
|
|
|
Zergatik lan egiten duten “Adingabeak eta emakumeak izate hutsagatik, eskola utzi behar duten lehenak dira”, ohartarazi du Planak Txikiek hainbat arrazoirengatik egiten dute lan. Batzuetan, gurasoek etxeko zerbitzuan lana lortzen dutelako edo eskaintzen dieten
|
beste
lanpostu bat onartzen dutelako, familiaren egoera kaskarra arintzeko edo mantenua bermatu ezin dutelako eta beste familia batzuek haietaz arduratzea nahiago dutelako. Beste neska batzuek lan bila dabiltza, umezurtz geratu direlako, jatorrizko lekuetan senar emazte itunduetatik ihes egiten dutelako haiek baino askoz zaharragoak diren edo ezagutzen ez dituzten gizonekin, eta adin txikikoak etxetik ihes egiten dute, emakumeen mutilazio genitala jasan ez dezaten.
|
|
|
Enpresak berak aholkuak ematen ditu eta kaleratutako langileari
|
beste
lanpostu bat bilatzen saiatzen da.
|
|
2012
|
|
|
Lanik gabe gelditu diren bizkartzain pribatuei
|
beste
lanpostu bat eskaintzea aztertzen ari da Barne Ministerioa.
|
|
|
Bestalde, lanik gabe gelditu diren bizkartzain pribatuei
|
beste
lanpostu bat eskaintzea aztertzen ari da Barne Ministerioa. Espainiako espetxeen kanpoaldeko segurtasunaz arduratzea proposatu du Fernandez Diazek.
|
|
|
Baina halako ezbeharraren aurrean Mikelek erakusten duen pasibitatea eta, are, konformidadea, jasanezinak egiten zaizkio. Nola liteke
|
beste
lanpostu baten bila buru belarri hasi ordez,, musikari aukera bat eskaini behar diot, esatea?
|
|
|
Tira,
|
beste
lanpostu bat huts eginik.
|
|
|
–Baina beste edozertan egin dezakezu lan, Andreas. Zu bezalako arkitekto batek ez du arazorik izango
|
beste
lanpostu bat aurkitzeko.
|
|
|
Erredakzioan garatutako informazio gaitasuna ez da hedabidera bueltatu: lan baldintza hobeak eskainiko dizkion
|
beste
lanpostu batean erabiliko du.
|
|
|
Txekea banketxeko plazan bertan sartzen bada, batez besteko kostua 2,94 eurokoa da, baina gehieneko kostua 6 eurokoa izan daiteke. Txekea banku jaulkitzailearena ez den
|
beste
lanpostu batean kobratzen bada, batez besteko komisioa 3,13 eurokoa da (gehienez ere 6 eurokoa). Alde horretatik, Internet bidezko bankua ere onuragarria da.
|
|
2013
|
|
|
Sindikatuak lan osasunean mutualitateek daukaten eginkizuna gaitzetsi du. «Mutualitateek, istripua ezkutatu nahian, istripua izan duten langileei, aldi baterako
|
beste
lanpostu bat emateko eskatzen diete enpresei. Laneko gaixotasunei dagokienez, egin diren kalkuluen arabera, patologia mota horiek eragindako eta mutualitateek ordaindu luketen osasun gastu zuzenen %18 baino gehiago bere gain hartzen du osasun sistema publikoak», esan du LABek ohar batean.
|
|
|
...n prozesua.1.1 > Langileen trebakuntzaren kontzeptua eta abantailakTrebakuntza deritzo langileen gaitasunak zein jarrerak hobetzera bideratutako neurrien multzoari.Langileen gaitasunak hobetzeko, langileek beren ezagutzak eguneratu eta merkatura egokitu behar dituzte (birziklatze profesionala), lanpostuaren egitekoak hobeto betetzeko beharrezko diren trebetasunak eskuratu behar dituzte, edo
|
beste
lanpostu batean, oro har, kategoria handiagokoa, jarduteko behar dituzten ataza, prozedura edo teknikak (eta, orobat, tresnen erabilera) ikasi behar dituzte.Langileen jarrerak hobetzeko, beste maila batean lortu behar da garapena:
|
|
|
Langilea hirugarren fase horretan dagoen zantzuak agertzen direnean, enpresak
|
beste
lanpostu bat, langileari gehiago eskatuko dion bat, eskaini lioke; hala, zikloa hasiko da berriro, eta langileak, garapen prozesu berriaren bitartez, errendimendua handituko du eta motibazioari eutsiko dio.Potentzialaren ebaluazioa langile jakin batzuen konpetentziak aztertzea da, haientzako garapen plan pertsonalizatu baten bidez bi helburu lortzeko: Enpresako langileak motibatzea, haien produkt... aditu talde batek, barnekoak eta kanpokoak?
|
|
2014
|
|
|
Zazpiehun enplegu asko dira, baina galdutakoak baino gutxiago. Haatik, kontuan hartuta Mondragon taldea bazkideei
|
beste
lanpostu bat emateko ahalegina egiten ari dela eta kooperatibarentzat soldatapeko gisa ibili direnek aukera izan dutela enplegua lortzeko? 118k egin dute hautua erregulazioko 334ren artean?, langabeziaren zauriak neurri handi batean senda daitezke. Ikurraren porrotak enplegua baino gehiago eraman du betiko, ordea, eta zenbait ataletan nekez aurkituko da soluziorik.
|
|
|
Gainera, bizirauteko eta txirrinta sortzen diona erosten jarraitzeko bide bakarra du langabeziaren laguntza amaitu zitzaionetik. Badaki oraingoz lan horrekin jarraitu duela, besteak beste, amari
|
beste
lanpostu bat lortu zuela esan ziolako.
|
|
|
Baina kontu korrontea ordaintzeko diru pixka bat irabazteko balioko dien jarduera alternatiboa bila dezakete. Kontua ez da egungo lanpostuarekin bat egiteko
|
beste
lanpostu bat bilatzea, baizik eta soldata gehigarri txiki bat lortzea, gizartearen eskaera handiko jardueraren bat eginez, eta astean tarte libreren bat izatea soilik eskatzen duena. Artikulu honetan, egin daitezkeen zenbait lan proposatzen dira.
|
|
2017
|
|
|
Asko luzatu daiteke zerrenda.Munduko Bankuarenean ez ezik beste hainbat ikerketatan ere ageri den kontua da prekaritatea eta polarizazioa areagotzeko arriskua. Prestakuntza oso handiko lanpostuak sortuko direla esaten dute adituek, arlo teknikokoak gehienbat, eta horiei ondo ordainduko zaiela; alabaina, zenbait eginkizunetarako ez da inor, eta langile horiek prestakuntza txikiko
|
beste
lanposturen bat lortzeko lehian arituko direnez, baldintza kaskarrak handitu egingo dira, betiere iragarpen horien arabera.Tomas Iriondo elektronika, informatika eta telekomunikazioko Gaia klusterreko zuzendari nagusiari ere sarri egin dizkiote lanpostuen etorkizunari buruzko galderak: «Lanpostuak ez, zereginak desagertuko dira, zeregin errepikakorrak, pertsonaren garapenari ekarpen txikia egiten diotenak.
|
|
|
Zer gertatuko den lanpostuekin? Jendeak erakutsi du profesional ona dela, eta frogatu du zeregin hori egiten badakiela, eta hori egiten ez duenak
|
beste
lanpostu batera aldatu du. Batzuek jarraituko dute aurrera, eta beldurtzen direnak atzean geratuko dira, lehen bezala.
|
|
|
–Iruditzen zaio bera dela enplegua ez aurkitzearen arrazoia, eta errudun sentitzen da familia sostengatzeko edo babesteko ez delako gai, frustratuta?. Eta lana galdu ostean
|
beste
lanpostu bati uko egiten diotenek (adibidez, soldata nabarmen baxuagoa zelako), baldin eta gero beste enplegu bat aurkitzeko zailtasunak badituzte, are erru sentsazio handiagoa izaten dute. –Normala da denbora pasa ahala lan bila egiten duzun esfortzua ere murriztea, inpotentziagatik, eta horrek ere eragiten du errua eta egonezina?.
|
|
|
Mari Carmenek ahal arte jarraituko dau dendeagaz, eta beste pertsona bat hartu dau laguntzeko. “Beitu,
|
beste
lanpostu bat sortu da”. Eta dendan lan egingo ez dauen arren, handik agertzen jarraituko dauela esan deusku Begok, batez be lehengusinagaz batera hartzen daben kafea hartzeko ordua ailegatzen danean.
|
|
|
Udaleko aldizkako langile finkoren batek lanpostuari uko egiten badio, haren lanpostua ere gehituko zaio goiko zerrendari; eta Udalari aurreikusi gabeko premiaren bat sortzen bazaio ere, sor daiteke
|
beste
lanposturen bat.
|
|
2018
|
|
|
Udaleko aldizkako langile finkoren batek lanpostuari uko egiten badio, haren lanpostua ere gehituko zaio goiko zerrendari; eta Udalari aurreikusi gabeko premiaren bat sortzen bazaio ere, sor daiteke
|
beste
lanposturen bat.
|
|
2020
|
|
|
Turismoa adibide ezin argiagoa dugu: industria horretan, lanpostu batetik maila altuagoko
|
beste
lanpostu batera igotzea ia ezinezkoa da; gainera, lan gehien gehienak espezializaziorik gabekoak dira eta lan merkatuko soldatarik baxuenak dituzte. Ziurtasun ekonomikoaren faltak eta tokian tokiko egoerek eragin handia izaten dute sektore horretan.
|
|
|
Ohikoenak hauek dira: aseguratuaren edo lehen mailako ahaide baten gaixotasun larria, istripua, heriotza, kaleratzeak, kontratua luzatzea,
|
beste
lanpostu batean sartzea edo erakunde ofizial baten deialdia. Kasu honetan, bidaia bertan behera uzten denez “kanpoko arrazoiengatik”, ez da aseguruak estaltzen.
|
|
2021
|
|
|
Nire uste apalean, lan aroa luzatzeko erabakia borondatezkoa izan behar luke eta behin urte kopuru bat lan egin ostean, eskubide osoa izan litzateke pentsio gorena eskuratu ahal izateko eta beranduago jubilatu nahi duen pertsona diruz zigortu, lanpostuak libre utz ditzan. Eta erabat galarazi lirateke erretiro aurreratuak, duela urte batzuk gertatzen zen bezala; salbuespena enpresa batek porrot egin ostean adineko langileak izango lirateke,
|
beste
lanpostu bat eskuratzea ezinezkoa zaielako.
|
|
|
Odolustea ez zen hor amaitu: GTSk 38 langile kaleratu zituen, eta 15
|
beste
lanpostu batean jarri. Araban ere sumatu ziren dardarak.
|
|
|
Lan egunetan, 11:00etatik 11:30era, Intsumisio plazan kontzentrazioak egiten hasi dira kaleratutako langilea hartu eta
|
beste
lanpostu batean birkokatzeko.
|
|
|
H: Guretzako ez da bakarrik lana izan, gu inplikatu gara eta hori ez da desagertzen
|
beste
lanpostu batera joatean. Horregatik jarraitzen dugu ahal dugun neurrian gure ekarpena egiten.
|
|
2022
|
|
|
Enpresarekin hitz eginda nuen sei hilabetean bueltatuko nintzela. Hiru hilabetera telefonoz deitu zidaten, ardura handiagoko
|
beste
lanpostu batera aldatu behar nindutela esanez.
|
|
2023
|
|
|
Haurdunaldi bitarteko arriskua edo edoskialdi naturalak iraun bitarteko arriskua dagoenean, kontratu etetea amaituko da erditzearen ondorioz eteten denean kontratua edo edoskitzaileak 9 hilabete egiten dituenean, hurrenez hurren, edo, bi kasu horietan, emakume den langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren
|
beste
lanpostu batean berriro lanean hasteko ezintasuna desagertzean (ikusi LELTBren 48.7 artikulua).
|
|
|
Lehenengo urtean langileak lanpostua erreserbatua izateko eskubidea du. Behin epe hori igarota, erreserba egokituko zaio lanbide talde bereko
|
beste
lanpostu bati. Hala ere, langilea modu ofizialean familia ugariaren izaera aitortua duen familiako kide denean, lanpostuaren erreserba 15 hilabeteraino luzatuko da, familia ugaria kategoria orokorrekoa bada, eta gehienez 18 hilabeteraino, kategoria berezikoa bada.
|