|
2023
|
|
|
Hala ere, bere titulazioarekin zerikusia duten egitekoak gauzatzeko aukera izan du MENDIGUREN, S.A. enpresan, lehenengo, 2 hilabeteko ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratuarekin, eta, gero, 6 hilabeteko lanbide praktika eskuratzeko prestakuntzarako lan kontratuarekin. Posible litzateke
|
beste
enpresa batek Jokinekin berriro modalitate bereko prestakuntzarako lan kontratua egitea. Enpresa horrek gutxieneko zein baldintza izan lituzke kontuan?
|
|
|
Langileek ezin izango dute beste enpresa batzuekin beste lan kontratu batzuk egin, salbu eta enpresaburuak horretarako baimena eman edo idatzizko itunak aurkakoa ezarri duenean. Dena den, uste da enpresaburuak baimena eman duela,
|
beste
enpresa batekiko lotura jendaurrekoa izan eta lan kontratu bereziak lotura hori baztertu ez duenean.
|
|
|
Langile arruntak lanbide aurrerakuntza badu enpresako goi zuzendaritzako lanpostu batera edo enpresa horrekin talde harremanak nahiz antzeko beste elkartze izaerako harremanak dituen
|
beste
enpresa bateko lanpostu batera, kontratuan idatziz zehaztu behar da kontratu berezi berriak lehenengo kontratu arrunta ordeztu ala eten duen.
|
|
|
(d) Enpresa berean edo
|
beste
enpresa batean inori ezin zaio kontratu modalitate hau egin, kontratuak gehienez izan dezakeen iraupena gaindituz, titulazio, ziurtagiri edo lanbide master berean oinarrituta.
|
|
|
O K aleratze kolektiboak 50 langile baino gehiago ukitzen baditu, enpresak langileei
|
beste
enpresa batean berriro laneratzeko plana eskaini behar die, langileak berriro laneratzeko enpresa baimenduen bidez. Plan horrek, gutxienez 6 hilabeterako diseinatuko denak, bere baitara bildu behar ditu lanbide prestakuntza eta orientaziorako neurriak, ukitutako langileari beren beregi zuzendutako arreta eta enplegua modu aktiboan bilatzea. Edozein kasutan, plan hori ez da aplikatuko konkurtso prozeduraren mende dauden enpresetan.
|
|
|
Horrelako kasuetan enpresa batek erabakitzen du bere ekoizpen zikloaren zein jardueraren zati bat kontratatzea (edo azpikontratatzea)
|
beste
enpresa batekin edo batzuekin.
|
|
|
Printzipioz, Espainiako antolamendu juridikoak debekatu egin du langileak kontratatzea, gerogarrenean
|
beste
enpresa bati aldi batean lagatzeko. Aitzitik, salbuespen gisa, LELTBk jarduera hori ahalbidetu die aldi baterako laneko enpresei bakarrik, betiere, behar den moduan baimenduta badaude (43.1 artikulua).
|
|
|
enpresaburu batek langile batzuk kontratatzen ditu, eta itxuraz, horien enpresaburu gisa jarduten du, hau da, alokairuak ordaintzen dizkie, Gizarte Segurantzan alta ematen die, Gizarte Segurantzan eurongatik kotizatzen du eta abar. Baina langileok
|
beste
enpresa baten antolaketapean eta zuzendaritzapean ematen dituzte euron zerbitzuak. Azken buruan, horixe da euron benetako enpresaburua.
|
|
|
Gehienetan, legearen aurkako lagatzeak gauzatzen dira enpresa batek langile gehiago kontratatu nahi dituenean, baina bere plantilla handitu gabe, alegia kostuak gehitu gabe. Halakoetan, enpresa horrek
|
beste
enpresa batekin du obren edo zerbitzuen itxurazko kontrata. Horrela, itxurazko kontrata horrek enpresari ahalbidetzen dio itxurazko kontratariaren langileak erabiltzea, bere instalazioetan; izan ere, itxurazko enpresa kontratariak langileak lagatzen dizkio ustezko enpresa nagusiari, horrek inolako lan kontraturik egin gabe.
|
|
|
Teknikoki, lege ikuspuntutik, aldi baterako laneko enpresa deritzo langileak kontratatzen dituen enpresari, beste enpresa erabiltzaile bati aldi baterako lagatzeko. Legeak ezarritakoaren arabera behar bezala baimendutako aldi baterako laneko enpresek bakarrik kontrata ditzakete langileak,
|
beste
enpresa bati aldi baterako lagatzeko. Alabaina, aldi baterako laneko enpresek lanpostu agentzia gisa ere jardun ahal izango dute, otsailaren 28ko 3/ 2023 Legeak, Enpleguari buruzkoak, ezarritako betekizunak betetzen dituztenean, bai eta hori garatzeko arautegiarenak ere (ikusi ekainaren 1eko 14/ 1994 Legearen, aldi baterako laneko enpresak arautzekoaren 1 artikulua).
|